縣直機關的常規設置是正科（副省級以上城市下轄縣不在討論之列），在一個正科級的單位想提拔副科，可以想見難度有多高。那麼，再縣直機關怎麼才能晉升副科？
有兩種方式：
一是提拔副科實職，比如副局長、副主任等。在縣區，副科實職的幹部管理權限在組織部，必須經組織部門考核，由縣委常委會研究討論決定，並公示無異議後才能下文任命。副科實職雖然在地市級以上機關不算什麼，但在縣區絕對算得上是人物，權力和地位與普通科員不可同日而語，而且提拔了副科實職後，以後就具備了提拔正科實職擔任局辦一把手的機會，因此在縣裡的含金量是比較大的，因此難度也比較高，沒有一定的能力和人脈支撐，幾乎不可能有這樣的機會。
二是職級並行解決四級主任科員。相對晉升副科實職，晉升職級要容易得多，只要單位有名額，自己符合晉升條件，單位領導明確可以給你機會，基本上都可以晉升，組織部那邊只是按規定走走程序而已。然而，職級晉升名額是攔路虎，單位有沒有名額，名額給誰，這裡面可做的文章太多，並不意味著個人符合條件就可以自然晉升。
因此，在縣直機關想晉升副科，必須具備一定的條件：第一，有基本的能力為依託，這是提拔晉升的基礎條件；第二，有一定的領導助力為支撐，這是提拔晉升的決定性條件；第三，有較好的人緣為基礎，這是提拔晉升的重要條件。只有具備了這些天時地利人和，才有可能在縣直機關謀得一個副科崗位。
說白了，在縣區想提拔，除了會低頭做事，還要懂得抬頭看人。