在面試的過程當中，很多面試官都喜歡問一些面試者覺得很無聊的問題。
比如幾乎所有的面試官都會問一句，你為什麼離職。
對於這樣的問題，面試者多是這樣的想法。
離職還有什麼原因，都是為了錢唄。
離職不就是想離職就離職了嗎，還非說個所以然？
於是大多數人會把問題聚焦到「為什麼」三個字上面，但是聰明的面試者從不這樣！
我們試著換一個角度思考一下這個問題，為什麼面試官總會問一些簡歷上有的，甚至是不用動腦子就能知道答案的問題呢？
如果你是面試官，你為什麼要這樣問？
其實這裡面是有一些規律可循的，了解這些，更有利於你的面試。
張力因為上一份工作和同事相處得不太愉快，最終被老闆辭退了，於是最近重新找了一家公司。所面試的崗位就是普通的銷售。
同樣他也和大家一樣，被問到了這樣一個問題。但是他的回答讓他直接丟失了這次機會，不是因為面試官太小氣，而是他根本沒懂面試官要的答案到底是什麼！
剛到面試的辦公室，面試官便直接拋出了這個問題，並且還囑咐說，希望你根據事實情況回答這個問題。
於是他想都沒想就說：「上一個公司的領導很不是東西，經常找我的麻煩，所以我辭職了。」
他之所以說辭職，是因為他覺得被開除很沒面子，所以隱藏了這一點。
面試官接著讓他說一些具體情況，他也就毫無保留的，甚至添油加醋地把上一個公司從頭到尾批評了一次。
到最後還不忘說了一句，我覺得離開那裡是正確的。
就這樣，他的面試過程往後延續了幾分鐘就結束了，所謂的回去等消息也是沒有結果。
很顯然他被PASS了。
面試官目的之一：了解你對上任企業的看法
其實面試官並不是要聽你發牢騷，只是希望你結合上一份工作談談你對這個行業的一些看法。
你跟同事關係好不好，更領導關係是否處理得恰當不是面試官關心的問題，並且詆毀上一任領導是一件很愚蠢的事情。
這代表著你如果哪一天從這裡離職，也可能會詆毀這裡的領導。
面試官目的之二：看看你的表達重心所在
很多人可能確實和上任領導關係不好，表達出來也不一定錯，但是你的重心要落到實處，比如你可以謙虛的說到自己可能還需要更全面的學習，甚至如何與領導相處，這也是一個比較折中的說法。
假如你全程重心都在一些不緊要的事情上，這其實客觀地說明你在工作中也同樣很難抓到重點，特別是在與客戶的交流當中。
表達也是能力的一種體現。聰明的人在遇到這個問題的時候從來不會把回答目的放在為什麼上面。
【一句話帶過，表明自己對新工作的熱情】
為什麼離職，已經影響不到你現在，所以理由簡單明了的一句話帶過就行，藉此機會更多的是你可以表達對現在公司的熱情，讓面試官看到你的積極。
比如無論為什麼離職，你都可以說這可能是互相的一個原因也是我個人的一個追求與選擇，我希望在這裡得到更好的學習與發展。
這樣的回答不會留下太多惹人煩的信息，也順利地把詢問權還給了面試官，如果覺得可以，就進入下一個環節了，如果面試官感興趣可能會問你關於新工作的看法，無論哪一種這個問題都成功的過去了。
面試最怕的就是被問題給繞進去，並且越繞越深，這樣可能導致你回答不上來，或者前言不搭後語，懂得看懂重心是面試核心之一。
如果是你們，你們會如何回答這個問題呢？