來源：微信公眾號 金融八卦女
說起投行，有人羨慕，有人難受，羨慕的原因就不多說了，光鮮亮麗Money多，難受嘛，投行的工作壓力大相信你也有所耳聞，最近爆出高盛為實習生「減負」的新聞，說1天只工作17個小時就夠了的消息都能讓不少投行朋友喜大普奔。
再加上新聞爆過不少投行男女的「奇聞趣事」（這裡的奇聞趣事你們的懂的），投行總是給人一種難以言喻的感覺。
在投行工作到底是一種什麼樣的體驗呢？頂級投行又是一種怎樣的存在？今天就給大家八一八神秘的投行！
什麼是投行？
投資銀行，又簡稱為投行，是很多金融人心目中的聖地。一般來說，投資銀行是為公司、政府或者是富人提供建議、籌集資金的機構。為了大家更好的理解，八妹給大家舉個慄子：
「有一個投行菜鳥問，什麼是投行？」前輩拿了一些爛水果問他：「你打算怎麼把這些水果賣出去？」 菜鳥想了半天說：「我按照市場價打折處理掉。」 這位前輩搖頭，拿起一把水果刀，把爛水果去皮切塊，弄個漂亮的水果拼盤：「這樣，按照幾十倍的價格賣掉」。
在國內人們習慣把投行分成三塊：外資投行，本土投行，中金。
其中，外資投行又分為兩種。大號的華爾街投行，也就是文中要開八的頂級投行，被俗稱為bulge bracket，包括大摩，高盛， 摩根大通，美銀美林，德意志銀行，瑞銀，瑞信，花旗投行部，滙豐投行部等等；小號的投行們統稱叫做boutique，就不一一列舉了。
對於很多人來說，進入投行，就意味著：高起點、高薪水、高社會地位。華爾街投行擁有高端的人才和關係網絡，他們給出的pay基本都是global pay。第一年的非後臺部門的entry-level的薪水基本在60W。所以今天八妹要扒開的，就是這些頂級投行的神秘面紗。
頂級投行的門檻究竟有多高？
（投行不是你想進，想進就能進）
具體可參見最近爆火國產神劇《歡樂頌》裡的安迪。畢業於哥倫比亞商學院，精準幹練的言談舉止，對數字極為敏感，有超強的記憶力，性格高冷。
正如安迪一樣，能進入投行的基本都是智商情商雙碾壓的天才，堪稱為開掛的頂配~~
從硬體條件看， 他們一般是：
名校畢業，良好的背景，美國名校參見哈佛、耶魯、普林斯頓、斯坦福、麻省理工等五所；國內名校基本只看清北復交，最好是理工本科+金融碩士
通過 CPA，CFA，ACCA 或各種司法考試
擁有豐富的投行實習經歷，律師事務所經驗，會計師事務所經歷等
好到爆的英語能力，託福110以上
再看看軟性標配：
天生的領導力，看著就像一個成功人士
即使面對大人物，也可以自信得體
善於從新的角度/多角度分析問題
出色的銷售能力、溝通能力和應變能力
背景很深，可能是政府部門高層或上市公司高管的親屬
善於給未來做計劃和分析風險
但是，即使具備了以上這些條件，可能你還是進不了投行哦。一般來說，由於投行很多時候是要去見高級客戶的，所以他們也會看長相，主要看氣質，關鍵在顏值。這個也很重要。
此外，投行更喜歡多才多藝的應聘者，因為那意味著「令自己有趣"，只有這樣的人才能承受住投行巨大的工作壓力……
那麼，進投行到底有多難？來看看以下的數據資料：
每年暑假，摩根史坦利暑期項目提供的分析師和助理崗位都會收到大約90000份申請，但錄取率不到2%；高盛的錄取率同樣低的可憐，錄取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的錄取率就算很高了。看來，要想獲得華爾街的實習門票，比上哈佛還要難啊。
所以，非智商情商雙碾壓的人，一般是進不了投行大門的，哪怕只是做一個小小的實習生。
工作壓力這麼大，為什麼大家還對投行趨之若鶩？
看過電影《當幸福來敲門》和《華爾街之狼》的都知道，投行的工作節奏有多快，工作壓力有多大。但是，擠破頭要進入投行的年輕人仍然不在少數。以高盛為例，90%收到高盛offer的人都會選擇接受。
此外，在2015年《財富》100家最適宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。這是自1998年該榜單設立以來，年年上榜的」13家「常青樹」公司之一。有很多員工也認為，高盛是最適宜工作的公司之一。這又是為什麼呢？八妹認為，這跟它出了名的高工資有很大關係。正如很多電影給的幻像：當上CEO，迎娶白富美，談笑間億萬金錢灰飛煙滅~！
投行工資究竟有多高？
大家都知道，投資銀行是個高薪資高回報的行業。在美國人均收入不到4萬美元的時候，高盛人年均薪酬就超過了70萬美元。高盛、摩根斯坦利等投資銀行每年往往淨收入的大約一半都用在了員工薪酬上。。。
