今天，我們不談健康，談談馬上面臨畢業工作和實習的大學生就業該何去何從。
今年我也是在兼職做著人事的工作，和許多身邊做HR的朋友交流之後得到一個結論，今年應聘者不好找工作，企業不好招人。雙方都陷入了一個僵局。那麼馬上面臨畢業季的到來，畢業生和實習生如何找到一份滿意的工作呢？
態度不端正為什麼這麼說呢，很多的畢業生在校期間沒有經歷過兼職或者社會工作，對自己的定位很高，總覺得總會有自己的一份工作。不管是在應聘又或者是工作中會相對懶散，缺少上進心。眼高手低當代大學生的通病。在學校學習幾年總覺得自己有一技之長，有個文憑。認為低薪工作不適合自己，適合自己的就應該是輕鬆高薪的崗位。穩定性不高許多人以往的簡歷上每份工作只做了幾個月，半年，最高不超過一年，長此以往簡歷上沒有一份長期工作經歷。簡歷漏洞百出在找工作當中簡歷不完整，漏洞百出。往往都是瞎編亂造不切合實際，進入試崗期之後工作能力表現出來面臨試崗不通過。心浮氣躁工作之後開始覺得枯燥煩悶，上班時間做其他事情，心思沒有放到工作上來，完全是夢遊狀態在上班。
這五類是實習生與應屆生最多的幾個缺點所在，包括我在剛實習的幾個月裡也有這樣的毛病。下面我為大家慢慢解讀這幾個缺點所帶來的弊端。
態度不端正。每年都有幾百萬的應屆畢業生與應屆實習生出來找工作，這是理想狀態，大約不到1000萬。還不包括失業者找工作的人數，那麼社會勉強能為大家提供充足的崗位，而與自身專業對口的崗位不到十分之一。工作不是看學習成績，工作看一個人的人品，執行能力，業務能力，技術水準。學習好不一定能工作好，沒人能保證自己就是那少數的十分之一。
眼高手低。現在真的不缺高學歷人才，應聘當中十個人有八個人都是大專以上文憑，都有自己的一技之長。而在學校時都認為基礎薪資得5000左右，那麼對於一個更畢業又或者正準備實習的人來說，這是北上廣深等一線城市水準，面臨自己的不僅僅是技術能力上的提升，更是競爭壓力的增大。那麼不在一線的學生薪資水平大約在3000-3500的樣子。
穩定性不高。這點實習生不用考慮，應屆生在畢業前有半年時間的實習期，那麼實習期還了三份工作四份工作，那麼在人事的角度來講「你真的是來上班不是來玩的」？企業培養一個員工的代價是很大的，從企業角度講，培養一個員工幾個月剛等到員工能更好的接觸業務的時候員工辭職了，這是企業的損失。畢竟培養一個人是費錢費精力的一件事情。
簡歷漏洞百出。舉個很簡單的例子，一個人2013年畢業，簡歷上第一份工作經歷是2015年，工作內容隨便抄錄一些，公司隨便造假，大家都不是傻子，每個城市每個行業圈子就那麼大，大家多多少少都有接觸。說不定你造假的公司就是人事以前接觸過的公司呢？兩年工作經驗缺失，畢業時間對不上，工作內容片面。這都是簡歷不完整，一個人簡歷都能造假還有什麼事是做不出來的？
心浮氣躁。工作是一件乏味的事情，就是日復一日去重複自己做到不想做的事情，工作沒有那麼多的新鮮感與驚喜，有的只是枯燥和乏味。大家千萬要能耐得住寂寞，上班心不在焉工作能力怎麼能夠體現出來呢。
說了這麼多，也希望能夠幫助今年疫情期間找工作的芊芊學子們，不要踏入誤區，為自己找一份滿意的工作。
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