每天耕耘最有趣、最實用的心理學
情商和心眼是完全不同的定義。
情商，指的是人們對自己和他人情緒的感知力和控制力；心眼，是一個人性的概括說法，包含了正面的謙虛、善良、溫和、勤勞、克制、明理和反面的傲慢、暴怒、懶惰、貪婪、嫉妒等。
情商更多的外在表現，而心眼是一個人內在品格的外溢。所以，對於表露在外的部分，有的人區分不出來，就給了他人機會拿著情商低的幌子肆意傷害別人。
那麼，我們應該如何區分情商低和心眼壞呢？可以通過思考他的動機來進行判斷，有以下三個小點。
1、心眼壞的人說話動機是傷害你，他會當眾撕開你的傷口
比如，有的人在公眾場合，包括開會、聚餐、家庭party這類的場所，表示自己心直口快，從而肆無忌憚地說你不好。
如今，最令人頭疼的就是親戚們的盤問，有的親戚想要了解你，但是怕傷害你所以問的小心翼翼，或者問完了以後幫你打圓場。
而有的親戚明顯就是希望通過提問，來尋找你有哪些漏洞可以攻擊，比如：「你結婚了沒？現在不結婚的人可都是心理有問題的，人哪有不找伴侶的，不傳宗接代哪裡像話啊。」
在公司會議上，也會遇到這種情況，特別是競爭對手的打壓，他們會乘著會議機會，向領導透露你平時的小過錯。
如何判斷他們的動機呢？首先我們要明確會議的主題，會議是用來解決問題還是批鬥或表彰。如果批鬥會，那麼一般是檢討自己的錯誤；如果是表彰會，那就是興高採烈的領獎。
這兩種會議比較難見到他人的攻擊，壞心眼的人通常是在解決問題的會議上，藉此名義攻擊你，告訴所有人你有問題需要改正，但是對於公司將要解決的問題卻發言甚少。
這種人不是情商低，他就是衝著你來的，這時你只需要表明他已經幹擾了會議進程，耽誤了大家的時間就可以讓自己脫身，不需要爭論、為自己辯駁，領導就自然明白了其中的區直。
2、利用職務或者年齡背景等一系列外在條件強制你說話做事
這類人借用的名義通常是你為你好，鍛鍊你，或者為大家好，全顧全大局。在公司裡經常會發生這類情況，比如你的上司把一些事扔給你做，並告訴你這是在鍛鍊你。
首先，要判斷這類工作內容是否有助於你的提升，如果是一些有挑戰有難度但是你通過一些學習可以做到，並且在實行的過程中你的領導會幫助你或者你在請求幫助的時候他願意幫忙，那麼他是真的在培養你。
如果是一些超出你能力範圍或是每個人都可以做的事，那一定不是真心想要鍛鍊你，如果遇到這種情況，你需要仔細思考他發布命令背後的動機，是因為你好欺負還是最近得罪了他。
再者就是，親戚朋友借著長輩或者閱歷的名義，讓你去做一些你不願意做的事情。這類情況有時難以辨認命令者的動機，你可以通過拒絕或者提問來挖掘。
當你拒絕的時候，他是否依然強制你做，理由是什麼，或者直接詢問他命令你的理由，這裡不過多舉例，請仔細判斷這些理由是否屬實並真正對你有益，判斷理由是判斷動機的重要來源。
通過對理由的探討，可以讓真正為你好的人認識到命令的錯誤並停止，而壞心眼的人則會一直堅持自己的理由來命令你。
3、情緒的程度
這類情況是最難以判斷，夾雜著情緒的事件往往成因複雜，牽扯了很多人性的東西，那麼你只需要判斷他的情緒爆發程度和事實是否相匹配，就可以判斷一個人是否有心眼。
在自己遭受小損害面前大發雷霆，在獲得芝麻利益以後喜笑顏開；在傷害別人的時候毫無愧疚，在看到別人獲益的時候嫉妒爆棚，都屬於不匹配事實的情緒表現，與情商毫無關係，而是這個人的人格，也就是心眼有問題了。
總結來說，世界上的情況遠遠不止這三種，只要是行為和動機以及情緒不相符合的情況，都需要留個心眼，不要用自己的天真去度他人的邪惡。