在職場中，辭職、跳槽、換工作是很正常的事情，沒有人能夠在一家公司從入職一直到退休，有些公司即使你願意，公司也未必願意。辭職的理由千千萬，要麼是因為薪水問題、要麼是因為工作壓力太大、要麼是因為人際關係。
面試對於雙方來說都是一個很關鍵的步驟，在面試過程中離職原因是被問到概率最大的一個問題，當你面對這個問題時，一定要小心回答，回答的方式錯了都會讓你丟掉機會，尤其是這4種回答方式。
1、千萬不能說因為工資的原因
你在面試時的表現，可能在入職後，都會被你的直接上司知道。上級知道你是想要拿到高工資才來到新的單位，自然會被重點關照，是否有工作能力拿到高工資，如果和領導所預期的有所懸殊，肯定過不了試用期。
還有一個原因就是，如果一個求職者僅僅是因為工資的區別就去選擇換公司，往往被認為求職者對職業沒有長遠的規劃，只看重眼前的利益，在面試就不能通過。
2、工作壓力太大
每份工作都會有壓力，錢多事少離家近的工作很少，如果你是因為這個理由辭的職，那麼，面試官就完全有理由相信，如果這份工作有時需要增加強度，壓力增大，你是不是也會選擇離職。
所以，先從面試官那裡了解這份工作的強度，如果自己接受不了，就撤，但面試時還是要表現好，不要直接說工作壓力大。
3、人際關係不好
職場中的人際關係本身就很複雜，把工作和人際關係都能平衡好這點很少有人能做到完美。不能說好的人際關係能對你的工作起到決定性的作用，但是不好的人際關係絕對會對你的職場道路產生很多阻礙。
如果你是因為這個離職的話，面試官會認為你連這個都解決不了，還怎麼能溝通好工作方面的事情。畢竟很多人際關係的問題，最主要的還是因為溝通方面做得不好。
4、因為上司的問題而離職
求職者說「自己的領導不行」。當求職者說出這句話時，可能不知道面試官可能就是他入職以後的上級，此時作為任何人可能都會想到這個人入職後可能眼高手低，毫無能力，在背地裡說人壞話的印象。
同時，HR也會聯想到你遇見客戶或者領導，會不會也憑自己好惡行事，而處理不好與客戶或者新的領導的關係，所以你這樣回答，基本就沒有戲了。
這時四種辭職理由最好別說，如果你說了會給面試官非常不好的印象，也會耽誤你的面試。如果真的想面試成功的話，那麼一定要有所充分的準備，儘量的不要說這四句話，免得給自己帶來麻煩。