坊間有不少關於MBB（麥肯錫、貝恩、波士頓）管理諮詢公司薪水豐厚的傳聞，恨不得說麥肯錫McKinsey、BCG波士頓諮詢、Bain貝恩這幾家自帶印鈔機一般。
但是，網上各種關於管理諮詢公司的排名和薪水介紹大多數是美國或者歐洲市場的情況，在中國不完全適用，這也使得很多不明真相的群眾不知道自己吃的瓜對不對。
今天，我們來深入剖析國際管理諮詢公司在中國市場的職業發展和收入待遇是怎樣的。
首先，我們聊聊MBB管理諮詢公司的職業發展路徑。
可見，三大管理諮詢公司的職業路徑通常都是5個職級，僅某公司在項目經理階段略有差異。
根據個人業績表現評分的高低，顧問在每個職級停留的時間通常是2-3年，每個職級裡面根據你做到第幾年還可以分為entry level（入門級）和senior level（高級）。
很有趣的是，各家公司每個職級的英文名稱差別較大，甚至有些混亂，比如有2個神奇的title: Associate和Principal，你細細品……
所以，為避免混淆，下面的討論我們統一用中文表達職級，並配上參考畫像（畫像純屬娛樂，如有雷同，實屬巧合）。
第1職級：商業分析師/助理顧問
海內外院校本科和碩士應屆畢業生由此進入管理諮詢。在日常的諮詢項目工作中通常負責項目中的某個模塊（或某個模塊的一部分），在項目經理的指導下工作。
問：最快多久能做到合伙人？
答：8年。如果22歲本科畢業，業績一直非常優秀並且人見人愛（主要是客戶以及合伙人的喜愛），每2年升職一次，4次升職也就是8年後可以在30歲成為合伙人。個別的優秀顧問，三年就升職了2次。在大中華區確實出現過30歲就成為麥肯錫全球合伙人的成功先例。
第2職級：顧問
歐美院校的MBA和博士（PhD/JD/MD/Post-Doc）應屆畢業生由此進入管理諮詢。在日常的諮詢項目工作中通常負責項目中的某個模塊，在項目經理的指導下工作。
答：6年。如果業績一直非常優秀並且人見人愛，每2年升職一次，3次升職也就是6年後成為合伙人。在大中華區出現過好些個這樣的成功先例。從年齡上來說，因為歐美院校的MBA和博士應屆畢業通常是27歲或以上，那麼成為合伙人的年齡會在27+6=33歲或以上，一般也不會超過40歲。
因此，大家確實會發現不少的合伙人都是三十多歲，非常年輕。
社會招聘的小夥伴們怎麼辦？後面講收入待遇的時候會有詳細說明。
第3職級：項目經理
一個承上啟下的重要人物，顧名思義就是具體管理項目每天的工作交付。經常需要在合伙人、客戶、團隊成員這三大利益集團間周旋或調停，對於項目的成敗和團隊成員的生活狀態（比如凌晨幾點下班）非常關鍵。項目經理經常也要給項目上的資淺顧問做一些工作上的輔導。諮詢公司常說的學徒制，很多時候就是靠優秀的項目經理。
從項目經理這個職級開始，諮詢公司很少直接向外招聘了，通常都是由下面的職級逐層升職而來，或者從其他諮詢公司平級跳槽過來。
第4職級：副合伙人
另一個承上啟下的重要人物。通常項目經理和顧問團隊成員都是固定在客戶那裡駐場辦公，也就是同時只專心服務一個客戶企業。而副合伙人一般至少要管2個項目，因此要在不同客戶那裡來回跑，監督項目交付的質量，跟團隊及客戶領導探討方案。
副合伙人的另一個重要角色就是開發新的客戶。只有開發了新客戶，管理諮詢公司才會有更多的穩定收入來源。因此，是否能開發新客戶並帶來足夠多的收入，是副合伙人考評以及能否升職（election）到合伙人的重要依據。
第5職級：全球合伙人
合伙人，也稱全球合伙人，因為很多管理諮詢公司都是global partnership。合伙人 = 全球合伙人。
如果說副合伙人仍然要花很多時間在項目上，那麼，合伙人則需要花更多的時間來管理和維護更多數量的客戶及項目，確保給公司帶來穩定持續的收入增長。
說完了職業路徑，我們來聊聊MBB管理諮詢公司的收入待遇情況。
稅前收入待遇（人民幣）
如果你是社會在職人士，想申請管理諮詢
當然諮詢公司也有自己的目標院校：
在招聘方面，諮詢公司招人不同於高比例尋求Finance（金融）和Economics（經濟）專業的投行，諮詢行業的求職者背景更加多元化：學習歷史、人文、科技、藝術、工程等專業的同學都有可能進諮詢公司工作。（雖說目前投行也在極力改變求職者過於單一化的現狀，在去年就有多家投行開始讓求職者進行自錄視頻的面試，就是為了讓更多non-target school的學生有機會進入投行，讓投行的員工背景更加多樣化，但目前來看，還是對口專業的學生比例最大）
