上個周末和之前的同事一起吃飯，聊天期間得知作為一名即將上市企業的HR，她一直在為招聘而心煩不已。隨著年底工地項目的增加，需要的員工也陡然增多，最快速度招上員工才能保證工地正常施工。各個渠道的招聘廣告已經發出，來面試的雖然不少，可符合要求的卻寥寥無幾。
其實，這種現象屢見不鮮。招聘崗位不少，求職的也很多，可讓對方都滿意卻很難。招人的覺得現在找個靠譜的員工太難了，找工作的卻認為找個合適的工作簡直難於上青天。其實，並不是招聘的吹毛求疵，也不是應聘的條件太高，而是兩者之間不適配造成的。
最近正在讀這本《適配：領英推薦的快樂工作法》（以下簡稱：《適配》），作者是[美]莫·卡裡克 和 [美]凱美·達納韋。莫·卡裡克，多家知名媒體撰稿人，服務過各種類型的客戶，包括保誠金融、耐克、任天堂等。凱美·達納韋哈佛商學院MBA，曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企業領導營銷和銷售工作，曾被美國《廣告時代》雜誌評選為全美100大廣告主之一。他們通過多年的職場經驗寫下了這本《適配》，今天和大家一起分享一下本書的精彩內容。
何謂工作適配
我們把「工作適配」定義為某個公司的某個職位合適你的程度--你個人的期望、價值觀、性格及技能在何種程度上與公司職位的要求和企業價值觀及文化相匹配。
一個員工如果對企業的價值觀、文化、願景產生了認可，員工和企業之間產生了深度契合，那這樣的工作就是適配的，這樣的工作不僅會激發員工高昂的鬥志，也會讓員工在工作中成為更好的自己，他們會更加熱愛自己的工作。很多人都想找到這樣一份工作，那樣簡直太完美了。工作適配帶給員工的還很多，比如：尊重、機會、挑戰、自信、實現自我價值等等。
當然，工作不適配的情況也很多。文中列出了 幾種工作錯配的徵兆：
抗拒工作容易生病睡眠欠佳沉悶無聊，無所事事討厭老闆，試圖躲避同事關係不和諧績效不佳不受重視抱怨增多上述狀態我太熟悉了，回想起三年前在私企的日子，至今是陰影。咆哮的老總、不信任你的副總、職權不明的上級、面和心不和的同事，永遠加不完的班，下班永遠拖延的企業文化，披星戴月的工作時間，讓我對上班產生了極大的痛苦。在老闆的打壓下我對自己的能力產生了懷疑，無論怎麼做領導總是吹毛求疵，我感覺如一片孤舟在職場失去了方向。
工作錯配一度讓我情緒低落、沮喪焦慮。格雷格·哈裡斯說道：「斷定目前的工作從長遠來看不符合自己的最大利益，這確實令人痛苦、感到沮喪、充滿壓力。但從另一方面看，你將有機會進入一個令人充滿活力、精力充沛、溫暖滿足的地方」。雖然我最後離開了這家公司，後來證明我是對的，我找到了更適合自己的工作，這份工作讓我感到滿滿的幸福感，簡政放權的領導，友好的同事，都讓我感到每天的狀態如浴春風，這份工作令我很開心。
當然，發現工作錯配後，離職並不是唯一出路，接下來我們看一下工作錯配後如何進行應對。
三個步驟帶你走出工作錯配
嘗試成長思維模式，重拾信心認清現實後，要想從工作錯配的狀態中恢復，你就要重新認可自己獨特的、了不起的才能以及自己的內在價值，而不是無情地苛責和批評自己的不足與缺點。
工作錯配固然會使自己陷入消極與焦慮中，但最重要的是你要有信心從這裡面走出來，而不是一味沉浸在失敗和痛苦中折磨自己，想要找到真正適合自己的工作，是時候做出改變了。我們不妨借鑑史丹福大學心理教授卡蘿爾·德韋克所描述的具有「成長思維模式」的人即將失敗視為成長和改變的機會，在挑戰中成長、發展。這種思維模式引導我們的思想和行動力具有創造性，不怕失敗、不怕改變，從而走出固步自封的原始模式。
