在職場當中肯定有各種性格的人，有老實的人，有滑頭的人，那到底領導更喜歡重用哪一種人呢？今天我們就來聊一下，首先我們要知道什麼樣的人是老實人，什麼樣的人是滑頭的人。
什麼是老實人呢？我覺得老實人能分為兩種；
第1種、做事踏實，為人靠譜，對待別人很真誠的人。
這種老實人們大家一看字面意思，就覺得這種肯定是沒有問題的，肯定很討大家的喜歡，因為在人際交往當中，沒有多少人會喜歡城府太深的人。
第2種、老實過度的人。
這種人就是在公司裡面當冤大頭，經常背黑鍋的人，在公司也是那種老好人，這種人也就很認死理，不會變通。這種老實人就有點問題，肯定就沒有第1種老實人好。
那到底是滑頭的人受領導重用，還是老實的人受領導重用呢？我覺得這也要看兩個方面來說。第一就看領導的自身能力大小，如果領導的能力就一般般，那麼這個領導肯定是喜歡老實一點的人啊，因為老實的人好欺負嘛，不會踩到你頭上來，而且你也好管理下面的人，有的時候領導還會搶下屬的功勞，佔下屬的便宜，自己沒啥本事讓老實人跟自己幹活，自己領功就可以了，這樣的好事誰都喜歡幹。但是滑頭的人就不一樣些，遇到事就想躲，遇到活了就想跑，有機會表現，一定要去表現，像這樣的人你想佔到他的便宜可不容易啊。所以說同行就是冤家，這句話沒有錯，像那些領導自己本事一般就是靠偷奸耍滑上位的人，肯定不會給下屬滑頭的機會的，但是老實人就會有這種機會。
第二，就要看員工能力夠不夠強，是否能帶來利益。領導要重要的人，肯定是這個人能為領導解決問題的人，能夠給他帶來利益最大化的，不管你是老實人還是滑頭的人，只要你工作能力強，能給公司帶來好處，能給領導帶來利益就可以用。你如果沒有能力，不管你是什麼人都沒什麼用，所以你要想得到領導的重用，第1個條件就是你要為他所用，你被領導重用了，說明你本身就有價值呀，你要在領導的眼中，你就是一個有價值的人，有了這一個前提，才會有後面的事。
不管你走哪一條路，能力絕對排在第1位，光靠一些拍馬屁就能上位的人，基本上很少甚至沒有的，像那些既有能力又很能來事的人，你不成功誰成功，你不被領導重用，誰被領導重用，這種人絕對是領導重用的首選。好了朋友們，以上就是今天分享的全部內容，如果對你有所幫助，歡迎關注評論，謝謝您的閱讀。