哈工投集團工作人員正在清點擬移交的退休人員檔案。圖片由哈工投集團提供
黑龍江日報9月25日訊 截至2020年9月7日，哈爾濱工業投資集團有限公司全面完成了集團所屬企業的退休人員檔案社會化移交工作，退休職工黨組織關係轉接工作同步開展，目前已具備轉移條件黨員2339人(不含失聯黨員)全部發起轉接。至此，按照哈爾濱市政府和哈市國資委部署和要求，哈工投集團已提前「交卷」。
120戶所屬企業、31907名退休人員，佔全市市屬企業人員的41%，其中不乏殭屍、空殼以及破產重組的企業，面對諸如退休人員主觀意願不強、人員失聯、黨組織關係要件缺失、檔案整理工作紛繁複雜等問題，哈工投集團動真碰硬，一路突出重圍。近日，記者走進哈工投集團，看企業如何破解移交難題？
打消退休職工顧慮從牴觸到接受
2019年9月29日，哈爾濱市政府召開了全市國有企業退休人員社會化管理啟動工作電視電話會議，標誌著該項工作正式啟動，哈工投集團第一時間向所屬企業傳達會議精神。
一石激起千層浪，消息一出，哈工投集團所屬哈爾濱空調股份有限公司退休職工微信群裡一下子沸騰了起來。「移交到社區了，我們的工資會不會少呀？」「包燒費找誰報銷呢？」「節日慰問是不是就沒有人管了？」
「剛開始推動社會化管理移交工作時，集團內90%的退休職工是不理解、不願意離開企業的。為打消退休職工顧慮，集團及各企業加大宣傳力度，走進企業家屬區集中宣傳、一對一電話、微信對接，採取集中推進、重點攻克的方法，讓移交政策深入人心。」哈工投集團黨委副書記王愛斌說，其實退休人員社會化管理移交工作目的是為了加速國企的深化改革，實現基本公共服務均等化的有效途徑，同時也是為了保障退休職工的合法權益。政府已明確規定，退休職工關心的統籌外費用，不會因為移交而有絲毫變化，此前留下的歷史遺留問題，仍歸原企業負責，妥善解決好。
「道理講明白了，退休職工心裡有了底，對移交工作也從牴觸轉變為接受。」哈爾濱空調股份有限公司人力資源部部長馬東鈞說，一些退休職工還主動做起了親屬的「攻艱」工作。
攻克檔案移交難題決不漏報一人
哈工投集團所屬企業多、情況複雜，這裡不僅有殭屍、空殼企業，還有一些正在面臨改制、破產重組的企業，且退休人員數量龐大，歷史遺留問題較多，檔案移交和黨組織關係移交工作難度巨大。
「那段時間我們幾乎都是連軸轉，沒有休息日，每天不是在打電話、就是接待退休職工來訪，只有下班和周末的時間才能整理要移交的退休人員檔案。」回想移交期間的工作場景，哈爾濱工業資產經營有限責任公司副總經理李志剛記憶猶新。李志剛告訴記者，此次工業公司共負責61戶企業、9788人，這其中有很多企業是多年的殭屍、空殼企業，存在著失聯人員多、人員居住分散、查找困難等實際情況，為此他們採取建立微信群、粘貼公告、現場辦公等多種形式多方查找退休人員，完善信息採集工作。「人找人也是我們最常用的方式，通過查找檔案，找到與其相關聯的親朋好友，逐個詢問，打五、六個電話能找到一個失聯的退休職工都算是順利的。」
相對於檔案移交，黨組織關係移交工作數量相對較少，但難度卻增加了幾倍。「黨組織關係移交中，最怕組織關係要件缺失，以入黨志願書缺失為例，我們需要找到當年職工入黨時的介紹人、見證人以及相關人員提供證明，往往為取得一個證明我們就要往返好多次。」哈工投集團黨群組織部副部長張詠欣說，無論是檔案移交還是黨組織關係移交，集團都是本著「不漏報一人、不缺失一本檔案、不缺少一條信息」的宗旨，確保順利完成每名退休職工的移交。
退休生活有保障企業發展少負擔
9月3日，《哈爾濱市國有企業退休人員社會化管理服務工作實施辦法》正式發布，明確規定社區退管服務機構要建立退休人員健康檔案，有計劃開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；建立走訪慰問制度，積極開展企業退休人員走訪慰問工作；各區縣(市)政府要整合轄區資源，完善社區基本活動配套設施，為退休人員提供活動場所……
「長期以來很多國有企業因為經營和管理問題效益不景氣，退休人員的管理工作多數停留在報銷熱費、保管查詢檔案等內容，根本沒有能力和財力為退休人員開展豐富的退休活動，更不用說提供活動場所和醫療護理了。」哈工投集團黨群組織部副部長李強說，現在看實施社會化移交管理後，退休人員的利益將會更有保障。
李強還表示，對於企業而言，移交工作也起到了減負作用。眾所周知，企業的主要責任就是創造經濟效益，給員工提供物質保障。但是一些國企需要負責的事太多，耗費了很大精力在社會功能上，機構龐大人員冗雜，長期下去勢必影響企業效益。移交後國有企業負擔減少，可輕裝前進專心謀發展。