在後臺筆者看到有位粉絲分享了他的經歷，這位粉絲是因為985碩士生在進入公司以後，他總是在公司裡加班，希望能夠在職場中得到領導的認可和賞識，早日升職加薪，可是前不久正是由於在朋友圈裡炫耀的照片，所以便得罪了同事和領導。
因為第2天開例會的時候領導通知碩士生以後不許在公司裡加班，因為公司沒有特別緊急繁瑣的任務，大家只需要按照正常時間去工作就可以了。
很顯然，這位碩士生就是由於在公司裡故意炫耀加班照片，所以引起了領導和同事的不滿。
如今在進入職場工作以後，其實有很多年輕人都希望自己的人際關係越來越好，可是他家在維護的時候卻並沒有發現自己的為人處世的方式有問題，因此才會導致生涯不順利，被領導所反感。
所以筆者也是建議大家應該改掉自己的錯誤的方式，而那些情商低的人才會在朋友圈發這三條對自己很不利的信息，導致人際關係或者聲譽受到影響。
第一、在朋友圈裡辱罵或者指責領導和同事
有很多年輕人在朋友圈裡總是渴望吐槽或者發洩，但是在工作中無論有多大麻煩和不滿，也不應該在朋友圈裡給領導留下不好的印象，因為如果你總是辱罵他人，領導一旦知情，那麼你就會很容易被領導盯上，領導會很容易給你穿小鞋，你在公司裡就得不到更好的發展，而同事也會主動的孤立你，所以大家千萬不要再朋友圈也發布一些無用的，對自己聲譽有所影響的信息。
第二、發布一些加班的信息
有些年輕人情商比較低，在公司裡加班之後便發布一些圖片或者加班內容顯得自己很勵志，可是真正情商高的員工在公司裡絕對不會太過炫耀加班的工作照片，因為他們知道很多同事不願意在公司的加班，如果自己炫耀可能會被領導所讚賞，可是卻會引起同事的不滿，因為同時看到你無情地把內容發到朋友圈裡，便會覺得是在針對他們，尤其是那些和你打交道的同事，會因此和你產生分歧和矛盾，所以大家千萬不要做一些情商低的事情。
第三、在朋友圈裡炫耀自己的兼職收入和副業的收入
有些年輕人其實在一家公司裡工作月薪3000元，可是通過兼職就可以獲得萬元的收入，於是便在朋友圈裡故意的炫耀，其實大家認真觀察就可以發現這些年輕人此前確實混得並不是很好，希望能夠在朋友圈裡證明自己有能力有實力，獲得較高的薪資收入，同事們看到這些年輕人的行為便知根知底，於是便趁機打小報告，對於你在老闆心中印象肯定是不利的，所以大家一定要顯現出自己的聰明和大智慧，千萬不要故意炫耀和攀比。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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