映象網訊（記者田雨陽通訊員 曹飛）11月16日下午，南陽市臥龍區召開村（社區）「兩委」換屆專班推進會。而在此前，臥龍區已先後5次召開會議聽取區委組織部、民政局、鄉鎮街道的專題匯報，並成立由區委書記任組長的村（社區）「兩委」換屆工作領導小組，建立分包聯繫制度，確保每個村（社區）都有1名縣處級領導分包聯繫。
臥龍區下轄19個鄉鎮街道景區，294個村（社區），其中行政村226個、城市社區68個。全區基層幹部年齡結構、文化層次、組織架構雖有所改善，但仍有一定差距。此次村（社區）「兩委」換屆成效是直接決定未來一個時期臥龍區實現跨越性發展的關鍵所在。因此，做好村（社區）「兩委」換屆選舉工作，選優配強基層幹部成了全區的頭等大事。
廣納賢才，營造氛圍，拓寬選才視野。廣泛發布「招賢榜」，各鄉鎮街道景區逐村制定張貼「招賢榜」，通過微信群、朋友圈發布「招賢納士」信息，廣泛動員致富能手、復轉軍人、在外務工經商返鄉等人員回村參與「兩委」換屆，目前全區有意回村競選報名人員已達100餘人。此外，為確保換屆政策做到人人皆知、深入人心。各鄉鎮街道景區對換屆政策進行廣泛宣傳，區換屆辦將相關的條例、法規編印成冊下發至各鄉。包村幹部則利用黨員活動日，組織「兩委」幹部、黨員、村民小組長進行集中學習。
聚焦重點、科學配置，明確選才要求。聚焦村級後備人才力量。從致富能手、專業合作組織負責人等人員中物色合適人選。做到從現任「兩委」幹部中「留」一批，從現有後備幹部中「提」一批，從本村致富帶頭人和退役軍人中「選」一批，從外出務工經商人員、在外高校畢業生和黨員幹部職工中「請」一批。科學配置，優化年齡結構，搭建基層幹部新梯隊。此次村（社區）換屆明確年齡、學歷、性別等任職要求。每個村（社區）「兩委」班子中，至少有1名35周歲以下的成員，實行「專職專選」。保證每個村（社區）「兩委」班子中至少有1名婦女成員。每個鄉鎮街道景區80%以上的村（社區）有大專以上學歷人員。
此外，此次村（社區）兩委換屆還將嚴把考評關，各鄉鎮街道景區黨（工）委組建考核組，對各村（社區）「兩委」班子成員的年齡結構、文化層次、履職表現、群眾認可度等情況進行全面研判、精準評估。嚴把政治關，守牢政治底線。嚴把紀律關，堅持教育在先、警示在先、預防在先，嚴肅換屆政治紀律、組織紀律、工作紀律。嚴把問題關。針對軟弱渙散村（社區）整頓、掃黑除惡等問題組建專班，各鄉鎮景區街道成立工作組，同時選派鄉鎮機關優秀同志到村任第一書記，主動把矛盾問題化解在換屆之前，為換屆選舉掃清障礙。
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