職場中別人說你是個老實人，別以為是好話，這3個原因給你分析透了
在生活中，我們都會特別喜歡老實的人。因為他們是可靠的，令人安心的那類人。也很喜歡與他們交朋友，但是在職場中，老實人卻不太受到待見。有時候別人說你「真老實」，說不定是暗自提醒你！
我們也不難聽到很多人經常抱怨：「工作這麼久了老實人都不能受到重用」，「老實人沒有機會」之類的。這種情況確實十分普遍，有很多領導人確實不太敢去重用老實人。
之前小編收到有一位讀者發來的私信，他說今年只已經35歲了，在一家網絡公司做網絡維護。他覺得自己做事一直非常認真，領導和同事對他的評價也是從來不會出錯團隊中堅力量。但是令他不解的是他來公司5年了還沒有升職，在他那個小組比他後進公司的小年輕都已經升職成了他的上級，這讓他也十分委屈。聽完後小編感覺職場這種現象是越來越殘酷，究竟要為什麼職場老實人做不得呢？
一、做事死板
很多職場老實人做事確實一直很穩，不會出什麼差錯。但是他們對於事情也是比較一根筋。因為長期工作使他們形成了一個工作固定模式，已經有了一個慣性思維。對於這種人，他們做事就比較鑽牛角尖，對於事情看法也比較單一。在看待事情的時候並沒有一個創新的思維。
他們做事的方式也是比較偏向自己埋頭苦幹，缺少對工作的及時反饋和跟進。領導看重的是員工一個激情的工作狀態，往往他們更喜歡員工向自己匯報當下工作進展。老闆有時候並不能清楚的知道他手下的每一個員工情況。老實人一般不喜歡去和老闆直接說這些事情，但是領導會覺得他們比較死板。
二、缺少一定的交際能力
在職場中，人際交往是非常中重要的。老實人在工作中能力是有的，但是也有很多問題，有的時候因為喜歡鑽牛角尖，因此還得罪不少人。有的時候，領導有一些突發的事情需要處理，他們可能會直白拒絕，因此也會錯失掉很多機會。有時候這種情況我們就是我們常說的太講原則的老實人，太過注重自己原則，缺少了變通。同時也不願意和這種人來往。
職場中突發事情太多了。遵守自己的原則不是壞事，但是一直不懂得變通就不行了。不能說守原則不好，只是低情商的將事情處於一個尷尬的境地就會適得其反。
三、思維不夠活躍創新
職場中每次有新的項目或者新的工作，領導需要大家一起集思廣益時，大家認為領導是更願意看到一群人都說一些一樣的觀點還是有幾個頭腦靈活的人說一些比較新鮮中聽的話呢？
我相信有經驗的人都會選擇後者，大家心裡都清楚領導是更喜歡有創新思維的員工的。因為活躍思維的員工能夠帶來不一樣的激情，能讓公司有一個新的氣象。
而老實人他們在思維上會比較局限於自己目前所接受的一個範圍，當事情跳出他們的框架時，他們就會感到一些力不從心。所以這就是說老實人不太討領導待見的一個原因。
總結：其實 當有人說我們是一個老實人的時候，我們不要慌張。老實人不是沒有一個優秀紮實的工作能力，他們應該是值得更多機會的。但是職場不是只有工作，還有人際關係等等。這就需要我們在多學一點處事技巧，做一個職場的高情商人，才能讓自己的職場之路更加順暢。