即便在國內，進入投行，也意味著起薪就能達到幾十萬。這對於打工者來說，收入簡直在金字塔的頂端，難怪大家都對金融行業趨之若鶩。
《親密敵人》中曾經對投行的高工資有一個略微誇張的表述："我們這種人就不值得同情，工作三四年，年薪幾百萬，住的都是五星酒店，坐的永遠是商務艙，我們就不應該睡覺！"
實際上是什麼樣的呢？請看下圖：
看完這張圖，你可能瞬間就明白了，為什麼金融危機的時候，美國人民那麼憎恨銀行家了。。。
但是，金融人熱愛投行並不只是因為久負盛名的天價薪酬。
除了高工資外，他們最注重的是能夠有機會與一群超級精英共事，而扁平、共識驅動的合作文化更是錦上添花。正如高盛的CEO勞埃德•布蘭克費恩說：「你不一定是最聰明的人，但我們這裡一定是由聰明的人、有趣的人和對世界好奇的人所組成的最強組合。」
沒有人會認為在這裡工作是輕鬆的。但高盛人表示，積極的一面讓這一切都變得值得。因為在投行工作的經歷讓他們變成更優秀的自己。
很多投行男也在自己的努力之下，慢慢變成高富帥，一年買車兩年買房三年迎娶白富美，從而走上人生的巔峰呢~
就像八妹前兩年提到的，世界小姐張梓琳的老公聶磊就是一名典型投行男，人大國際經濟貿易專業碩士，任職中信證券債務資本市場部SVP(高級副總裁)，曾參與長江電力等上市公司的債券承銷工作。
李念的老公林和平，是軟銀賽富投資顧問有限公司合伙人，哈佛大學法學博士，公司管理著22億美元的資金。
連比爾-柯林頓的獨生女兒切爾西-柯林頓，嫁給的也是投資銀行家。她的老公馬克-梅茲文斯基(Marc Mezvinsky)曾就職於高盛集團宏觀和自營交易部門，兩人可謂青梅竹馬。
據說，最近三屆美國總統的兩個出閣女兒也都嫁給了投行家，因為世界各國很多政要的子女們自己也想進投行，但是沒有實力，只好曲線救國了~
投行人的壓力到底有多大？
（華爾街光鮮的另一面：「等我死了再睡。」）
讓我們來看看高盛集團總部四層的交易大廳。你們是不是密恐症都要犯了。
在很多人的腦海裡，投行員工可謂是社會精英，收入豐厚、衣著光鮮、出入各種高大上。但作為同行，八妹深知，他們熬夜加班也是家常便飯，心理壓力極大，經常都有過勞死和自殺的人。
因為投行挑選的都是最優秀的人，新人進入一家公司就必須要面臨"up or out"的殘酷局面。像遊泳一樣，遊得出來還行，遊不出來就淹死了。
投行的員工每天必須大量瀏覽《華爾街日報》、《財富》、《商業周刊》等大量專業財經報刊，關注來自各大網站的最新金融報導，對這些信息進行仔細研讀、消化和吸收，並將自己對信息的領悟與見解傳遞給客戶。
此外，投行的等級制度特別森嚴。一般進入投行的職位都是從分析師（analyst）開始，基本上得熬三年左右，才能做到助理的職位，然後要再熬大約三年半的時間，才可能升至副總裁。
分析師的工作最辛苦，幾乎全年都要無休止加班，所有髒活累活都要做。做調研、準備材料，改PPT，寫Memo，打文件，做pitchbook，給老闆深夜送招股書等等)。黑莓不離身，一天七天幾乎都在工作，熬夜通宵是常事。平均每周需要工作100個小時，誇張的時候120小時也要扛下來。
關於投行圈的「早睡早起」，金融圈裡有一個流傳已久的噩夢「the magic roundabout(神奇旋轉木馬)」：早上7點鐘，的士司機會在銀行樓下等你，帶你回家，等你上樓洗個澡，再把你帶回公司。這就是投資銀行兼併重組部門的生活寫照。
除了日夜顛倒的工作，投行狗們還經常要各種出差。但是如果你以為他們的出差是度假，那就大錯特錯了。一般來講，他們的日程包括：提著大量文件參加各種會議、研討會；在餐桌上與客戶博弈；回到酒店撰寫報告；趕到機場奔向下一個出差地點……
分析師升到助理後會好一點，工作時間80小時左右，升到副總裁後生活節奏可以接近常人，如果能升任合伙人，就立馬變身超級鑽石王老五了。例如陳好老公劉海峰就是銀行家,畢業於美國哥倫比亞大學，曾任摩根史坦利亞洲投資部聯席主管，現任科爾伯格·克拉維斯集團全球合伙人兼大中華區總裁。所以陳好婚後就立馬淡出娛樂圈，享受生活去了。
也許有人會說，升到助理後，然後再到VP，再到合伙人就好了啊。
但是很多人可能根本就熬不到那個時候就離開了公司，甚至離開了這個世界。如果說人與人的關係有7年之癢，而投資銀行則相當於平均6.25年來個徹底大換血，那投行的僱員與他們僱主之間的關係只有6.25年，比男女關係還要不穩定。
投行最常見的裁員方式是這樣的：你早上起來，正興致勃勃要去上班，結果接到一個通知，哥們兒你被裁了，你的門禁卡我們已經作廢了，公司配給你的電話我們也停機了。我們會讓你的助理把你的私人物品裝箱寄回給你。你就不用來了，拜拜!
