連續兩年，大批的派遣工在太原富士康「打工」。他們的派遣費用通過中介公司和富士康事業群人資給出，除了工資之外，「返費」是一筆不小的數目。僅僅在富士康打工三個月，就有兩萬左右的「進帳」，羨慕壞了園區裡正式的員級員工。
據了解，派遣工入廠「工作」起始有時間限定，不同的月份返費也不盡相同，但無論怎樣，比起正式員工來說，他們的階段收入還算不錯，但是說起「轉正」的事情來，他們又有各自的想法。
畢竟是世界百強企業，有些派遣工想找相對「穩定」的工作，本身適應能力還可以，能夠吃苦，加上幾個月來對派遣時期積累的人脈相當看重，況且富士康給出的薪資還算可以，比如各項津貼補助的發放，讓他們在權衡之後，決定留下來。
曾在某廠周邊做「工務」的李某，感到工作還行，每天忙忙碌碌挺充實的。妻子和他同時以派遣工的身份進入富士康，對當下的工作也很滿意，認為企業的發展有相對的「潛力」。夫妻倆商量後，辦理了「轉正」手續。
鄭某和以前打工的單位做了比較後，也留了下來，他坦言：和許多南方企業相比，富士康的工作和待遇還算可以，離家也近。雖然每天累點，但不再有「流浪」的心理了，相信自己以後會過得很好。
調查中，好多派遣工對所處的崗位，工作環境，主管的素質等做著綜合考量，猶豫之後，還是選擇了離開。
「做派遣工或小時工也挺好的，一年就幹幾個月，可以得到不菲的收入，剩下的時間自己自由支配，沒必要去做正式員工吧？」劉某如是說。
無論選擇留下還是離開，相信每位派遣工心中都有一本「帳」，那你究竟是如何想的？