聲明：本文的基建配圖來源於PRTS玩家站，遊戲內所有截圖源於所長的個人帳號。今天我們新增了當前版本的所有新幹員（更新至十一月底危機合約「燃灰行動」），以及進行了一些優化：
製造站
製造站新增了三位幹員，分別是迷迭香、泡泡、薄綠。並且出現了兩套全新的體系，分別是倉庫系的領軍人物泡泡、以及通用系的迷迭香，但是這兩套體系目前都還缺少最後一塊拼圖，泡泡那邊少了一位高倉庫容量加成的幹員，迷迭香這邊缺了一名"感知信息"的生產商；其餘沒有太多變化。
製造站中的基建技能，主要分成以下五類：貴金屬、作戰記錄、源石、通用系、倉庫系。其中貴金屬指的是「赤金」，作戰記錄就是幹員升級用的經驗書，源石是搓玉的材料，通用類以上三種全都加成。
1、貴金屬：貴金屬配方非常直觀，因為新幹員清流的加入，目前一共就四人有加成。分別是：精英一的礫、精英一的斑點、精英一的清流、初始的夜煙。原本的三人組加成幅度都在30%以上，已經非常高了。但是清流的加入，會提高的生產力是40%-60%（因貿易站數量而異），她是目前的最佳。為了赤金生產的效率，推薦將清流、礫、斑點三人精一。
2、作戰記錄：作戰記錄方面，一共有六人有直接加成，分別是：精一斷罪者、30級的小車Castle-3、精英一的白雪和霜葉、初始的紅豆和食鐵獸，這六人的加成都在30%以上。其中食鐵獸在精二後，會進一步提升效率，與斷罪者並列第一35%。為了經驗書生產的效率，推薦將斷罪者、白雪和霜葉精一，小車升到滿級。
3、通用系：在新版本中，通用系的幹員們也開始發力崛起了。首先是上表中生產力達到25%以上的幹員，都非常適合成為製造站的輪換後補幹員。其中不錯的幹員包括：初始的芬、克洛絲、傑西卡、香草、泡普卡，精英一的史都華德、調香師，精英二的梅爾、赫默、白面鴞、槐琥。無論是赤金還是經驗書的生產，缺人時都可以用這裡的幹員頂上去。推薦練：史都華德、調香師精一，梅爾、槐琥精二。然後給大家介紹幾種搭配組合：
通用系搭配（1）：槐琥與泡普卡，搭配入駐同一個製造站。三星幹員泡普卡實際能帶來挺不錯的製造站加成，但卻有著副作用，會更快地消耗心情。槐琥的基建技能恰恰能消除她的負面影響，並且自身還能提供40%的超額生產力，所以兩人可以搭配上場。
通用系搭配（2）：溫蒂被新出的森蚺激活了，可以考慮一同上場，效率可以相互疊加。在三個發電站的情況下，兩人總共能提供75%的效率。在補丁修復後，兩人可以與清流共同生效了，達成115%的最高加成。
新增員工「迷迭香」：製造站通用系幹員，新體系"思維鏈環"的核心人物。迷迭香為我們帶來了一套全新的製造站體系，其特色是：通過多個不同設施內幹員的配合，打造出一位通用系單人加成超高的幹員。這些幹員會有各種不同形式的特性（迷迭香的感知信息，絮雨的記憶碎片），但是都將轉化為思維鏈環，最終變成生產力。
通用系搭配（3）：迷迭香與絮雨相配合，兩人都需要完成精二。前者入駐製造站，後者入駐人力辦公室。在效率方面而言，相當於我們用人力辦公室20-25%的效率，換來了製造站單人40%的效率。如果大家對製造站赤金、經驗書、源石碎片的需求很大，那就是一筆賺的買賣，反之就略虧。
4、倉庫系：倉庫系幹員的靈魂人物是紅雲，現在又多了一個泡泡。當沒有精一的紅雲時，增加倉庫容量上限僅適用於「不怎麼在基建收菜」的博士，其意義非常小，會大量浪費生產力。但是有紅雲與泡泡以後，倉庫容量上限就能夠轉化成等比的生產力，帶來非常大的收益。