在過人的工作壓力之下，投資銀行業的人員流動性也很高，據統計平均每年投資銀行企業的人員流失率是16%。
華爾街光鮮的另一面：「等我死了再睡。」很多鮮活的例子已經驗證了。
八妹2014年發過一篇《她去世前在中金，前兩年在畢馬威。28歲，投行女，漂北京，無男友》的文章，提到了了一位工作壓力大，後來逝世的姑娘——丁會計，當時這篇文章刷爆了金融人士的朋友圈。
她，28歲投行女，被很多朋友親切的稱為：丁會計，生前很優秀和熱愛生活。卻在離28歲生日還有一周的時候去世，原畢馬威KPMG女員工。之前，她曾因身體原因從KPMG跳至CICC中金，後卻確診胃癌。病後，她說想起PWC25歲病逝員工潘潔。最後一條微博發於2014年4月23日。
此外還有更多例子，2014年2月，摩根大通一名僱員從香港中環遮打大廈30層平臺跳下，結束了他的人生道路。香港媒體報導稱，死者在不久前以數百萬港元置業，外界懷疑其由於工作壓力大而選擇結束生命。
今年4月，高盛駐舊金山科技、傳媒、通訊業分析師Sarvshreshth Gupta猝然逝去，年僅22歲。據Gupta父親說，他每天加班工作到凌晨5點已經成為一種常態，
長時間的工作及較少的睡眠時間，令金融圈成為抑鬱症的高發群體。
因為高壓力，他們的排壓方式與他們光鮮的職業並不符，也屬於常在河邊走的「高危人群」。有很多人靠莫達非尼片等藥物來提振自己、有的酗酒、還有的就是性和賭博。這也是香港蘭桂坊90%的消費者來自金融圈的原因。
當然了，也有人不是因為工作壓力離開了投行。例如八妹之前在高盛工作的一個讀者朋友朱英楠，他認為投行就是蓋茨比，而他在投行的兩年，把自己變成了蓋茨比的賓客們。他曾經把自己一個月的收入用來舉辦各種聚會，招待各種朋友。但交往的朋友越多以至於換新手機或安裝Whatsapp才能刪掉所有人。
全年午休的工作—聚會—睡覺的循環不是「擴大潛能」，事實上是消耗自己曾經夢想所需要的能量。正如他所說的，離開投行不是因為它摧毀了我的身體或汙染了我的思想，只因為它抹殺了一個我本來可以成為一類人的可能性。
另外，可能就是因為種種壓力，投行人士無處排解壓力，所以投行充斥著各種亂七八糟的奇葩事，最常見的就是各種「 桃色八卦」，八妹之前也在微博、微信上爆料過不少投行人士的混亂私生活，甚至有投行女曾經將自己比作「小姐」，說出了以下名言：
「 千萬不要看輕了小姐，因為我們也跟小姐差不多，要想賺大錢，就不要端著，尤其要學會理解男人愛嫖娼愛亂搞這件事，這樣才能無往而不利，做事才能順風順水。」
But，關於投行男女的私生活八卦，平時說太多了，八妹這裡就不多說了，下次的文章裡再給大家詳細八一八。
最後回歸選擇投行工作這個話題，八妹覺得，很多時候工作就像找對象，適合自己的可能才是最好的。
如果沒有那金剛鑽，以及一顆熱愛投行的心，建議就別攬那瓷器活了。但如果你非常想進投行的話，那就去提高自己的各項能力吧！
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