關於退休之類的話題，廣大職工也會比較關注。此前，人社部曾提出延遲退休勢在必行，但是一直沒看到相關的文件。
今年以來，網上不時傳出「延遲退休」的消息，甚至還傳出在「2020年實施延遲退休」計劃。
如今2020年即將結束，也沒看到「延遲退休」的相關文件。由此來看，網上傳的今年實施「延遲退休」應該不屬實。
當前，我國施行的是：男性60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲的退休制。
細數我國的退休制度歷經七十年幾乎沒變動過。隨著時間的推移，人口結構出現變化，老齡人口持續攀升，專家們認為我國將進入老齡化社會，將來可能會面臨養老的壓力。
根據社科院發布的報告顯示：到2022年，將會發生「不到2個繳費者贍養1個退休老人」的現象。如果實施延遲退休，才能緩解這種壓力。
即便是如此的現狀，反對「延遲退休」的人還是很多。
於是，有人說，如果在2022年執行「延遲退休」，那1957年出生的男性和1962年出生的女性可能要第一波「遭罪了」。
許多人表示，這些人本來工作強度就很大了，工資又拿得不多，如果延遲退休，這些人的生活會更困難。
基於此，有專家提出了「彈性退休」制。所謂「彈性退休」，簡單理解就是：一部分人可以早點退休，一部分人延遲退休，根據不同的工種來決定。專家提出這個方案後，很多人表示這個方案挺好。
那麼「彈性退休」究竟該如何執行呢?有專家認為要想實施「彈性退休」也不會那麼容易。
就目前來看，我國的退休方式大概有：內退、退職、病退、特殊工種退休和工齡退休幾種退休方式。
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