倉庫系搭配（1）：隨著刻俄柏、石棉、稀音、卡達幾人陸續出現，紅雲的威力得到了更好的發揮。目前在紅雲體系中，能提供最高通用生產力的是刻俄柏（41%），其次是石棉與火神（33%）。而卡達（24%）與稀音（49%）的出現，則能大幅提升生產記錄類的生產力。尤其是稀音，她在紅雲體系下是目前遊戲中生產經驗書的效率第一人，綜合經驗書的生產力能達到106%，值得一練。
因此，務必將紅雲精一，然後搭配其他倉庫系的幹員進行組隊，價值由高到低是：稀音（精二）、刻俄柏（精二）、石棉（精二）、火神（精二）、蛇屠箱（初始）、黑角（初始）、清道夫（精一）、卡達（精一）、卡緹、米格魯。
新增員工「泡泡」：製造站倉庫系幹員。泡泡是獨立於紅雲體系之外的又一核心人物，被她所加成的幹員有一個明顯的分水嶺：倉庫容量有沒有達到+18格。目前能完成這一壯舉的只有一位幹員，那就是精二後的火神，能夠增加19格容量。所以雖然泡泡體系目前還缺最後一塊拼圖，但是單火神一人就能達到52%的效率增加。
倉庫系搭配（2）：泡泡與火神、刻俄伯或是稀音搭配，共同入駐製造站。如果選擇了刻俄伯，那麼可以泛用地生產赤金或是經驗書，綜合效率是95%，高於紅雲體系的90%。如果選擇加工生產經驗書、攜帶稀音，那麼效率將變為99%，低於紅雲體系的106%。因此對於目前版本而言，結論是：如果倉庫系的幹員用來生產赤金，那麼選擇泡泡體系；如果生產經驗書，請選擇紅雲與稀音。
5、源石系：這裡就是我們常說的「搓玉」操作需要用到的源石系幹員，能夠配合貿易站的「龍門商法」產出合成玉。雖然搓玉本身是一筆在資源獲取上血虧的買賣，但很多博士為了更多的抽卡機會還會是考慮。其本質是：用培養幹員所需要的資源去換不等量的抽卡機會。能夠對此有加成作用的幹員有以下幾位，包括：初始的艾雅法拉，精一的月見夜、薄綠、炎熔、地靈，精二的錫蘭。追夢的博士可以搞一搞，推薦培養：精一地靈、炎熔、月見夜。
新增員工「薄綠」：製造站源石系幹員。薄綠在精一後，能夠提升源石類配方的生產力30%，非常中規中矩的速度。對比同樣精一生效技能的炎熔、地靈等人，薄綠的基建技能處於明顯的劣勢，不推薦入駐製造站。
製造站推薦搭配：製造站非常重要，如果進行長期考慮，值得為它專門練一些幹員。目前最高加成的金屬組合是「清流+森蚺+溫蒂」，生產力+115%（三貿易站時更高，達到了135%）。原本最高加成的經驗組合是「食鐵獸+斷罪者+Castle-3/白雪/霜葉/紅豆」（生產力+100%），現在已經被倉庫系所取代（生產力+106%）。因此，從這個版本開始，經驗書製造站優先使用倉庫系三人組「紅雲+刻俄柏+稀音」。
建議再培養一些通用系的製造站幹員，比如梅爾、槐琥與泡普卡的組合、迷迭香與絮雨的搭配，資源較少的博士可以選擇精一史都華德、調香師。她們適合作為機動部隊，在缺少高加成的幹員時進行補足。
貿易站
貿易站新增一位幹員，四月。整體沒有什麼改變，孑所領銜的貿易體系更完善了。貿易站，是我們龍門幣的主要來源，也可以用來製造合成玉。貿易站中的基建技能，主要分成以下三類：訂單效率、心情消耗減少、高品質訂單。
1、貿易站黃金搭配：我們先來看一下著名的「企鵝相簿」，貿易站最高加成的黃金三人組：德克薩斯、能天使、拉普蘭德，加成能夠達到+100%。配合上控制中樞，最終加成能達到107%。但是需要注意的是，完整形態的企鵝相簿才有這麼高的加成，需要能天使和德克薩斯精英二。在不完整的形態下，這套陣容的加成是85%，且心情消耗非常快。
