當領導因為這3個原因責備你時，別埋怨，這是看重你的表現
常在河邊走，哪有不溼鞋。我們在工作的時候，都不希望自己被領導所責備，那就意味著你讓領導失望了，容易在領導的心目中留在不好的印象，影響自己的職業發展。尤其是一些剛剛進入社會的職場小白，在無法達到領導的要求的時候，被罵也是情理之中的事情。
就算是工作了好幾年，已經成為了職場上的老油條，也少不了被領導罵的時候。人不可能沒有不犯錯的時候，看得只是你犯的錯誤的大小，嚴不嚴重能不能夠及時地挽回，或者說，能不能夠及時地發現錯誤，做到不會再犯的情況。
領導的責罵也分為很多種，有的領導脾氣暴躁，喜歡遇到一點雞毛蒜皮的小事，就大發雷霆斤斤計較，用罵來維護自己的權威；有的領導罵人，就摻雜了一種恨鐵不成鋼的感覺，希望讓你明白自己的錯誤，能夠及時的改正，下不為例；有的領導罵人，就只是將你當作擋箭牌，以儆效尤，讓自己樹威。
不過今天，小編只是選取第二種的罵人的理由，來給大家分析一下，在出於什麼樣的情況，因為什麼樣的原因，才會有這樣用罵人的方式，讓你牢牢記住的自己的錯誤。
第一個原因：工作上的問題
工作上面犯了錯誤，不管領導跟你的關係是否融洽，大多數的領導都會用責罵的方式，讓自己的員工用這樣深痛的教訓來牢記的錯誤。因為你犯下的錯誤，不僅僅損害了你自己的利益，還損害了公司的利益。一個小小的錯誤，就有可能讓公司進入一個危險的時期。
為了避免這樣的情況發生，同時也是為了維護自己的利益，領導就會通過責罵的方式，讓自己的員工記住這次的教育你，下次不會再犯。這樣，既能夠保全自己的利益，又能夠讓員工長點記性，一舉兩得的辦法，就非常容易被領導們拿來慣用。
第二個原因：對待工作不上進
很多人在工作一段時間後，對於工作的模式熟悉之後，就會對工作的枯燥無味而感到厭煩，面對工作的態度，就不會像之前一樣，積極性那麼高。整個人會變得懶散，不想動。如果在學校裡，還有老師會特別地關注你，對你苦口婆心的勸說。
但是到了職場，就全憑你的自己的自覺，如果不去學習，也沒有人會逼迫你，讓你去學習，去自立。別人還巴不得你就這樣子，他們就能爭搶到更多的利益。但是對你抱有培養之心的領導，看到你這樣的樣子，就會非常的不舒服，想辦法去點醒你，甚至是靠罵來喊醒你。讓你清醒一點。
第三個原因：應酬不懂禮數
很多的新人在初次跟隨別人去應酬的時候，往往不懂禮數，會選擇比較舒服的位置坐下。因此被領導責罵，教訓說不懂禮節。職場中，我們不單單要和自己的工作打交道，更是要和各種形形色色的人打交道。你不可能一開始就面面俱到，無師不通。
看重你的領導，在因為這個原因責罵你之後，就會在事後多指點你一些人情世故方面的事情。他的小指導，能夠幫助我們少走很多的彎路，少吃很多的虧。
總結：面對一些看重你的領導，我們要學會透過領導責罵的背後，隱藏著一顆怎樣的良苦用心，不辜負領導的期待，努力提升自己的職業技術水平，不讓領導失望。小編是這麼覺得的，大家又是怎麼覺得呢？
如果大家對領導的責罵感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裡向大家推薦下面這本《世界告誡思維》，希望能對你有所幫助，提升你的對領導的責罵的了解。