「橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同」，這句詩所敘述的是詩人從不同角度觀賞同一座廬山，而呈現在眼前的風景卻是不一樣的。這句詩也揭示了一個道理，同樣是一個問題，由於人們所看的角度不同，所得到的答案也是不同的。那麼在職場上，又如何避免角度不同看法不同而導致的認識偏差和矛盾，從而求得相同的共識來齊心協力解決問題呢？
1.換位思考求同
彼此都應換個角度看問題，不能固執己見，若能站到對方角度，很可能就會給對方的認識多一些理解，相互之間就不難達成共識。
2.站在大局求同
無論從哪個角度看問題，都可能存在局限性，唯有從大局的角度看問題，才會把問題看得全面周到，當局者迷，旁觀者清，「不識廬山真面目，只緣身在此山中」這其中所蘊含的哲理告訴我們，若想全面認清事物，就要站在更高的角度來看，跳出廬山看廬山，才會得以見到它的完整全貌。
3.抓住本質求同
為什麼認識存在偏差不同，這和認識的深度不無相關，認識得是否實事求是，是否抓到了事物的本質，而僅停留於表面的認識，沒有透過現象看本質，這種認識是不可能正確的，也不能做到真正的求同。
4.存小異求大同
在認識上求同實際上不可能求得完全相同，而是在主要方面大致相同的基礎上，允許局部存在一些不同，對一時不能達成相同認識的，可以在實踐中逐步加以驗證，以最終實現有利於長遠有利於大局的求同。