貿易站搭配（1）：精二的能天使與德克薩斯，起碼精一的拉普蘭德。開服沿用至今的貿易站經典組合，三人能提供100%的貿易站效率。在控制中樞幹員的加持下，最終效率能夠達到107%，非常優秀。
2、高訂單效率幹員：加成在25%以上的優秀貿易站幹員，屬於高訂單效率幹員。綜合性價比推薦：初始的月見夜、空爆、古米、夜刀、慕斯、遠山、玫蘭莎，精英一的芬、夜煙、纏丸、安比爾、梓蘭，精英二的空、可頌、拜松、雪雉。其中，雪雉在精英二以後能夠達到能天使的上限+35%，並列單體最高加成。推薦培養：精一的芬、夜煙、纏丸、安比爾，精二的巫戀、雪雉。
3、貿易站替補幹員：因為貿易站優秀的人才太多，且都不需要高練度就能達到高加成。因此在25%加成以下的幹員，都是相對「划水」的替補幹員，包括：初始的安德切爾、深海色、可頌、拜松、訊使、角峰、史都華德、桃金孃，精英一的香草、蛇屠箱、翎羽、暗索，精英二的銀灰、崖心。當上文中的高訂單效率幹員與組合精神渙散時，可以上這裡幹員作為替補。
4、高品質訂單：以巫戀與柏喙為核心的幹員，通過提升高品質訂單的出現概率來提高效率。關於增加高品質訂單的出現概率的最終解釋如下：「高品質訂單」就是指四赤金的訂單，巫戀和柏喙的「小幅提升」是增加25%，精二柏喙帶來的「提升」是增加50%。「巫戀+柏喙」入駐三級貿易站的最終高品質訂單出現概率是：90%，在控制中樞的最終加成下變為了97%。
貿易站搭配（2）：精二的巫戀、柏喙，再攜帶一個桃金孃。這兩人都是第二次貿易站革命的組成核心，她能直接為這個貿易站帶來大量的生產力。而柏喙的基建技能雖然無法與巫戀相疊加，但是卻能形成上位覆蓋，提升高品質訂單的出現率至50%。而這支隊伍目前已經完全不遜色於「企鵝相簿」，成為了當前最高效的隊伍之一。桃金孃只是當前環境下的權宜之計，未來應該會有更好的替代出現。
5、差額訂單：隨著四星幹員孑的上島，也為我們再次帶來了一種全新的貿易站技能類型。其特色是：訂單數與訂單上限的數量差額，會直接影響訂單效率。為了充分發揮他的基建技能，推薦孑保持無精英狀態。可以與同時增加訂單獲取效率與訂單上限的幹員搭配。比如德克薩斯、拉普蘭德，最高達到121%的效率。如果已經精一，可以考慮與銀灰、崖心、可頌、拜松等增加訂單上限的幹員搭配進入貿易站，最高提供95%的效率。新增幹員「四月」：目前看來，四月的基建技能非常適合加入孑所領銜的體系，與崖心、銀灰輪換。不過四月的效率要低於貿易的兩人，差了5%~10%。在她第二宿舍基建技能的配合下，四月整體適合在孑的體系中作為崖心、銀灰的候選替補，作為輪換組成貿易站三人小隊。
貿易站綜合推薦搭配：貿易站一般需要準備三至四隊幹員。最高加成的訂單效率組合分別是：「德克薩斯+拉普蘭德+能天使」（生產力+100%）、「巫戀+柏喙+桃金孃」（生產力+90%，產出高品質訂單）、「孑（初始）+銀灰、崖心」（生產力+95%）。除了以上三組外，還有空爆、月見夜、古米、雪雉等人可以選擇（生產力+90%~95%）。
加工站
加工站新增四位幹員，迎來了井噴式增長，分別是：奧斯塔、泥巖、芳汀、瑕光。變革主要發生在精英材料的加工領域，整體的格局發生了極其巨大的改變，尤其是聚酸酯與源巖這兩種材料，都得到了本質上的優化。
