儲「三外」人才：引得進來，用到好處 ——《青島市外語人才、外事人才、外貿人才隊伍建設工作方案（徵求意見稿）》解讀
青島日報／觀海新聞記者 餘博
完善的人才引進、培養、使用、激勵、評價、保障機制，有利於營造人才創意創新創造的良好氛圍和環境。
今年以來，按照市人才工作領導小組統一部署，市外辦牽頭推進我市外事人才、外語人才、外貿人才（以下簡稱「三外」人才）隊伍建設工作，研究制訂了《青島市外語人才、外事人才、外貿人才隊伍建設工作方案（徵求意見稿）》（以下簡稱《方案》）。
《方案》創新「三外」人才引進模式、完善「三外」人才培養方式，並推出了建立「三外」人才庫等多項措施，調動用好存量「三外」人才，精準引進急需緊缺「三外」人才，培養儲備未來發展需要「三外」人才，推動「三外」人才引得來、留得住、用得好、能發展。
創新「三外」人才引進培養模式
人才引進只有契合城市發展，才能實現雙贏。
《方案》聚焦高層次、專業化、國際化「三外」人才，突出人才的專業水平、教育背景及對青島經濟社會發展的貢獻度，確保「三外」人才隊伍整體水平和專業能力更加契合現代化國際大都市建設需要，更好服務青島高水平對外開放發展。
作為我市首創，《方案》進一步創新了人才引進和培養機制，建立以業務水平、創新能力、推動青島經濟社會發展的貢獻率為主要評價要素的「三外」人才引進和培養體制機制，有效指導全市開展外事人才、外語人才、外貿人才引進和培養工作，形成科學合理的引才、育才、留才、用才機制，激發人才創新創業發展活力。
為讓更多「三外」人才來青發展，青島展現出十足的「誠意」。一是將專業測試前置，在公務員崗位招錄外語類人才時將專業科目測試前置，在筆試前對報名者進行統一面試，設置專業測試和專家評審環節，按照面試成績排序，根據規定的差額比例確定進入筆試人選。二是放寬年齡限制，採用全職方式引進的，錄取年齡由35歲放寬至40歲；採用柔性方式引進的，可不受年齡限制。三是招錄模式靈活，在常規性招錄工作基礎上，針對高水平翻譯或小語種類外語人才、招商引資等急需緊缺崗位，探索採用招聘聘任制公務員的方式加以解決。
建立全市「三外」人才庫
人才引得來，更要用得好。
《方案》提到，要建立全市「三外」人才庫。人才庫分基礎人才庫、高端人才庫和專家智庫，形成質量優、數量足、合理化的梯隊「三外」人才隊伍，發揮人才作用，提高人才貢獻率。
同時，加大使用力度，強化培養鍛鍊。堅持「使用就是最好的培養」，制定「三外」人才專項培養計劃，利用高端外事資源，有針對性地選派體悟實訓、教育培訓和實踐鍛鍊，提升幹部國際化視野和開放型思維。依託全市「三外」人才庫，高質量服務保障我市重大活動，以高水平服務展現青島國際化形象。搭建業務交流平臺，提升人才隊伍的開放素質和能力。積極推進「外交外事外語知識進黨校」工作，按照市委組織部部署完成《外事外語學習教材》編寫工作，為下一步開展全市幹部專業化素質提升學習培訓打下良好基礎。
「三外」人才可全面享受青島普惠性人才政策
人才在青島獲得感如何，體現的是一座城市的「良心」。
《方案》明確提出，「三外」人才可全面享受我市普惠性人才政策。其中，對急需緊缺人才實行「一事一議」政策，在住房補貼、配偶安置、未成年子女入學等方面給予傾斜。對我市經濟發展做出突出貢獻的優秀「三外」人才，實行職稱評審、職級認定「直通車」制度。高端人才在培訓進修、參與全市活動、更高層次人才選拔等方面享受一定政策傾斜。業績突出者可參加青島市專業拔尖人才（「三外」人才類）推選，並享受相關政策。
此外，引導、鼓勵、支持青島人力資源服務機構及其他第三方機構、個人發揮人才引進作用，對引進符合用人需求的高層次「三外」人才起直接、關鍵作用的中介機構、個人，給予一定數額的物質獎勵。