職場中,領導對你有這3種表現,不是器重你而是利用你

在職場當中，每個人都想要有一個晉升的機會。所以不自覺地就想要多和領導接觸，希望能夠受到領導的提點。但是在這個過程當中，領導很有可能會利用我們這種急功近利的心理，加速壓榨我們的步伐。我們每一個人都想要跟到一個好的領導，我們都知道一個好的領導對於一個職場新人的重要性，約好的領導一起做事，他的作為方式，行為習慣都會對你有很大的影響，一個好的上級便是我們在職場上面的指路明燈。那麼，我們應該要怎樣才可以分辨出自己是被器重的還是被利用的呢？

01 給你本職工作之外的任務

要分辨出領導到底是器重你，還是利用你，有一個很明顯的特徵，就是是否會一直讓你在做好了自己本職工作之外，還讓你加班。很多時候，閒並不是一件好的事情；但是如果你的領導總是讓你加班，讓你忙得過頭了，忙到沒有時間去反思和總結自己工作上的問題，那我們就該考慮我們是不是被割韭菜了。首先，在你完成了工作之後，你還需要在公司額外多加一段時間的班。其實現在有很多的職場新人，他們會更希望在上班之外的時間能夠更加自由一些，但這些年輕人沒有經驗，缺少工作技能，還是經常被領導安排額外的加班任務，面對這些任務，年輕人不敢拒絕，只能選擇妥協，浪費了許多時間和精力，卻得不到任何回報。所以大家都要找一些合適的理由和藉口來拒絕，因為如果你不知道如何拒絕，那麼你就沒有辦法爭取到自己的自由時間，就會讓你覺得身心疲憊。

02 對你犯的錯誤斤斤計較

我們在工作的過程之中，犯錯誤總是不可避免的。但是如果你的領導對於你所犯下的錯誤會斤斤計較，對你的容忍度很低。那麼我們也要思考一下自己在他心目中的位置了，如果他是以成長的眼光去看待你，那麼他自然不會在這些小的事情上斤斤計較，他會從大局上去考慮去教你應該要怎麼做，而不是對你的錯誤耿耿於懷。如果一個領導真正地想要培養你，那麼他會覺得你所犯下的一個錯誤，那就是一個可以讓你提升的機會，他會給你一些很全面的指導，讓你把這個錯誤反思了，總結了，那你就能夠進一步成長。我們都得明白一個道理，我們不想要和一個人長期走下去的時候，我們對他的容忍度是非常低的，自然而然一些糟糕的情緒也會顯現出來。

03 給你重複性工作，無晉升機會

還有一點可以看出領導到底是不是利用你，那就是：他交代給你的一些工作內容是不是一些很重複的工作，這些重複的工作對你來說並沒有什麼意義，沒有進步空間。雖然作為職場新人，大部分的工作內容都是機械而重複的。但是如果你在這個公司待了一段時間之後，你的領導還是給你安排這些重複的工作，那你就要考慮考慮對方是否僅僅只是利用你了。在職場當中，決定領導給你安排什麼樣的工作內容是由他對你的能力的認可度來進行安排的，如果他總是讓你做這些重複性的工作，證明他是不認可你的能力的。領導要是真正地想要提拔一個人，會選擇一些挑戰性大的工作內容去讓這個人成長，他會給你更多的鍛鍊機會，而不是一直讓你做著一些機械性的工作。

總結：要判斷領導到底是器重你還是利用你，我們可以從以上三個角度去進行分析。希望您能夠受用。