近日，網傳上海一家網際網路公司一名47歲員工上班時不幸猝死。據了解，該員工從健身房出來後，暈倒在門外的沙發椅上。約半個小時後，才被同事發現。120人員到場查看後宣布該員工已離世，享年47歲。
對此，12月19日，事發公司通過官方微博@商湯科技SenseTime回應稱，發現員工暈倒後立刻安排急救。同時積極配合警方調查。公司一直重視員工健康，已全力協助親屬妥善安排後事並撫恤。
據天眼查顯示，事發公司上海商湯智能科技有限公司，成立日期於2017年12月15，註冊資本375000萬元，公司類型為有限責任公司(港澳臺法人獨資)，經營範圍包括在中國境內設立科研開發中心或部門，從事新產品及高新技術的研究開發，轉讓其研究開發成果，並提供相應的技術服務；從事醫療科技、醫藥科技、醫療器械科技、計算機科技、智能化科技、網際網路科技及公共安全防範技術領域內的技術開發、技術諮詢、技術服務、技術轉讓等。
那本次事件中，該名員工是否屬於工傷死亡呢？
根據一般情況，員工在工作期間因工作原因猝死，完全可以認定為工傷，甚至突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的也應視為工亡，公司依法應當賠償員工：
1、 喪葬補助金：6個月的上年度本地區職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍(根據國家統計局公布的最新數據，2020年度一次性工亡補助金標準調整為: 42359元×20=847180元)。
但是本次事件中，員工是在健身房猝死，而不是一般意義上的工作崗位。因此，對於工傷的認定還要謹慎處理！
當然，公司出於人道精神，還是好好想想如何給猝死員工家屬一個交代實際一些，核算相應的賠償金額安撫家屬情緒，爭取和諧解決。當然，如果公司含糊其辭拒絕賠償的，家屬也可以在事故發生之日起1年內積極申請工亡認定，並據此要求公司依法賠償，必要時訴諸法律。