前不久，在論壇中，筆者看到有位95後員工李先生吐槽道：他在外地跟直屬領導一起出差，跟客戶協商業務的時候，看到直屬領導虛報帳單，在報銷的時候更是欺騙公司，欺騙老闆，所以這位95後李先生便找到老闆舉報了直屬領導，可是老闆卻認為這位95後員工實在沒事找事，而且找到直屬領導詢問以後，也是斷定這位李先生是在撒謊，所以李先生被公司勸退。
很多網友看到這位李先生的經歷以後也是紛紛展開熱議，有位網友吐槽道：其實在公司裡遇到這樣的情況，作為新員工一定要睜一隻眼閉一隻眼，因為相關的領導他們有一定的權利，即便是在公司裡為非作歹，也應該讓其他部門的領導去明爭暗鬥，而不是新員工提出建議！
筆者也是建議大家以下這三類領導不要跟他們走得太近，因為他們很有可能讓你背黑鍋。
第一、不願意給員工提供建議的領導
在職場中有些領導他們可以是老師也可以是小人，因為一方面他們可以在工作中給你提出很多建議，幫助你度過難關。但是一旦他們成為了小人，在公司裡總是針對你，甚至不願意傳授你技能，當你遇到一些麻煩便會在一旁冷嘲熱諷，那麼這樣的領導確實不值得追隨，畢竟他們根本就不願意培養你，也不願意給你更多的學習機會和工作機會，那麼和這些領導在一起相處真的是沒有必要。
第二、說話行事太過懶散的領導
也有不少領導無論說話做事都對自己的要求並不是很高，反而在管理員工的時候總是提出非常苛刻的要求，員工在公司裡認為他們不能得到更公正的待遇，所以會選擇辭職，而在職場中如果遇到太多懶散，領導應該選擇辭職，因為他們在分配任務的時候，根本就沒有考慮到下一步，也不願意通過更加積極的態度去認真的對待任務。
第三、喜歡讓員工背黑鍋的領導
年輕人在和領導相處的時候，其實也都希望領導能夠有福同享有難同當，但是有些領導就是喜歡欺騙員工，利用員工，他們讓員工背黑鍋，讓員工承擔所謂的責任，這樣的領導必定不是好領導，因為在公司裡和他們在一起合作，你會發現自己把得到更多的利益。在職場中和這樣的領導在一起工作，也不會感覺到踏實可靠。
圖：網絡
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