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集聚青年人才 山東招收博士後突破1.1萬人
博士後是最具創新能力、創業潛力和發展動力的人才力量之一，山東也是全國最早開展博士後工作的省份之一。以制度創新為引領，近年來山東在改革完善博士後管理制度、提高培養質量、支持創新創業等方面加碼發力，在戶籍管理、職稱評定、人員編制等方面打破限制，為博士後人才來魯創新創業搭建廣闊舞臺。截至目前，山東已累計招收博士後11580人，在站博士後數量5004人。
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蘇州率先開通博士後職稱評審「綠色通道」
為激勵博士後在蘇州經濟社會發展及當前疫情防控工作中履職盡責、擔當作為，近日，蘇州市人社局率先啟動博士後高級職稱專項評審工作，為蘇州市博士後提供更加便捷的職稱評審「綠色通道」。據蘇州市人社局相關負責人介紹，在站博士後、出站留蘇或來蘇企業創新創業的博士後可直接申報高級工程師。在站博士後，具有副高級職稱的可直接申報正高級職稱；出站博士後在相應專業技術崗位工作滿1年，業績突出，尤其是在當前疫情防控中作出重大貢獻且具有副高級職稱的，可優先晉升正高級職稱；對投身疫情防控一線並獲省級以上表彰的，直接申報正高級職稱。
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湖南開展2020年度全省高級職稱評審工作
〕13號)及實施方案、《湖南省暢通職稱評審綠色通道 10 條實施意見》《湖南省創新民營企業專業技術人才職稱評審 10 條措施》(湘人社發〔2019〕67 號)等文件要求，現就認真做好 2020 年度全省高級職稱評審工作有關事項通知如下。
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山東印發「人才興魯」32條「硬核」舉措,打造新時代人才聚集高地
一、完善人才支持體系1.支持頂尖人才發揮引領作用。為住魯兩院院士量身創設發展平臺，以3年為周期提供持續穩定經費支持，給予省級人才工程配額，支持自主組建人才團隊。為我省新增的兩院院士根據科研條件建設、科研活動、團隊建設等需求提供經費支持。支持頂尖人才來魯柔性合作，暢通退休兩院院士來魯發揮作用渠道，「一事一議」進行支持。
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...十三五」期間山東評審通過高級會計師6688人 正高級會計師351人
齊魯網·閃電新聞12月23日訊 記者從山東省政府新聞辦召開的「『十三五』成就巡禮」主題系列新聞發布會上了解到，山東以職稱改革為抓手，加強會計職稱人才隊伍建設。據統計，「十三五」期間，山東評審通過高級會計師6688人，正高級會計師351人。
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即日起廣州暫停開展職稱評審、博士博士後人才集體活動
暫停職稱評審活動根據《通知》，廣州市各區人力資源社會保障部門、市行業主管部門、各級職稱評審委員會暫停職稱評審以及相關的專家評委培訓等集體活動。暫停開展博士、博士後人才集體活動《通知》表示，廣州市各區人力資源社會保障部門（博士後管理部門）以及博士工作站、博士後流動站、博士後工作站和博士後創新實踐基地暫停開展博士、博士後人才集體活動。
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以人才為中心,再造全周期服務流程
》 □ 本報記者 張春曉 近日，省委辦公廳、省政府辦公廳出臺《高層次人才全周期服務流程再造實施方案》（以下簡稱《方案》），圍繞人才普遍比較關注的職稱評審、子女入學等7項重點事項實施流程再造，覆蓋人才引、育、留各環節全周期，努力做到「手續最簡、環節最少、成本最低、效率最高」，打造優質、高效、便捷的人才發展環境。
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山東職稱職業技能實現「貫通互評」
不看論文看實績，高級工、高級技師可直接申報「工程師」「高工」山東職稱職業技能實現「貫通互評」在位於青島的中啟膠建集團，一線技術工人宋德強去年順利通過高級工程師職稱評審的事情「試點的核心，就是用一方的相應等級人才評價結果，來申報另一方的相應等級人才評價，而不再要求必須『從頭再來』『逐級申報』另一方的等級評級。」省人社廳職業能力建設處處長張龍表示，過去，因為兩條通道對人才評價的要求不同，技能人才申報職稱，大多數情況下會被學歷、資歷、論文等卡住，能夠走通的人寥寥無幾。
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鍛造高質量發展的「博士後力量」——中國博士後制度實施35周年記
近5年來，全國博士後研究人員進站規模迅速擴大，年平均增長率在10%以上，平均進站年齡31歲，培養造就了一大批年輕、富有活力的高層次人才群體；博士後出站後在高校科研院所工作的比例逐年提升，2019年達到65%，絕大多數成長為單位的領軍人才和科研骨幹。 發揮博士後制度優勢，留用國內優秀人才，是我國積極應對國際人才競爭的重要舉措。
