這世界上，有許多聰明的人，但並不是每個聰明的人都能和睦相處。人生，機遇，運氣，資源，背景都是不一樣的，有些人稍微努力一點，也許就會比普通人少奮鬥十年。
那個詞的意思是：人比人氣死。不要相互攀比和嫉妒，要學會接受，學會面對現實。屬於自己的不屬於自己，不屬於自己得強求也沒用。
每個人都想賺錢，都想比別人好，都想證明自己的價值。但是現實情況是，你努力工作，卻可能錯過機會；你聰明，但運氣稍差；
你想把工作做好，卻又總是能力不足；你想顯示出領導的才能，卻總是容易出錯。有人混得不好，原因有很多，有些能控制，有些不能控制，特別是第三種，避免。
(1)情商不高
朋友芳芳做了15年銷售，業務能力很強，但她最近又離開了，這次離開和原單位鬧得很不愉快，人事部要告她。
因為芳芳沒有來公司付款，需要讓芳芳來承擔，否則等著收傳票。到底是怎麼回事，雙方都不清楚，但以芳芳先前的辦事方式，肯定雙方都有問題。
本人一直非常認同她的工作能力，推車、掃街，一個人背著雙肩包到醫院敲醫生的辦公室推銷 APP。
但是感情真的太糟糕了，比如和男同事談戀愛，比如有一次我給她介紹一個高端客戶，目的太明確，沒有鋪墊，直接讓人感覺很實用，我被夾在中間也很尷尬。
(2)能力有限
每個人都不願承認自己能力低下，一旦工作做得不好，容易推託、甩鍋、擔責，最怕領導來找怪。
個人的能力有很多方面，商業能力，社交能力，情商能力等等，都不需要面面俱到，必須有同樣的相對優秀。
一個小學文化的朋友，卻是兒童書出版公司的老闆，這是很諷刺的嗎？他說：「她對我說得一清二楚，從不讀書，但她會推銷，會策劃，有洞察力，能在全國範圍內銷售。」特別是對市場的把控，需要什麼樣的產品，顧客需要什麼樣的服務，才能抓得住。能力有限不要緊，但是要有一技之長才行，才能不畏艱難險阻。
(3)高不成低不就
如果評價一個人的高，就像能力的低下更容易傷人。由於態度上的問題多了一層，能力的強弱與資歷有關，而態度的問題則是一個人的內在問題。
有些人能力強，態度、心態不好，挑剔就幹，明明可以完成的事就喜歡拖延，難辦就不想做，簡單的事又懶得去做。
這種人被稱為「高」，「低」，很難成為「大事」。別把工作看得手忙腳亂，做好本職工作，腳踏實地，一點一點地進步，成長是在不經意間收穫的，夢想再大，也需要天賦去鑄造。