沉默的背後，是一個人的情緒走到了盡頭，當一個人從原來的有說有笑，變成後來的越來越沉默，只能說明他「變心」了，變心的原因有很多種，比如：受傷了、看透了、看淡了、無奈了、成熟了、失望了……等等。
這時的他，狀態就像魯迅先生筆下的那句話一樣「沉默啊，沉默，不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡」。具體來說，主要有以下幾種情況：
1、人微言輕
當一個人在公司沒有地位時，他通常是不會說太多話的，因為他的話沒有分量，說了也不會有人聽，與其自找沒趣，還不如閉口不言。可能他也想像其他人一樣口若懸河、天花亂墜、誇誇其談，但是他不能？
因為身份決定了地位，地位決定了話語權，坐在什麼位置上就說什麼話，一樣的話，分誰來說；一樣的事，分誰來做。斤兩不同，說服力自然也不同。
就像一句話說的「你沒權沒勢，說的再有道理都像是放屁，你有權有勢，即便放屁也有道理」，這就是殘酷的現實，屁股決定腦袋，再決定嘴巴。因為沒權沒勢沒地位，於是他只好沉默無聲、修閉口禪了。
2、心受傷了
沉默是一個人最大的哭聲，當一個人心受傷了，任何與之有關的事情，他都會選擇視若無睹、充耳不聞、不管不顧，面對曾經在乎的一切，他現在都不會往心裡去了，因為不在乎、不值得、不想說。
這種狀態在職場中有兩種情況，一是嘔心瀝血的工作成果，被領導說的一文不值、全盤否定。二是厭倦了職場中的爭名奪利，即便有意避開，卻也被傷及無辜。心累了，以致於鬱結成傷，沉默就成了最好的解藥。
要知道這個世界，最寒冷的不是冬天，而是被傷過的心，冬天過後還會迎來溫暖的春天，但心涼透了，就再也捂不熱了，一個人，一旦寒心了，不會嚎啕大哭，也不會歇斯底裡，只會變得越來越沉默。
3、明哲保身
在職場中，同事與同事之間，領導與下屬之間，部門與部門之間，關係都是很微妙的，或多或少都存在著一些職位競爭、利益糾紛、勾心鬥角、爾虞我詐，因而在說話上面要尤其注意，有時候可能你無意中的一句話，就得罪了人，或者被不懷好意之人加以利用，然後無端給自己招來了禍患。
老話講「言多必失，禍從口出」，就是這個意思。很多時候，飯可以隨便吃，但話不能隨便說，說錯了就會惹禍上身，甚至於招來滅頂之災。即便是那些明星大腕，如畢姥爺、仝同學、黃某生……等等之類的牛人，不也栽在說話上面嗎？
有些人正是因為看清了這個事實，所以才閉上嘴巴保持沉默，他不是不說話，而是「該說的說，不該說的絕對不說」，以免自找麻煩。
4、無奈之舉
很多人之所以越來越沉默，是因為對人生感到無力和無奈，眼裡看著逐漸老去的父母，腦子裡裝著亂糟糟的事業，心裡藏著不可能的姑娘，胸膛裡盛著遙不可及的遠方……每天一睜開眼，周圍都是需要依靠他的人，卻沒有一個他可以依靠的人。
在這種生活、工作、家庭、夢想的多重壓力之下，他沒有過多選擇的權力，即便不喜歡現在的工作和狀態，即便看不慣周圍的人和事，依然要違心的陪著笑臉、曲意迎合，漸漸地他的身和心剝離了，於是他變得越來越沉默，緘口不言，暗自承受。
他非常明白，與其跟不懂自己的人言說，還不如一個人在孤寂中沉默，因為說了也等於白說，別人不僅不會同情你，反而還會在心底暗自慶幸，甚至於在你的傷口上撒把鹽。這時，還不如在沉默中消化痛苦，在痛苦中強大自我。
5、激情退卻
每一個初出茅廬的人，都是對生活充滿熱情和激情的，他們有好奇心，有求知慾，有探索一切的勇氣，期待著在這個世界大展拳腳，開拓出一片屬於自己的天地，然而在經歷了人心險惡、世事磨難、現實打擊之後，他激情退卻，開始變得安靜和沉默起來。
以前他的態度是，攻必克，戰必勝。現在他的態度是，不求有功，但求無過。以前他的態度是，有快樂說出來大家一起分享，有痛苦吐出來大家一起分擔。現在他的態度是，大家都知道的何必再提，大家不知道的不能去提。
只能說，歲月是把殺豬刀，斬盡了所有銳氣；歲月是塊磨刀石，磨盡了所有稜角。這個世界，看清了生活的真相後，依然對生活充滿熱愛的人，畢竟是少數，多數人都是，看清了生活的真相後，變得越來越沉默。
6、徹底失望
俗話說「哀莫大於心死，悲莫過於無聲」，當一個人對一件事物，徹底失望的時候，他的心也就慢慢死了，他就再也沒有表達的欲望了，因為多說無益，浪費唇舌，他選擇沉默，其實是一種無聲的吶喊和反擊。這在職場中通常有兩種情況：
一是公司領導對他的承諾一再不兌現，一直是畫大餅忽悠，開空頭支票，起初他還抱有幻想，但被欺騙的次數多了之後，他漸漸認清了現實，徹底失望了。
二是公司沒有發展，要麼是領導的不作為，要麼是受環境的限制，又或是其他什麼原因，總之他對未來一眼就能看到頭，而公司依舊沒有任何動作，只能混吃等死，於是他徹底失望了。
結語：
人為什麼會變得越來越沉默？我非常贊成王小波在《沉默的大多數》中說的一句話：我選擇沉默的主要原因就是，從話語中，你很少能學到人性，從沉默中卻能。假如還想學得更多，那就要繼續一聲不吭 。
我漸漸明白，人終究會變成，自己曾經討厭的那個人，也終究會變成，那個沉默的大多數。