隨著各大企業陸續復工，很多人已經回到自己的工作崗位了。但是，對於那些即將要退休的人來說，多了一份心事，不知今年是否會延遲退休，畢竟這個話題討論了好幾年，如果今年出臺相關政策，那麼意味他們的退休計劃被打亂了。
其實，「2020年延遲退休」這個說法並非空穴來風，根據人社部的《「十三五」規劃綱要》中提出，為了進一步完善我國的社會保障制度體系，將制定「漸進式」延遲退休年齡方案，預計從2020年開始實施。
不過，從方案出臺到落地實施至少有5年的過渡期，如果2020年出臺了延遲退休方案，那麼意味著最早要到2025年才會正式實施，對於今年要退休的人影響不大。
但是，從全球範圍來看，延遲退休是必然的趨勢。跟大多數國家相比，我國的退休年齡算比較早的，一般女性滿55周歲、男性滿60周歲就可以退休了。而國際上，普遍的退休年齡為65周歲，還有些國家延遲到70歲才能退休。
對此，經濟學家黃奇帆曾表示，如果女性延遲退休10年，跟男性同樣都是60周歲才退休，那麼每年可以增加1萬億養老金。
2020年初，有的省份已經有了延遲退休的動向，比如山東省，發布了一項通知，如果身體條件允許的情況，事業單位的高級專家可以申請延遲退休，最晚至65周歲。當然，這只是一個自願選擇的行為，並非強制性執行。
如果2020年出臺了延遲退休方案，那麼大約到2025年才會正式實施，對這三類人的影響最大，第一類是1965年以後出生的男性；第二類是1975年以後出生的女性工人；第三類是1970年以後出生的女性幹部，這三類人有可能趕上延遲退休政策。
至於70/80/90/ 後的退休年齡是多少？不能簡單按照原有的退休年齡延遲5年，如果採取的「漸進式」退休年齡方案，從正式實施的那年起，女性是每三年延遲1歲，男性每6年延遲1歲，經過二十年左右，男性和女性同時到達65歲退休。
除此之外，還有人建議使用以下兩個方案。
第一種，企業員工不用延遲退休，而事業單位的員工採用漸進式退休，直到最後達到65歲退休。這個方案主要考慮到不同工種的想法，有些人的工作強度比較大，而且年紀大了也不適合做，這些人就想早點退休，去享受安穩的生活。而機關事業單位的工作強度相對較小，工資待遇高，有些人習慣了上班，還不想太早退休。
第二種就是彈性退休，退休年齡按照累計工齡來計算，而不是單純規定統一的退休年齡。比如，男性累計工齡滿35年，而女性累計工齡滿30年，就可以申請退休了。但是，對於一些自由職業者或者個體戶，這個工齡怎麼算呢？
事實上，相比具體退休年齡而言，人們真正關心的是養老金的領取，因為只有達到法定退休年齡，且社保繳滿15年才能領取養老金。因此，延遲退休關係到人民的切身利益，充分研究論證之後，才會出臺相關政策。對此，大家有什麼看法呢？
本文由新業財經原創出品，未經許可，請勿轉載，違者必究。