「爸，我已經安全到工地了，這邊吃得香住得好，看，這是我的辦公桌，我正在看圖紙呢，您和我媽放心吧！」
7月24日，中鐵七局一公司2020屆新員工許晨博跟父親視頻聊天時，高興的旋轉攝像頭，向家裡人介紹他入職的第一個項目部。
2020年，中鐵七局一公司以「轉換角色、適應環境、共同起航」為目標，統籌做好新員工入職工作，通過送健康、送培訓、送技能、送文化、送導師的「五送大禮包」，幫助56名新員工快速融入企業，加碼起航。
送健康，安全放心入職。針對今年的疫情，一公司在新員工報到的當天，為每人準備了包括口罩、消毒液在內的「健康禮」，並組織新員工進行核酸檢測和入職體檢；在新員工住宿、就餐、培訓等各個環節均採取嚴格的疫情管控，確保新員工健康安全入職。
送培訓，快速適應入職。為使新員工儘快熟悉適應企業，一公司精心組織、合理安排，選派經驗豐富的項目經理、部門負責人、業務專家為新員工授課，授課內容包含廉潔從業、技術管理、安全管理、薪酬社保、企業文化、法律法規等業務知識和相關政策。通過5天的培訓，新員工對公司制度和發展前景有了系統的認識，堅定了快速融入企業、努力工作的信心。
送技能，高效精準入職。紙上得來終覺淺，7月16日，一公司組織新員工到國道207改擴建工程觀摩標杆項目，由項目總工程師現場授課，全方位、立體化的為新員工展示工藝流程和施工成果，並在現場與新員工互動交流，指導他們熟悉工作程序、提升實操技能。同時，一公司結合現場施工情況整理製作了《應知應會知識題庫》和excel軟體學習資料庫，幫助新員工全方面提升履職能力。
送文化，青春感恩入職。7月17至7月18日，一公司在洛陽開展了「新起點、夢飛揚，乘風破浪、揚帆起航」素質拓展訓練，通過活動，提高了新員工的綜合素質，增進了彼此間的信任，把「以企業為家庭，視員工為親人」的企業文化送到新員工的心坎裡。7月17日，一公司給每名新員工發放了印有「家」字圖案和自己名字的鋼筆、移動U盤、記錄本，同時為7月份過生日的6名新員工舉辦了生日會，「沒想到單位這麼貼心的給我們慶生，今天吃的蛋糕，是離家最遠的蛋糕，也是最甜的蛋糕！」當天過生日的北方女孩車潔激動的說道。
送導師，愛學善教入職。7月21日，一公司洛陽動車所項目總工賈壘昌與新員工吳遠雙籤訂了《導師帶徒合同》。近年來，一公司按照「有人帶、有人幫、有人教」的人才培養機制，堅持為新入職員工選配專業對口、作風正派、經驗豐富，具有中級以上職稱的導師，幫助新員工熟練掌握工作技能和規範標準，力爭用一年的時間，使新員工實操能力由「不會」轉變為「會」，由「會」轉變為「熟」，由「熟」轉變為「精」。據了解，今年對新入職的員工按照一師一徒的模式開展導師帶徒，結對率達到100%。