加工站是我們合成高級材料的地方，無論是精英化、專精用的材料，還是升級技能消耗的技能書，或者購買家具所需的家具零件，都可以在這裡進行合成。隨著產出產品的不同，加工站的基建技能一共可分成以下五類：精英材料、基建材料、技能概要、晶片、任意類材料。
1、通用系精英材料：隨著遊戲進程的推進，我們需要對更多的幹員完成精英化和專精，因此材料的合成加工是最迫切的一種剛需。在加工站裡的幹員輔助下，合成材料時有一定的概率產出「低一檔」的材料。根據材料的稀有度不同，所長替大家劃分為了以下兩檔，供參考：
1.1 橙材料（D32鋼、聚合劑、雙極納米片）、紫材料：副產物分別是紫材料和藍材料。稀有材料推薦只用高加成的幹員進行合成，其中年是能夠通用的最優解，能夠帶來最高副產物的加成，錫蘭次之。但是隨著版本的變遷，個別材料出現了性價比更高的替代幹員。
1.2 藍材料、綠材料：副產物分別是綠材料、白材料，如果條件允許的話，建議用下文中的指定材料加工幹員進行合成，尚無指定幹員的可以用上文中的通用系幹員。可以考慮同樣按照橙紫材料那樣進行操作，蚊子腿再小也是肉啊！
高加成的幹員自不必說，大家看圖就行。這裡推薦一下性價比很高的幹員，包括：年、賈維、錫蘭、空爆（精一）、隕星、藍毒、蘇蘇洛（精一）、亞葉、嘉維爾、安塞爾、末藥。調香師的加成也不錯，但去隔壁製造站工作更適合她。
新增幹員「芳汀」：加工站通用系精英材料加工幹員。在極限情況下，四個宿舍裝滿幹員，那麼最終獲得的副產品產出概率加成是：100%（4*5*5%）。這個概率與目前的最高加成年持平，也高於錫蘭的80%，並且不加心情消耗。考慮到芳汀滿加成的觸發條件「心情低於20以下」非常容易實現，因為心情滿格也就只有24，所以這是一個在基建後期非常優秀的加工站技能。在前期，萌新博士的宿舍可能還沒有開到第四間，滿打滿算的加成也只有75%，還不如去用初始的末藥、調香師、嘉維爾等幹員。
因此我們的結論是：芳汀的基建技能是目前遊戲中最優秀的加工站技能，主要用於加工精英材料。適合在基建後期進行使用，不推薦在開第四層宿舍前使用。方法是：在我們幹員進行輪班調休時，讓他們入駐宿舍後，使用芳汀加工材料。操作上略有一些複雜，需要注意。
2、指定材料加工：原本僅有「裝置」這一種材料可獲得加成，來源於幹員賈維。但是在最近這三個月中，加工站的變革也發生在了這裡，陸續出現了許多指定材料加工系的幹員。這一類新的加工站幹員的特色是：在加工指定某個系列的材料時，擁有著超高的加成，且會降低心情消耗。是目前的最優解。如果未來有更多這種類型的幹員上島，會直接導致任意類材料加工幹員下崗。
新增幹員「奧斯塔」：加工站指定精英材料加工幹員。實際作用如是上圖所示，合成聚酸脂塊時只需3心情，副產品產出概率19%。奧斯塔能夠為聚酸脂類產物帶來90%的效率，僅次於年的100%，高於錫蘭的80%。但是年會增加兩點心情消耗，奧斯塔會減一點心情消耗，所以奧斯塔更不易發生精神渙散，適合大批次地產出產品。在加工紫色材料聚酸脂塊時，可以考慮使用年。在大量加工藍綠色的聚酸脂組與聚酸脂時，請使用奧斯塔。
新增幹員「泥巖」：加工站指定精英材料加工幹員。與奧斯塔類似，合成源巖時只需2心情，副產品產出概率19%。但不同的是，另外兩人對於材料的心情消耗降低幅度不如泥巖。這裡的結論已經很明顯了：幾乎在所有需要合成源石類材料的情況下，都優先使用泥巖。只有在少量合成提純源巖的情況下，可以考慮使用年。
3、降低消耗系材料加工：目前主要以六星重裝幹員瑕光為主，其核心是：不注重提高材料的副產物加成，而是降低合成材料的消耗。非洲博士的福音技能，目前瑕光最多能節省400龍門幣，降低4點心情消耗。
