齊魯晚報·齊魯壹點記者 高雅潔
14日，青島市通過研究審議，首創《青島市外語人才、外事人才、外貿人才隊伍建設方案（徵求意見稿）》，來推進青島市外事人才、外語人才、外貿人才隊伍建設工作。「三外」人才專業科目測試前置，錄取年齡放寬至40歲，並以聘任制形式招錄急需緊缺人才。同時，「三外」人才可全面享受青島普惠性人才政策。
《方案》建立了以業務水平、創新能力、推動青島經濟社會發展的貢獻率為主要評價要素的「三外」人才引進和培養體制機制。為讓更多「三外」人才來青發展，青島展現出十足誠意。一是將專業測試前置，在公務員崗位招錄外語類人才時將專業科目測試前置，在筆試前對報名者進行統一面試，設置專業測試和專家評審環節，按照面試成績排序，根據規定的差額比例確定進入筆試人選。二是放寬年齡限制，採用全職方式引進的，錄取年齡由35歲放寬至40歲；採用柔性方式引進的，可不受年齡限制。三是以聘任制形式招錄急需緊缺「三外」人才，針對高水平翻譯或小語種類外語人才、招商引資等急需緊缺崗位，採用招聘聘任制公務員的方式加以解決。
《方案》提出要建立全市「三外」人才庫，即基礎人才庫、高端人才庫和專家智庫。並明確「三外」人才可全面享受青島市普惠性人才政策。其中，對急需緊缺人才實行「一事一議」政策，在住房補貼、配偶安置、未成年子女入學等方面給予傾斜。對青島市經濟發展做出突出貢獻的優秀「三外」人才，實行職稱評審、職級認定「直通車」制度。高端人才在培訓進修、參與全市活動、更高層次人才選拔等方面享受一定政策傾斜。業績突出者可參加青島市專業拔尖人才（「三外」人才類）推選，並享受相關政策。
此外，引導、鼓勵、支持青島人力資源服務機構及其他第三方機構、個人發揮人才引進作用，對引進符合用人需求的高層次「三外」人才起直接、關鍵作用的中介機構、個人，給予一定數額的物質獎勵。並強化與國內知名高校、駐青高校外語學院等的合作，籤訂高水平外語人才聯合培養協議，提供部分實習與鍛鍊崗位。