文/小何社會論
標題：二胎「失策」人口老齡化加劇，延遲退休已成定局，老年人如何就業
「二胎」政策放開後，我國的人口出生率「不增反跌」，實際人口出生數與預估人數相差近千萬，這也就意味著我國將逐步邁入老齡化社會。
據統計，目前我國年齡超65歲的老人高達2億多人，預計在2050年人數將達到4億多人，這是一個非常驚人的數字。如果年輕人還一直不願意生孩子，那麼中國將變成全球老齡化最嚴重的國家。
年輕人數量減少，老年人不斷增多，這時我們就必須要面臨勞動力不足的難題，延遲退休就成為大眾熱議的話題，但此政策想要實行還存在很多問題與矛盾，這也是廣大民眾最為關心的事情。
根據我國相關退休規定，男性滿55歲就可退休，而女性則是50歲退休。當場初設定這個年齡段也是考慮到老年人的勞動能力及就業問題。現如今很多企業都將招聘年齡設定在45歲，這已經讓那些即將退休的人感到絕望了，如果延遲退休政策實行這些都是必須要解決的問題。
一位48歲網友說：「45歲公司不要，50歲工廠不要，55歲工地不要，要是延遲退休我該如何就業？」
這句話想必說出了很多人的心聲，在如今這個競爭殘酷的社會，老年人已然沒有了競爭力，曾經像保安、保潔、環衛工人等老年人專屬的工作，如何也逐漸被科技和年輕人替代，老年人的就業環境真的異常艱苦。
除此之外，延遲退休還應該要考慮到國人的身體狀況，很多人在年輕時就掏空了身體，尤其是一些工廠工人，他們每天基本上都是工作12個小時，在如此高強度的工作下，他們的身體狀況可想而知，好不容易快熬到退休年齡，如今在實行延遲退休，這不免是在傷口上撒鹽。
其實不止老年人，生活中很多年輕人也是吃青春飯的，例如程式設計師、健身教練、模特、運動員等職業，從事這些工作的人在到了一定年紀後就註定會被年輕人替代，因為這些工作對於反應力及相貌身材都是有嚴格要求的。所以說，不僅僅年輕人也同樣面臨就業難的問題。
對於延遲退休問題，我提出以下三點建議：
01一、強制要求企業擴大招聘年齡
年齡是影響老年人就業的一道坎，只有國內企業都積極響應政策，那麼老年人再就業才能得到保障。但這也不是一朝一夕就能改變的事情，還需要一段時間讓社會去適應和磨合，所以說延遲退休急不得。當然如果有企業拒絕錄用還未退休的中老年人，應聘者有權為自己維權。
02二、適當調整工作時間，增加假期時間
相比較其他國家，中國人的工作時間算比較長的，而且假期也很少。德國人一天僅工作7小時，一年休息時間178天，有網友還曾調侃道，如果自己65歲退休，就相當於德國人工作了200年。所以說，如果要實行延遲退休，這工作時長及假期時間理應進行調整，這樣才能保證勞動者的身體健康。
03三、延遲退休自我選擇
對於延遲退休政策，我相信有不少人都是堅決反對的，尤其是一些即將退休的工人，這對於他們來說似乎是不公平的。延遲退休應當由人民自己選擇，當然這退休後待遇肯定也是不同的，但這似乎更加符合民意，畢竟每個人的情況都不一定，有些人確實已經無法再就業了。
其實想要解決人口老齡化的問題，延遲退休只不過是治標不治本，最終還是要依靠人口出生率。當代年輕人不願意生孩子無非是因為生活壓力大及孩子撫養費用高等問題，所以國家應當多傾聽年輕人的心聲與需求，這樣才能從源頭上解決問題。
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