新增幹員「瑕光」：加工站通用系精英材料加工幹員。犧牲了副產物的概率加成，但是節約了龍門幣與心情的消耗，適合用來大量合成高級材料。但在實際遊戲中，高級材料的合成並不多見，完全可以靠年、錫蘭慢慢製造，基本不存在大批量生產的情況。為了幾百龍門幣而去犧牲副產物概率，怎麼看都不像是一筆好買賣。整體而言：並不實用的基建技能，在大量加工合成綠材料時可以考慮啟用瑕光。
4、技巧概要：技巧概要不同於精英材料，產出的副產品是「同一檔」的，比方說下圖的赫拉格加工「技能概要卷三」所示，產出的副產品同樣是高級技能書：
這裡推薦的高性價比幹員包括：赫拉格、炎客、暴行、纏丸。如果大家有赫拉格，儘量只選擇他去加工「技能概要卷三」。
5、晶片：晶片加工也是產出「同一檔」的材料，但其本質是「三換二」，即：用三個狙擊晶片組，去換兩個術士晶片組。哪怕有機率掉落副產物，這也絕對不是一筆合算的買賣。只有當大家特別著急精英某個幹員的時候可以考慮，其餘時間不用管這個功能。性價比幹員推薦：刻刀、12F、獵蜂。新幹員風笛的加成高了他們10%，但是需要精二。如果有當然最好，如果沒有也不必強求。
6、基建材料：基建主要的副產物就是「基建材料」，也是「同一檔」的。不過只有前期的博士才會對於基建材料有迫切的需求，越往後這種需求就越小。但也不是毫無意義，將「碳素」或者「碳」這些基建用料，拆了換家具零件也是能得到加成的。如下圖的所示：
目前能夠產出基建材料副產品的幹員是：煌（精一）、萊恩哈特、阿消。在前中期發展建造基建內的建築時，有阿消就已經足夠了。在後期分解成為家具零件，可以考慮用到煌和萊恩哈特。
7、任意類材料：這裡的幹員們能對於上面介紹的四種素材都有加成，簡單來說就是：博而不精，可以在欠缺某種類型的幹員時頂上去，或是在「批量化生產」的時候發揮一下。其中擁有不錯加成的幹員包括：梅爾、麥哲倫、艾絲黛爾、棘刺、吽、格雷伊、斑點、巡林者、安德切爾。
加工站綜合搭配：建議在以上四系中，每一系都起碼培養一個擁有最高加成的幹員，比如：年、芳汀、錫蘭（精英材料通用）、賈維（精英材料裝置）、泥巖（源巖）、奧斯塔（聚酸酯）、赫拉格（技能書）、煌（零件）、風笛（晶片），然後在每次加工時，就盯著他們一個人用，累了就搭配個恢復心情的幹員去休息，休息出來繼續加工。讓他們知道：真實的社會職場，就是這麼的殘酷。
控制中樞
控制中樞沒有新增幹員，並無變化。控制中樞，它的核心存在意義有三個：降低幹員心情消耗、提高貿易站的訂單效率、提高指定線索的出現率。所以關鍵人物目前一共只有五位，儘量保證其中至少有一個呆在控制中樞，即：阿米婭、詩懷雅、阿/驚蟄、森蚺。新出的幹員森蚺代表了一套新的「互動型」體系，目前的發揮比較有限，但是未來或許很有潛力。
1、線索加成員工：這一類的幹員雖然在控制中樞上班，但是心卻在會客室。目前主要包括兩類：一類是直接提升某個線索出率的，一類是加成整個陣營降低消耗的。阿和驚蟄的存在，會有增加控制中樞幹員心情消耗的副作用，但能夠增加指定線索的掉率。
控制中樞搭配（1）：初始的阿，精二的吽，共同入駐控制中樞。這在實現上有一定的難度，需要吽完成精英二。但是他們倆組合後，能夠讓控制中樞的輪班變得更為輕鬆。如果是在有難度，也可以考慮用精二的驚蟄來替代他們兩人的組合。
