談起職場「老實人」，相信很多人的第一反應就是：膽小怕事、只知道埋頭苦幹、不懂得維護自己的利益、不懂得拒絕、凡事都逆來順受等等。似乎在我們的印象中，老實人就是屬於弱者的一方，難以成大器。然而，職場中這3種「老實人」，同事不敢排擠、領導不敢怠慢，看看有沒有你。
一、團隊骨幹的老實人。
有些人天生就是靠技術「吃飯」的，別看他們整天好像一聲不吭，只知道埋頭工作，像一個老實人。然而他們卻往往是團隊中的骨幹，是團隊的「中流砥柱」。雖然說團隊少了他們，也不是不能運轉，但是整體的工作效率肯定是會大大降低的。
如今的職場越來越講究「團隊精神」、「團隊協作」，所以像這類團隊骨幹的老實人，就是維繫團隊合作的核心，同事們自然不敢排擠、領導也自然不敢怠慢，畢竟大家都是一艘船上的人。這些老實人要是被欺負了，其他人也別想有好日子過。
二、「關係戶」的老實人。
有些員工來公司就是帶著「背景」來的，例如是老闆的親戚啊、又或者是老闆的同學啊等等之類的親近關係。並不是說所有的「關係戶」都像我們想像中的「趾高氣昂」、在公司裡為所欲為的。有些「關係戶」雖然說是靠關係進來的，但也僅此而已罷了，他們本身還是想扎紮實實、老老實實的一步一個腳印從基層做起，往上爬的。
所以，像這類員工，平常看起來很老實，但是無論是領導還是同事，都不敢輕易地去找其麻煩。畢竟要是「動」得不好，就把自己的形象給「動」掉了。尤其是領導，更是不敢對這些「關係戶」怠慢了，雖然說自己是領導，是管理層崗位的人員，但是說白了，也只不過是給老闆打工的「打工仔」罷了，如果真的發生了什麼事情，只要不是重大的原則性上的問題，老闆肯定是偏向他的親戚的。
所以，對於這種「關係戶」的老實人，領導往往會睜一隻眼閉一隻眼，免得得罪了他們，害得自己的飯碗「不穩當」。至於普通的同事，巴結這些「關係戶」老實人還來不及，怎麼可能還會去排擠他們？
三、倔強到底的老實人。
你別看職場中有些人平常工作很老實，但是他們的脾氣可一點都「不老實」。領導要是得罪他們，那麼一定會和領導顰到底，直到領導認輸為止。要知道每個領導都是很看重自己的面子的，畢竟這事關自己在團隊中的威望。而這種脾氣很倔的老實人，領導要是不小心招惹到了，很容易讓自己下不來臺。
像這類老實人往往很愛鑽「牛角尖」，你也不能說他是錯誤的，畢竟他們的想法也是有一定道理的，然而這種絲毫不懂得變通的做法，我想沒有哪個領導或者同事願意與其有過多的接觸，多一事不如少一事，你是永遠都叫不醒一個倔強到底的老實人的，就好比對牛彈琴一般，都是無用之功，實在是沒有必要與其辯論。
總結
以上3種「老實人」，雖然說或許他們本身的能力並不強，好像也沒有做出什麼值得驕傲的成績，但是正因為他們其他方面的因素，所以才導致同事不敢排擠、領導不敢怠慢。或許你不願意承認，然而職場就是那麼現實。
如果大家對這方面感興趣，想要更多了解這方面的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《職場精英寶典》
本書幫助職場人士遊刃有餘地應對各種人際關係，建立廣闊的人脈，教你識破各種套路，輕鬆應對各種職場問題。點擊下方小卡片即可購買。
我猜，你對以下內容感興趣：
你以為領導討厭職場「老油條」？對不起，這3種老油條領導很喜歡
憑什麼有些老油條工作輕鬆，工資還高？老闆：「他們具備這3點」
偷懶秘籍：老實人傻傻接受領導額外布置的任務，「老油條」這樣做
職場「秘術」：能掌握以下3種工作方法的人，工作效率就是高！
原來如此：高情商的人在職場這樣做事，難怪人緣就是比普通人好！