眾所周知，最近兩年關於「延遲退休」的話題，熱度一直居高不下。究其原因，一方面是因為按照人社部2014年的規劃，2020年將是相關方案浮出水面的關鍵年；另一方面，則是因為延遲退休牽扯甚廣，不僅關係到大量臨退人員，還有其背後的億萬家庭。正因如此，延遲退休方案的「醞釀期」被拉得很長，好在如今終於有些眉目了。
板上釘釘
今年6月5日，人社部發聲明表示：相應延遲退休年齡，已經是一種必然趨勢，部門將適時提出相關政策的建議。這一發聲，無異於為延遲退休開路，令各界心理上有所準備。11月3日，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》公布，其中明確指出：將實現基本養老保險全國統籌，並實施「漸進式」延遲法定退休年齡——顯而易見，延遲退休已是「板上釘釘」，並且離我們越來越近了。
為何要延遲退休？
從國際範圍來看，歐美國家的退休年齡普遍在延長，大部分已經來到67歲和70歲之間。而鄰國日本由於受到「老齡化」和「少子化」等社會問題影響，退休年齡更是一推再推，如今已經提出了「延退至70歲」的方案……由此可見，中國「男性60歲退，女性50歲」的退休年齡，即便放眼全球也屬於「最低水平」，完全有延遲退休的空間。況且大家都知道，國人的壽命越來越長，延遲退休可以說是大勢所趨。除此之外，延遲退休還能夠緩解養老金資金池的壓力，解決勞動力匱乏等問題。
爭論不斷
然而即便延遲退休「好處」不少，相關方案的提及仍引起了激烈爭論。部分臨退人員表示：自己辛辛苦苦半輩子，就盼著能夠早點「告老還鄉」，多享受幾天退休生活，延遲退休實在影響太大了。還有臨退人員表示：退休年齡越來越大，出去以後更難找到合適工作，家庭經濟負擔更重了。尤其是很多女職工，工作之餘更要兼顧家庭，擔心延遲退休會影響一家人的和諧。
新方案來了
事實上，經過多年研究，延遲退休方案出現過很多版本；現如今，「彈性退休」的新方案來了，並且意外受到大量公眾認可。所謂「彈性退休」，實際上就是一種十分靈活的退休方式；具體來講，員工達到某一年齡段後，可以根據自身情況，選擇合適的時間點辦理退休——你可以剛過門檻就辦理退休手續，也可以多幹幾年，這樣繳納的養老保險更多，退休金也會更高。對於「彈性退休」的新方案，很多臨退人員終於點頭；畢竟「因人而異」的做法十分體貼，掙錢和養老自選其一。
年輕人不樂意了？
令人沒想到的是，臨退人員表示贊同之後，年輕人對新方案倒有些不樂意了。有網友表示：「彈性退休」的意外情況較多，如果到時大都選擇推遲，年輕人的就業壓力將大大增加。尤其在彈性退休背景下，腦力勞動者以及「鐵飯碗」職工等群體，大概率願意延退；而這些工作往往是現代年輕人的「最愛」，彈性退休顯然會令他們的機會大大變少。
其實說到底，大家應該明白兩件事：其一、「延退」已是板上釘釘；其二、相關方案會經由公眾廣泛而深入的討論。因此，不管是臨退人員還是年輕人，都沒有必要太過擔心——官方的態度已經表明：相關政策必將是一項民主決定。對此，正在讀文章的你們又怎麼看呢？