2、控制中樞核心員工：初始的阿米婭和詩懷雅，能夠增加貿易站的訂單效率，但是需要注意的是：效果不疊加，保證兩人中有一個在上班即可。阿和驚蟄的存在，會有增加控制中樞幹員心情消耗的副作用，但能夠增加指定線索的掉率。考慮將阿和吽進行組合，去控制中心上班。但是實現起來有一定難度，需要吽精英二。因此，也可以考慮用精二的驚蟄來替代「阿+吽」的組合。
控制中樞搭配（1）：控制中樞森蚺、發電站lancet-2、製造站溫蒂。森蚺的出現激活了溫蒂，從而擁有了新的排班方式。但就目前而言，三發電站帶來的75%製造站加成並不算高，這套組合缺失了最後一塊拼圖。因此，目前的主要使用方法是：如果製造站缺人，就讓森蚺與溫蒂一起入駐製造站。如果控制中樞缺人，可以選擇三人入駐不同設施。
2、控制中樞輔助幹員：性價比推薦如下：早露、初始的清道夫、杜賓、臨光、紅、灰喉、陳，精英一的堅雷，精英二的送葬人、葦草、吽。其中，陳和早露具備領導氣質，陳的存在還能讓任意練度的星熊也擁有減心情消耗的能力，早露也同樣能輔助烏薩斯學生自治團。控制中樞搭配（2）：早露、凜冬、真理、古米，入駐控制中樞。早露和陳擁有類似的技能，她們可以賦予同陣營的幹員以輔助能力。因此，烏薩斯學生自治團幾人可以選擇一同打包入駐控制中樞（古米因為高貿易站加成，暫時不算入內）。但需要注意的是，陳Sir雖然也有類似的技能，但能攜帶的龍門近衛局人只有星熊，她自己也更適合去會客室上班，能提供51%的超高效率。
控制中樞推薦搭配：控制中心的配置其實很簡單：阿米婭和詩懷雅輪班，然後再塞四個擁有降低心情消耗的員工去輔助。早露可以領銜凜冬與真理組成輔助隊伍。如果想增加線索掉率，那就「阿+吽+詩懷雅/阿米婭+任意兩位以上輔助員工」，或是精二一個驚蟄。森蚺目前還用不上，等待以後的幹員更新。
發電站
發電站沒有新增幹員。因此在效率上沒有發生任何變化，但是其中的部分幹員能夠與其他幹員形成鏈式反應搭配了。發電站，關係到「無人機」的生產速度。無人機是升級基建設施的剛需，在前期很重要。在後期則主要用來加速貿易站和製造站的生產速度，變向地提高我們的生產力。
發電站員工：發電站的所有員工都是提高無人機的恢復速度，效率至上。主要分為兩檔，性價比由高到低推薦如下：初始格雷伊、清流、精英一的阿消、雷蛇、滿級的THRM-EX、伊芙利特、格勞克斯、初始的炎熔、煌、Castle-3、Lancet-2。前面幾位的生產力都在15%-20%，後面的幾位加成數值比較丟人。推薦培養：精英一阿消、雷蛇，將小車THRM-EX升滿級。
格雷伊依舊是當前版本最優秀的發電站幹員，不用如何培養就能擁有最高加成。Castle-3和清流雖然都不用練度就有不錯的加成，但他們的另一個基建技能更優秀。所以並不會讓他們在這兒摸魚，請去隔壁製造站上班。
發電站搭配（1）：隨著森蚺的出現，發電站也變成了鏈式搭配中的關鍵一環。這個技能是專程用來配合溫蒂的，具體部署方式是：「控制中樞森蚺、發電站lancet-2、製造站溫蒂」，三人在不同設施才能生效。這套體系的combo很有意思。溫蒂一人就能達到75%的生產力（5*15%）。但是整體而言，要成為成熟體系目前還缺少關鍵幹員。
發電站推薦搭配：需要六個幹員進行兩班倒，誰加成高上誰就完事了。性價比可參考選擇：格雷伊（初始）、THRM-EX（滿級）、阿消（精一）、雷蛇（初始）、炎熔（初始）、Lancet-2（初始）。
辦公室