根據LinkedIn領英在對目前三大頂尖諮詢公司——麥肯錫、波士頓諮詢和貝恩諮詢——中國地區的員工進行數據分析後，得到了這份實打實的頂尖諮詢行業數據調查。
教育背景篇
1）四大名校 vs. 財經院校
國內高校裡王牌四校北清復交組成了第一梯隊，而在南北高校的進一步廝殺中，南方高校略勝一籌。看來諮詢之風在南方更盛啊，小夥伴們，乾巴爹！
除了綜合類高校，財經類院校與外語類院校也有很亮眼的成績，所以學校出身是重要影響因素，但並不是絕對的篩選項。紮實的金融知識與熟練的語言技能在諮詢行業裡也是大大的加分項。
同時，很多諮詢顧問具有海外教育背景。與國內大學四校領跑的情況不同，畢業於國外高校後再進入諮詢行業的人數也相當可觀，但不同大學間難分伯仲。不過，這一點無法細究，因為。一排排金光閃閃的商學院已經亮瞎了小編的眼……
踏入頂尖商學院就是走向當上總經理，出任CEO，迎娶白富美（跑偏TT）的人生贏家之路啊。此言不虛，誠不欺我。
在歐美院校大比拼中，美國院校大獲全勝，小夥伴們，咱抽空去辦個美國十年籤證怎麼樣？
2）碩士 vs. 其他學歷
從學位來看，碩士是諮詢從業者中的主力軍，但學歷並不是絕對的門檻，本科畢業就進入諮詢行業的人數也達到了25%，嘖嘖嘖，相當可觀。本科小夥伴們，如果你們足夠優秀，先別急著讀研，諮詢行業的大門向你們敞開~
3）根正苗紅vs. 理工人文
不出所料，以工商管理為代表的經濟金融類專業受到諮詢行業的特別優待，因其課程設置及社團、實習等相關經歷最為相關。
不過，其他專業的同學也別著急，理工類學科的專業知識積累以及對統計、數據分析等專業技能的鍛鍊，人文社科專業對人文素養、溝通表達技巧的培養也能幫助大家脫穎而出。知識、實踐加上對諮詢行業的熱情，大家的機會都是大大的喲。
職業發展篇
1）高洋上vs. 基本功
諮詢顧問是不是都無所不懂、十項全能冠軍？在MBB員工展示的LinkedIn領英檔案個人技能中，既有較為宏觀的管理諮詢、經營戰略、戰略規劃，也有非常具體的盡職調查、行業研究、私募股權融資。
值得一提的是，Excel這項技能在這個列表裡非常顯眼，而PPT卻默默隱居幕後，大表哥大表姐們，嗯，這個複雜的世界，我不懂……
看著這個技能排名list，諮詢顧問的一天似乎已經浮現在腦海中：吭哧吭哧找數據，勤勤懇懇建模型，Excel和PPT陪我到天明……不過，吐槽歸吐槽，有針對性地練好基本功，才能幫助你扎紮實實走的更遠。
2）人脈！人脈！人脈！
但是！看看這個數字對比，MBB三家諮詢公司的平均LinkedIn聯繫人數量比總監的平均人脈還要高出30%……諮詢行業以為客戶解決問題，制定戰略為己任，一般以圍繞客戶建立項目的方式開展工作，而越往上走，客戶關係管理這一塊就約為重要。這也就不難理解人脈對諮詢行業的重要作用。
看看這個數字，再看看你們自己的LinkedIn人脈數……革命尚未成功，同志們道阻且長啊！
3）實習質vs. 實習量
哎？終於有一個數字讓我們看到一點人生的希望了！與很多人想像中進入諮詢行業前一定得有好多好多實習經歷所不同，數據顯示，頂尖公司諮詢顧問的平均實習次數只有2次，relief……小夥伴們不必再為了刷N份實習披星戴月、起早貪黑地擠地鐵、開夜車啦。
等等，不要撒花歡慶得太早，先看看你的2份實習都是在哪個行業……什麼公司……什麼崗位……做了多久……嗯，要證明你對諮詢行業的熱情，還是趕緊點開頂尖諮詢公司的PTA或summer intern招聘帖，投簡歷去吧~
4）up or out（晉升或者離開）
MBB三家行業老大裡，麥肯錫以三年零一個月奪得「員工最長情」稱號，貝恩公司的員工平均工作時長也有兩年零四個月的時間。
總而言之，一定說學歷硬性要求，我只能告訴你清北復交浙才有機會，其他985學校非常非常難，非985就別想了。
不過國內諮詢公司，有機會可以試試。
和君諮詢、北大縱橫、銳思銳拓、久謙都可以試試看，夠努力也許能實現逆襲。
985/211，兩財一貿中的院校會比較有希望，雙非本科要非常出色才可能撈到面試資格。
碼字分析很辛苦的！喜歡本文，對你有價值參考！麻煩點個讚！
如有什麼不足之處，也歡迎留言！