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職稱制度進行改革 外語考試不再作為考核硬要求
職稱評審需要通過職稱外語考試已實施多年，為何不再作統一要求？取消這一硬性要求，各地進展如何？評職稱不再設外語考試硬槓槓，是不是代表外語不重要了？ 人才隊伍結構層次優化，「一刀切」已不合時宜 去年年底，山東一家科研院所的老教師李華（化名），終於評上了高級職稱。 「不開竅」，是李華對個人外語學習方面的評價。
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廣東省衛生健康委關於做好2020年度衛生系列高級職稱評審工作的通知
》（粵人社發〔2020〕142號）和《關於印發廣東省職稱評審管理服務實施辦法及配套規定的通知》（粵人社規〔2020〕33號）精神，為做好2020年度衛生系列高級職稱評審工作，現將有關事項通知如下： 一、申報評審人員
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主流媒體紛紛點讚我省職稱職業技能實現「貫通互評」
山東省人社廳最近下發《關於工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業貫通發展的實施意見》，率先在工程技術領域打破職業技能評價與專業技術職稱評審界限。自2021年起，山東省工程技術領域生產一線崗位、從事技術技能工作的技能人才和專業技術人員，可以按照規定參加職稱評審和職業技能評價。《意見》還規定，山東省獲得企業特級技師證書並聘用到特級技師崗位的高級技師，可申報評審相應專業的正高級工程師。
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北京今年職稱評審破繭出新大變樣
大力推進新職業新群體職稱服務；破除「唯論文」傾向，全面推行代表作評審制度；實現職稱申報全程網上辦理……今年，本市持續進行職稱改革，進一步激發了技術人才創新活力，推動形成結構更趨合理、能力素質不斷提高的專業技術人才隊伍。全年共有11.5萬餘人報名參加職稱評審，有5.5萬人獲得通過。
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出站博士後研究人員可直接評副高
合肥晚報訊 省人社廳於近日印發《安徽省博士後研究人員高級職稱評審認定工作實施辦法（試行）》明確，符合條件的高層次人才可不受所學專業、年限和資歷等限制，直接申報認定相應級別高級職稱，為我省高層次人才參加職稱評審開闢了綠色通道。
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...交通工程高級工程師職稱評審(含高技能人才貫通評價)通過人員的...
經廣東省交通工程技術高級專業技術資格評審委員會評審，陳維家等9位同志通過正高級工程師職稱評審，高文武等162位同志通過副高級工程師（含高技能人才）職稱評審、袁輝旺等5位同志通過工程師(高技能人才)職稱評審，何律等3位同志通過助理工程師（高技能人才）職稱評審。
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北京:為兩類科研人員分類定製職稱評價標準
北京市人社局會同北京市科學技術委員會等單位近日聯合發布《北京市深化自然科學研究人員職稱制度改革實施辦法》和《北京市深化哲學社會科學研究人員職稱制度改革實施辦法》，按照「幹什麼、評什麼」，分層、分類為兩類科研人員量身定製了清晰的職稱評價標準，提出了職稱評審代表作清單
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人社部完善技能人才評價制度 一百四十三個職業技能標準頒布
2019年，人社部不斷加強專業技術人才隊伍建設，加快推進分系列職稱改革，會同有關部門印發中小學教師等12個系列職稱制度改革的指導意見；完善職業資格制度，印發註冊安全工程師等職業資格制度文件；加強高層次人才選拔培養，遴選414名百千萬人才工程國家級人選，博士後創新人才支持等計劃工程項目紮實開展；實施專業技術人才知識更新工程，培養培訓高層次急需緊缺人才114萬人次；開展新疆、西藏特培工作
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山東技工可評高級工程師
本報訊（記者叢民）日前，山東省人社廳印發《關於工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業貫通發展的實施意見》，提出在工程技術領域生產一線崗位，具有高級工及以上職業資格或職業技能等級的技能人才，可參加相對應的工程系列專業技術職稱評審。
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關於做好2020年度職稱評審、初次職稱認定工作的通知
評審通知為準；我市受理建築高級職稱申報材料時間為8月20日—9月11日，逾期不予受理。8、技能人才評工程系列職稱由省級工程技術各高級職稱評委會負責，具體以工程系列各高級職稱評委會通知為準。10、為更加科學、客觀的評價人才，今年我市將繼續在各中、初級職稱評審中設立答辯環節。