人力辦公室新增幹員絮雨。雖然在效率方面沒有變化，但是出現了新的體系幹員，絮雨會用辦公室的人脈資源獲取效率，去兌換一定的製造站通用系加成。人力辦公室，關係到「公開招募」的次數刷新頻率，變向地提高我們的公開招募次數。提升辦公室的效率，也相當於擁有更多的公招券，能夠去搏火神、因陀羅和高級資深了。
辦公室員工：不考慮早露與絮雨時，辦公室的排班非常簡單，按照人脈資源的累計速度上就可以了。性價比順序為：初始的梓蘭、伊桑、宴、酸糖，精英二的艾雅法拉、月禾、普羅旺斯，精英二的夜魔。基本只要選擇其中兩人就夠用了，效率次一些的可以作為替補，包括：初始的地靈、月禾、普羅旺斯、巡林者。這裡暫無練度推薦，初始的宴和梓蘭就可以上班工作。
新增員工「絮雨」：辦公室人脈聯絡速度幹員，迷迭香體系的部件之一。新增卡池五星幹員絮雨在人脈資源的聯絡速度方面，只有可憐兮兮的20%，與早露、巡林者並列倒數第一。但是她卻是迷迭香體系的重要組成部分，未來或許會有她發揮的空間。
辦公室推薦搭配：推薦練兩個幹員進行兩班倒。因為辦公室的45%加成必須要高星幹員精二才能擁有，有練艾雅法拉、月禾、普羅旺斯自然好。但沒有也沒關係，酸糖、梓蘭、伊桑等人是目前最具性價比的三位辦公室幹員，只要抽到就可以上班帶來40%效益，不用任何升級和精英化。可以選擇他們輪換上崗，相差僅有5%，微乎其微。
會客室
會客室新增幹員傑克，整體沒有變化。會客室，關係到「線索收集」，比較複雜的是，幹員的星級和精英化級別的提升會影響線索收集的速度。哪怕沒有控制中樞中阿和驚蟄的存在，一些本身就有線索收集能力的幹員，也會提高對應陣營的線索出現率，需要注意。
1、無陣營加成的會客室員工：這裡有幾條潛規則：第一是稀有度越高的幹員，線索收集速度越高。六星幹員的線索加成率是10%，五星是9%，四星是7%，三星及以下是5%。第二是精英化等級越高，線索收集速度越高。精英二提升收集速度16%，精英一是8%，無精英化是0%。所以其實在會客室的計算上，不是只有明寫了的「提升10%」，而是有一套相對複雜的計算過程。因此，如果上述列表中有精二的六星幹員，基本就是大家的會客室最佳選擇了。新增員工「傑克」：無陣營加成的線索收集幹員。傑克在精一後擁有了20%的線索速度加成，與其他幹員一致。但因為她是四星幹員的原因，在精二的實際加成是43%，要低於斷崖的45%、星極與紅的50%，距離最高水平陳Sir的51%也存在著很大差距。整體中規中矩，作為替補可以一用，但並不出彩。
2、陣營加成的會客室員工：以上的幾位幹員，擁有著加成其對應陣營線索的能力。但是往往需要較高的練度才能實現，像真理、莫斯提馬的陣營線索加成，都需要達成精英二。這裡大家有三條路可以選擇，第一是「全力提高線索收集速度，不考慮陣營加成幹員」。產出的線索多了，不僅更容易收集全，也可以拿去和好友交換線索。第二是「使用對應線索陣營的幹員」，第三是通過控制中樞的「阿和驚蟄」去提高對應線索掉率。
會客室推薦搭配：目前加成最高的是陳Sir（51%），其次是紅、星極（50%）。這裡可以記一條簡單的準則來進行排版：精二且有線索收集速度加成的幹員優先上班，幹員自身的稀有度星級次之。
宿舍
會客室新增幹員四月、傑克，但整體幾乎沒有變化。宿舍，能夠幫助幹員進行「心情恢復」，更快地再次投入工作。根據不同的恢復方式，可以分成以下三類：所有幹員心情恢復、心情未滿幹員恢復、自身心情恢復。這一類幹員能夠在宿舍本身的基礎上，再次加快幹員的恢復速度，下崗工人再就業。.
