【出處】資治通鑑第二十九卷 漢紀二十一
【原文】臣光曰:人君之德不明,則臣下雖欲竭忠,何自而入乎!觀京房所以曉孝元,可謂明白切至矣,而終不能寤,悲夫!《詩》曰:「匪面命之,言提其耳。匪手攜之,言示之事。"又曰:「誨爾諄諄,聽我藐藐。」孝元之謂矣
【譯文】臣司馬光曰:君王的德行不昌明,則臣屬雖然想竭盡忠心,又從何著手呢?觀察京房對元帝的誘導,可以說是把道理說得十分清楚透徹了,而最終仍不能使元帝覺悟,可悲啊!《詩經》說:「我不但當面把你教訓過,而且提起過你的耳朵。不但是用手攜帶著你,而且指示了你許多事。"又說:「我教導你是那麼的懇切細緻,而你卻漫不經心、聽不進去。「這說的就是漢元帝啊！
【解析】
價值觀：
京房對漢元帝的誘導,可以說是把道理說得十分清楚透徹了，而最終仍不能使漢元帝覺悟，這就是因為價值觀不一樣，京房有京房的價值觀，漢元帝也有他自己的價值觀，站在京房的角度是正確的，但站在漢元帝的角度就不一定正確。
每個人的價值觀都不一樣，站在你的角度，可能是正確的，但站在他人的角度估計是錯誤的，因為每個人的價值觀不一樣，價值觀不一樣思考方式就不一樣，思考方式不一樣做出的判斷就不一樣。比方說大家最為熟悉的街頭象棋騙局，其實大家都知道是騙局，但還是有不少人去碰運氣，結果上當受騙。
弱者思維：弱者的角度思考！
員工思維其實就是弱者思維，員工思維只會考慮薪水多少，每天工作時長，福利待遇等等。弱者思維只想著從公司得到利益，從沒想過為公司創造價值。比方說找個公司混，工作時能偷懶就偷懶，反正我人來公司了，公司每月就得支付我薪水、社保等，能混一天就多拿一天薪水，把公司當成養老機構。
每個人的出生環境不一樣，有的出生在富裕家庭，有的出生在貧困家庭，出生沒辦法選擇，但思維可以選擇。人窮不能志短，窮的時候就要多努力，多為公司創造價值，只有為公司創造足額價值，公司才會回饋你更多的利益。下班時間多看幾本書，多學習或者是報個自考提升自己學歷，只有把自己變的有價值，才能在社會立足。
作為員工不要輕易相信公司畫的大餅。比方說，好好幹，公司會提拔你的，其實站在公司的角度，就是在打雞血，讓大家賣命工作，因為公司是盈利性機構，是追求效益的，所以不要把公司當成你家，除非你有股份。
強者思維：強者的角度思考！
強者思維，站在老闆的角度思考問題，公司支付員工薪水，員工付出自己的勞動力，公司與員工是合作關係。公司招聘員工就是為了讓員工創造價值，如果員工不能為公司創造價值，就只能滾蛋。就像母雞一樣，如果不能產蛋，只能等著被宰，因為沒有誰願意浪費飼料。
公司為了創造更高的利潤，只能上下遊同時壓榨。上遊壓榨供應商，把價格壓到最低，或者是延時支付貨款，比方說本應一個月支付一次貨款，拖延到3個月才支付，用經銷商的錢周轉自己的業務。下遊壓榨員工，比方說你為公司創造1萬利潤，公司只支付你3000的薪水，剩下7000就入了公司的帳，或者不購買社保等。
想成為強者就要站在強者的角度思考問題