當我年輕的時候，我總是非常執著的研究人們為什麼會失敗，從各種案例中研究分析失敗的原因。
總是在思考人和人為什麼想的不一樣，表現不一樣，經歷也不一樣，為什麼一些人更聰明，一些人品行更佳。
關於這個問題，有兩個不同的說法，一部分人認為：這是來自先天的差異，造成了人與人之間的物理差異和無法改變的差別。
另一部分人則認為：造成人與人之間差異的原因來源於人們的經歷、背景、接受的教育以及學習方法的不同。
小時候，我們會發現身邊總有那些別人家的小孩子，不用做什麼努力，上課沒怎麼聽講，就能考高分。
我也相信，人是有天分這個說法的，有的人就是天才，一學就會。
直到我看到卡羅爾.德韋克的《終身成長》這本書，我終於找到的答案！
這本書裡將我多年的疑惑全都解開了，作者說人的思維有兩種，一種叫固定思維 ，另一種叫：成長型思維。
這兩種思維並不是單純的存在，非此即彼，而是每個人都同時具備這兩種思維，但在處理不同的事情時，不同的思維會產生不同的結果！
這兩個種思維模式究竟有哪些不同呢？
人的觀點會對自己的生活方式產生深遠的影響，它可以決定你能否成為你想成為的那個人，以及你能否做好人看重的事，
這種情況的是如何發生的？為什麼這麼簡單的信念有能力改變你的心理狀態，進而改變你的生活？
對成功與失敗的看法不同固定型思維的人相信自己的才能是一成不變的，也就是固定的思維模式。
如果你用擁有一般的智力、品德以及普通的個性，那麼你最好好的證明自己能夠在這些方面達到正常水平，不能讓自己在這些基本的特徵方面看上雲南叉柱蘭或者給別人不足的感覺。
小時候，每次考試成績出來的時候，有很多人最關心的就是自己的排名，只要看到自己排在前3就非常高興，哪怕自己只考了60分，但只要進了前三，就OK了，這就是固定思維！
而成長型思維的，則認為這次考試，我為什麼會只考了60分，那40分是怎麼失掉的，我還有哪些知識點沒有掌握呢，而不關心自己到底是排第三，還是第一。
在固定型思維的人看來，最重要的是結果，而成長型思維的人在乎的則是未來，考試的結果只是一個開端，未來還很遠！
擁有成長型思維的人如貝多芬、愛因斯坦。
對自身的評價準確度不同實際上，人們對於自己有能力的評估是很不準確的，通過一系列的實驗發現，不少人對自己的表現的能力評估並不準確，但其中大多數都是固定型思維的人，而成長型思維 的人卻準確到了令人驚訝的地步。
對努力的看法不同美國的一項研究表明，取得成功的第一要素是什麼，大多數人的觀點一致的---成長型思維 模式產生的不堅持不懈，堅韌不拔的精神。
許多雞湯文中都會講到，成功要堅持，要熱愛，要挑戰，要相信努力，面對挫折要重新站起來等等。
而其實思維的改變才是成功的關鍵，美國福特汽車二把手艾柯卡就是一個典型的固定性思維的人，他非常熱愛汽車行業，在福特汽車時也曾創下許多輝煌業績。
他曾說福特汽車就一個王國，福特是國王，而他就是王儲，他非常希望能夠成為第二任福特CEO。
然而他在福特取得成就後，開始搞形式主義，認為自己的權威不能受到任何挑戰，任何有下屬和他不同的意見都會遭到他的排斥，最後，搞得怨聲載道，福特汽車也和他解約了。
他非常氣氛，他說他一定要證明福特汽車這個決定是錯誤的，於是他又跳槽去了克萊斯勒，他是一個非常有能力的人，也做出了很多成績 ，但很快克萊斯勒也受不了他了。
最終克萊斯勒賠了他一大筆錢，和他解約了；他說他將要花下半生的時間來與克萊斯勒打官司。
艾柯卡就是典型固定型思維，他從來不認為是自己的錯，而與之相反的是美國通用電器的CEO韋爾奇，把通用電器從140億做到了4900億，成了美國最有價值的公司。
而從韋爾奇就是典型的成長型思維，在他的傳記中就多次提到自己哪一件事做錯了，哪個事情沒有處理好！
我們會發現，成長型思維和固定型思維的不同之處在於，固定型的人更在意 結果，而成長型的認為當下的結果只是未來的一個點。
如何培養成長型思維
第一步：接受
我們每個人身上都是固定性思維模式和成長型思維模式的混合體，這並沒有什麼可羞愧的，我們要接受自己固定思維模式的那部分，這並不代表我們要去接受它高頻出現 的事實，以及接受它在出現 時給我們帶來的危害。
第二步：觀察
明確是什麼激發了你的固定思維模式，那個固定思維模式的人格會在什麼時候回來。
可能在你面對巨大挑戰的人時候，那個固定思維模式的人會對你說：「也許你的能力沒那麼大，其他人會發現的。
想一想，最近一次激發你固定思維模式是什麼事？
在什麼情況下會激發你的固定思維。
第三步：教育
當你知道了觸發固定思維模式的誘因後，並痛苦地了解自己的固定思維 模式人格以及他會對你產生什麼影響後，接下來要做的就是教育它。
你越了解固定思維 觸發的原因，就越能在固定思維 人格出現時保持警惕，當你馬上要邁出自己的舒適區的時候，請做好自己的準備，告訴固定型人格：」我們需要一起去挑戰，我願意試一試。「
我們也要試著理解固定型思維的人，理解他人的難處，特別在教育固定型思維 的孩子時，不要當面責罵他們，而是引導他們去嘗試。
無論是孩子，成年人都需要掌握這兩種思維的不同，學會接受自己的固定性思維 ，同時也要學會如何培養自己的成長型思維。
成長型思維的智慧精華
一篇文章只能展現冰山一角，今天文章的靈感來自《終身成長》想深入了解如何培養成長型思維，我建議你去讀一下卡羅爾.德韋克的這本《終身成長》
這本書的知識量非常豐富，書裡不僅他的調查研究，以及如何在哪些行為屬於固定型思維，哪些屬於成長型，這兩種思維所帶來的結果！
我每次遇到困惑時，都會來書中看看卡羅爾的書，閱讀後會發現，人生中的那些思維的誤區這本書裡都有，甚至連解決方案、步驟都寫得很清楚。
這不僅是一本教你如何認識自己思維的書，更是一本教你如何培養自己思維的書。
這本書自上市以來，一直坐鎮美國亞馬遜心理類暢銷榜10年，累計銷量180萬冊。
難怪樊登會在他的讀書會上特意推薦這本書。
管理大師德魯克說：「管理就是最大程度地激發他人的善意。」至於善意是什麼，他沒有說，樊登說他讀完這本書後，在這本書中到了答案。
書厚，價格卻不貴，一頓飯錢，便能學到培養成長型思維的方法！
幾乎所有能成事的人都懂得一個道理：借力，站在巨人的肩膀上前進，讀書便是性價比最高的借力辦法，如果你真想未來成事，現在就開始讀書吧