今天這篇文章來自我的好朋友:懷島，她是公眾號「公務員體制心經」號主，有16年機關工作經驗，先後在地級市某常委部門、沿海發達城市市轄區某部門工作，熟悉機關職場遊戲規則，深諳機關為人處事之道。
她撰寫的文章先後被共青團中央、灼見等號轉載，在《黃金時代》等雜誌發表作品近10篇，擅長從女性細膩的視角透過現象看本質，用最真實的案例、以最淺顯的方式向職場中人談職場雷區，願大家少走彎路，攜手共同成長。
懷島：
組織部打算來考察我，準備提我為副科級領導，有可能要去鄉鎮，可是我又不想去鄉鎮，應該怎麼跟領導說？
讀者A
讀者A：
很難辦，處理不好，不要說去鄉鎮了，連煮熟的鴨子也要飛了！不僅如此，以後還不一定有鴨子吃！
第一，組織部都要來考察了，你現在還不知道自己是不是去鄉鎮？組織工作是一盤棋，棋盤裡的棋子事先別人都運籌帷幄好了，什麼地方該放什麼棋子，基本已定。一般考察前，單位領導都會事先透露，怎會到現在還不知？
第二，這個領導是單位領導還是組織部領導？
如果是單位領導，組織部都要來考察了，自己的想法還沒有跟他交流過？考察前，單位領導一般都會先找你談話，當時沒有說出自己的顧慮嗎？是擔心說了就沒有機會了嗎？那現在為什麼又有勇氣了？
況且單位領導即便聽了你的擔憂和想法，他就一定會為你去爭取嗎？他說的話就一定管用嗎？
如果是組織部領導，你跟他關係如何？如果關係好，哪裡還有這種顧慮？如果關係一般，人家都沒來考察，你怎會知道自己要被提拔？怎麼能說自己不想去鄉鎮？是想讓人家違反工作紀律、組織紀律嗎？
第三，組織工作牽一髮動全身，一般人都得服從安排，除非自己願意放棄提拔的機會，否則人人講條件，組織部怎麼開展工作？艱苦的地方誰去？
又想要提拔，又不想去艱苦的地方，不服從安排，恐怕在臨門一腳時，會被臨時替換，甚至打入冷宮，再難有翻身機會，因為在這裡，」講政治「」講大局「」講服從「是第一位的。
除非，你能找到自己的去處，並儘快找到一位有能力影響全局、有意願鼎力支持你的重要人物，出面幫忙說一些關鍵的話。
這五個條件缺一不可：有去處、儘快、有能力、有意願、關鍵的話。
譬如，你想在原單位提拔，單位內部恰好還有一個副科職數，你恰好與一位排名靠前、與組織部長關係不差的常委級人物關係極好，你馬上找到他，談了自己的顧慮和想法，他儘快找了組織部長，在與組織部長「閒聊」時，談到了你所在單位的工作，進而談到了你的能力及對單位的重要性。
點到為止，人家組織部部長也就聽明白了，有可能會重新考慮一下，當然也有可能不會，因為人事問題向來是非常敏感的，萬一你想去的位置，有更「合適」的人盯上了呢？
一切皆有可能！
恕我直言，既然你找我諮詢，我想你大抵是沒有那麼大的背景的，也如我一般，是機關裡的一個普通人。於普通人來說，提拔不易，且沒有更多選擇，好位置也許已經被安排了，剩下的是需要付出更多心力的位置。
如果一定要我說，那我勸你：若還想要提拔，不如放平心態，珍惜這次機會！
因為我們大抵是沒有資格挑肥揀瘦的！何不把眼光放長遠一些？當前，鄉鎮工作的確辛苦，但一定不好嗎？不見得。
往大了說，老大當年還被下放到偏遠小山村當了7年知青呢？但那裡卻是他事業的起點，那一段經歷也影響了他的一生。
往小了說，只要能力出色，鄉鎮的歷練比一般機關單位的歷練更有可能脫穎而出，特別是當前一些中心工作往往落腳在鄉鎮，最容易歷練人！如果你恰好去了一個重要的鄉鎮，那我還要恭喜你了，因為好鄉鎮往往提拔概率高！
更何況你本來就在縣直機關工作多年，一方面，你是從縣直機關下到鄉鎮的，意味著你是組織部重點考察幹部，沒那能力，組織部敢把你放鄉鎮去？表現出色，也許一到兩屆，組織部就又把你提拔回機關了。另一方面，你在縣直機關也有多年的人脈、資源，與這邊繼續保持良好關係，到鄉鎮後工作更容易得到支持，也許也沒有你想像得那麼艱難，也更有條件得到一些敏感信息，哪一天有合適的位置，努力一把，也有可能很快就回來了。
到那時候，你去鄉鎮鍛鍊的履歷就成為你簡歷中的亮點，現在有多少幹部因為缺乏基層工作經驗，還求爺爺告奶奶的想方設法到基層掛職鍛鍊呢！
所以，在組織來考察前，如果你沒有充分把握既可以獲得提拔又可以不用去鄉鎮，還是建議你不要去跟領導開那個口，不如坦然接受、開心接受，表現出有擔當、有意願、有能力的一面，讓組織對你印象好一些、深刻一點，為將來重新回到縣直機關打下良好基礎。
懷島
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懷島在「公務員體制心經」裡分享了近200餘篇原創文章，對體制內關注的熱點問題，如晉升調動、編制公考、新人入職、為人處事等均有獨特思考，就像身邊的小姐姐向您訴說著身邊的人和事，引起眾多體制內朋友的共鳴。要了解更多精彩內容的朋友，強烈建議關注公眾號「公務員體制心經」：