當然，適當的休息、鍛鍊、好的睡眠都可以讓你精神飽滿、充滿自信地去面對工作錯配帶來一系列負面影響。無論誰都可能面臨工作錯配的情況，我們需要做的是重新認識自己，無論繼續呆在原來的崗位還是換崗，都要用積極的心態去面對挑戰，同時照顧好自己的身體，有了健康的身體和良好的精神狀態，才能為未來做好準備。
靈活調整，改善工作意義適配研究表明，無論什麼事情，85%的成功取決於態度，只有15%依賴於能力。工作錯配已經讓我們沮喪、氣餒甚至對自己能力產生了懷疑，不過我還是勸你先擺正心態，用積極的態度去應對工作錯配。
工作錯配會讓你覺得目前的工作只會帶給你痛苦，我們何不先進行自我調整呢？或許經過自我調整後發現這份工作還能繼續做下去。文中寫道：「如果你覺得需要做自我調整，你就會適當地改變自己的態度和行為，工作狀態就可能因此得到積極的改善。我們並不是說讓你在那裡忍氣吞聲，而是指工作中還有好的方面，如果你重新關注那些方面，你就會感覺好得多」。
想一下你當初為什麼應聘這家公司，接受這份工作，肯定有你認同的價值觀或其他方面的原因，你現在需要做的就是試圖將自己與公司的價值觀或目前狀況進行重新聯結。
你也可以試圖多關注工作以外的生活。作者莫·卡裡克認為，從事工作之外的活動產生的滿足感和提供的學習機會能夠降低工作不順導致的沮喪感。多參加一些工作外的活動，豐富了自己的內心，學習了新的技能，這種滿足感和目標感會讓你用更積極的態度去迎接工作。
總之工作錯配對我們來說並不是萬丈深淵，我們應該通過自我調整，適當改變自己的態度和行為，說不定你會重新認識你目前的工作。本書還介紹了通過靈活調整去改善職位、人際關係、財務等方面的適配，這裡不一一講述了。
優雅離職，為下一份工作做好評估當我們已經在嘗試改變自己的態度和行事方式後，仍然不合適，這時確實要離開了。當然，離職不意味了和這家公司關係劍拔弩張，即使在不匹配的情況下，也要和當前的公司同事保持正面關係，因為你不知道在今後的哪個場合下，你還需要他們為你提供幫助。
打算離職後，提前三四周的時間通知大家你要離職的消息，好讓他人提前做好準備。儘可能將自己的交接工作做到細緻，為接下來接替你工作的人提供最大的幫助，為他們提供你的聯繫方式，直到他們工作步入正軌不再需要你。
離開一份不適合自己的工作，也就意味著你即將迎接一份嶄新的、更適合自己的工作。從此刻起，為了找到更適合自己的工作，你要做好評估。多多了解企業的價值觀和文化是否與你契合。在加入新公司時提前通過網站、視頻等途徑加深對公司的了解。把握好面試的機會，將關心的問題列好清單，還可以通過熟人、招聘人員或離職人員等來途徑來側面了解公司情況。這些都可以為你找到合適的新工作提供有力的保障。
寫在最後
莫和凱美在《適配》一書中給很多在工作中迷茫的人帶來了希望和動力。面對不盡人意的工作，總是令人沮喪、迷茫、氣餒、不知所措甚至對自己的能力產生了嚴重的懷疑。其實，自始至終是我們沒有找到真正合適自己的工作，自己和工作不匹配所導致的。
面對工作錯配，離職不是唯一途徑，是在我們嘗試改變自己的態度和做事方式後，進行自我調節後依然覺得痛苦時的最後途徑。相信每一位在職場中的人都能找到真正屬於自己的那片天地，也希望大家都能找到與自己匹配的工作。
作者/來源：恬顏蜜語
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