丹稜縣「四舉措」規範事業單位崗位管理

四川新聞網消息（曾捷 文/圖）為進一步深化事業單位人事制度改革，規範崗位設置管理，真正體現事業單位按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的崗位設置管理原則，丹稜縣人社局多措並舉，狠抓事業單位崗位管理，增強事業單位用人活力。

一、規範崗位設置。事業單位崗位總量、結構比例、最高等級應保持相對穩定。經機構編制部門批准，事業單位出現分設、合併，變更機構規格或增減人員編制以及事業單位根據業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的，可以按有關規定申請變更崗位設置方案。

二、規範人員聘用。堅持競聘上崗、按崗聘用原則，根據核准的崗位設置方案，在崗位空缺的情況下，各類崗位按照不低於國家、省、市規定的基本條件，確定具體崗位聘用條件，嚴格競聘上崗程序，擇優聘用。

三、規範合同籤訂。事業單位對新調入人員、聘用合同期滿人員、公開招聘人員、崗位等級和崗位類別發生變動人員，須按照崗位設置和相關聘用程序及時籤訂或變更聘用合同。對填寫不具體、文字表述不規範的聘用合同，應及時進行完善，對解聘或終止聘用合同的，需按程序進行備案。

四、規範責任主體。縣人社局負責全縣事業單位人事管理的政策指導、監督等工作，各級事業單位及主管部門負責本單位崗位設置、人員聘用、合同籤訂等具體工作，並按照規定程序審批備案，實現事業單位人事管理的科學化、規範化、制度化。