選對了職業跟對了人對於你的職場前途來說可謂一片光明，但是跟錯了一個人，可能就會失去發展的大好時機，讓你的職場前景一片黯然。所謂「近朱者赤近墨者黑」，因為跟隨將變得像他一樣，職場素養能否優秀，塑造的人生價值觀是否正確，都將決定你未來的成就大小。
「兵熊熊一個，將熊熊一窩」，如果你的上司有這四個特徵，趁早走人，免得自誤前程。
一、目中無人、高傲自大
具有這樣特徵的人未必說沒有能力，但是這類人一定會把個人利益看得高過一切。他會要求下屬無條件地執行自己的決策，以為自己什麼都懂、什麼都會，很少和下屬溝通。容不得下屬的能力比自己強，一副高高在上的臉孔，對有異議的人會找工作漏洞各種挑刺，逼其就範。對於這樣的上司，在他手下工作能夠苟活已經不錯，更別指望從他身上學到什麼，所以趁早離開。
二、朝令夕改、喜歡下命令
這樣的上司沒有明確的做事目標，缺少邏輯思考問題的能力，只喜歡下命令，享受這種權利帶來的快感。可能一道命令還在層層傳達的過程中，就會有另一道命令覆蓋下來，有些命令甚至是矛盾或重複的。導致下屬做事也陷入混亂之中，主次不清，導致做了太多的無用功。這樣的領導確實不值得跟隨，因為他的作為會讓你浪費大量時間去做無效的工作，這樣如何能提高你的能力。
三、不願指導幫助別人
這類上司一旦知道下屬犯錯，寧願花費一個小時劈頭蓋臉的一頓批評，也不願意花費十分鐘，去幫助下屬分析出錯的原因和指導工作中改進的辦法和補救措施。這種讓員工自生自滅的帶團方式，只會讓員工做事畏手畏腳，無法發揮創新力。在這樣的人手下工作是件痛苦的事情，因為你走彎路卻得不到正確的引導。
四、自負且缺乏責任感
只會用放大鏡去看別人的缺點，卻忽略自身的缺點。在他眼裡自己永遠是對的，錯誤總是別人的，極其自負。遇到敢於直諫的下屬，會採用高壓手段打擊甚至迫使其離職。喜歡竊取別人的功績，但遇到事情卻會推卸責任、找人背鍋，這樣的人沒有擔當，不會主動承擔責任。這樣的人不會給下屬撐腰。更不會給下屬提供成長的機會。