1、所有幹員心情恢復：表現最佳的是初始30級的杜林，整體性價比如下：杜林、安比爾、推進之王、凜冬、夜鶯、波登可、桃金孃、空、風笛、赫拉格、阿米婭。需要注意的是「同種效果取最高」，這意味著攜帶多個「所有幹員恢復」是沒有意義的，需要和下面的其他種類進行搭配，才能夠疊加恢復效果。
新增幹員"四月"：宿舍所有幹員心情恢復系幹員。四月所帶來的效率完全不及杜林的+0.25，以及夜鶯、推王等人的+2，完全不出彩。所以這個宿舍技能目前可以看作是她貿易站技能的補充，為了能讓她更快地完成周轉。
2、心情未滿幹員恢復：閃靈的心情恢復效果拔群，這裡的恢復類幹員更適合「快速幫一個幹員恢復心情」，效果可以和「所有幹員恢復類」相疊加。舉個例子，同時攜帶閃靈和杜林，此時全宿舍幹員的心情恢復效率是4，而其中心情最低的那個幹員恢復效率是4.75。性價比排序如下：初始的閃靈、黑、Lancet-2、初雪、安塞爾、芙蓉、崖心，精一的泡普卡、古米、末藥、流星、慕斯、卡緹、米格魯，精二的臨光、暴行。推薦培養：30級的Lancet-2、精一斷罪者。新增幹員「傑克」：貿易站心情未滿、自身心情恢復幹員。與四月一樣，傑克的基建技能也是為了讓自己能夠更快地恢復上班狀態，屬於是會客室技能的輔助。這讓她成為了一個非常優秀的會客室替補幹員。
宿舍搭配（1）：主要是針對具體幹員的心情回復。目前有兩組幹員擁有這個技能，能夠加快心情回復速度。分別是：「嘉維爾+特米米」、「錫蘭+黑」。嘉維爾和錫蘭兩人，每次在加工站精神渙散後，可以讓對應的特米米或者黑陪著休息，能夠大幅加快周轉，再次上崗就業。
3、自身心情恢復：自身心情恢復類幹員，主要在兩種場合有作用。第一種是自身的另一個基建技能很強或是很泛用，配合自身心情恢復能夠更快地回去上班（比如赫拉格加工技能書）。第二種是補位置湊數，比方說我們的控制中心幹員不夠了，可以優先由自身心情恢復類幹員頂上去（比如讓蒂蒂去控制中樞上班）。這一類的幹員比較適合某一設施候選幹員數不多的情況，算是後備力量。
宿舍推薦搭配：宿舍的幹員配置是需要我們自己留意的，建議以下兩種使用方法：第一種是：「4需要恢復心情的幹員+1全員心情恢復」，比較推薦杜林（30級）和安比爾。第二種方案是：「3需要恢復心情的幹員+1全員心情恢復+1未滿幹員恢復」，更適合使用了斷罪者、錫蘭之類幹員的基建。當然，只要大家基建換班很勤，也可以選擇什麼都不管，直接放五個需要恢復心情的幹員省心省力。
訓練室
訓練師新增三位幹員，分別是：史爾特爾、薄綠、鞭刃，讓專精體系更完善了。訓練室，主要用來專精幹員的技能，平時無人問津，危機合約一開卻是大家最常用的設施了。訓練室的幹員加成是按照職業細分的，訓練室的加成能縮短專精技能所需的時間。
新增員工「史爾特爾」：訓練室近衛訓練官。屬於近衛的60%最高加成也終於落地了，精二的史爾特爾。這是目前訓練室中對於近衛通用的最高加成，但卻並不是最佳。因為專二時有燧石、專三時有鑄鐵，她們在特定階段的加成能達到75%。所以概括而言：專一訓練近衛的最佳技能，專二、專三的效果次於鑄鐵、燧石。
新增員工"鞭刃"：訓練室通用、近衛訓練官。她的基建技能可以簡單翻譯為：訓練近衛幹員時，專精速度+55%；訓練其他幹員時，專精速度+25%。鞭刃的基建技能對於近衛幹員幫助不大，但是其泛用性很強，能夠直接用於所有幹員的專精。目前能做到這一點的有且只有三人，剛好是這三位支援型近衛幹員：鞭刃、詩懷雅和杜賓。三位教官，辛苦了。
新增幹員"薄綠"：訓練室術士訓練官。她帶來的效果與燧石的近衛加成同款，屬於對於「專二」的專項加成。75%的速度頗為可觀，換算成百分比減少大約是56%，即：專二訓練時原本所需16小時，有薄綠輔助只需要不足9小時。
訓練室推薦搭配：訓練室其實需要注意的只有一點：平時哪怕不專精，也記得在其中放置幹員，是能享受到信賴加成的。真要專精時，其實就根據遊戲內的推薦，安排個能對本職業有加速的幹員就可以了。除非時間緊急（比如危機合約馬上要開了），是不值得為了那一點訓練速度，特意去練訓練室相關幹員的。
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