面試官問你在未來職場的規劃，傻瓜不知所措，聰明人這樣說
前不久，小編收到一個讀者的私信，這個私信的同學說自己是今年剛畢業的大學生，前幾天自己找工作遇到了一個讓自己非常尷尬的事情。
這位同學在面試的時候，前面表現的非常不錯，面試官問的那些專業課，在學校的表現等等都回答得挺熟練，自己和面試官都覺得很滿意，後來面試官話鋒一轉問這個同學他對於自己的人生規劃是什麼？將來有什麼打算？他當時就感覺到懵了。不知道要怎麼回答。
他說我一個畢業生，也才剛開始找工作，哪兒知道什麼職業規劃，再者說他也還沒確定好自己方向，這不就是讓他騎虎難下嗎？要是回答錯誤還要影響自己，面試官莫非是在為難自己嗎？
我聽後笑了笑，跟他說很多事情，從根源上想想就會有很多不同。因為我們要知道我們在進入社會的時候就已經不是一個學生身份了。你應該對於自己的事情有更多的規劃，這樣才能讓企業看到你的價值。即使你是一個什麼經驗都沒有的職場新人，在步入職場前都是要有以下幾點考量的。
一、背後含義
首先我們要明白面試官問我們職業規劃背後的含義。通常面試問到這個問題的時候都是面試官對你前面的表現還是抱以肯定的態度的。所以說她肯定會針對於崗位再進行一個確認和篩選。其實面試官問你這個問題背後是有這兩層意思的：
1、考察職業定位。面試官面試的時候就會通過這個問題來判斷你是否適合企業價值觀，是否匹配招聘崗位。因為每個公司晉升的渠道都不一樣 ，很多時候都是有幾條路子。有些人可能在比如說會計崗位但是回答問題的時候卻說自己想去行政崗位，面試官就會覺得這個人對自己的定位和自己崗位要求差得太遠。
2、考察是否有目標和動力。任何人在職場上都不會想一輩子拿一樣的工資，所以面試官是很樂意看到招聘者對於自己的未來是有目標是有計劃地，因為有計劃才會有動力，有動力就會使勁工作。那就自然能夠為公司帶去價值。
二、想法目標
明白含義之後，我們在回答面試官就可以直接說出我們的的想法。
我們可以向面試官說出自己大概的目標。比如說先事先了解好公司的一個晉升等級或者條件，說一個符合自己能力值的水平等級，然後跟面試官說自己的目標是在公司通過不斷地2學習時間達到這個位置，並且不斷鑽研。
如果是沒有一個具體的等級，我們還可以結合自己的特點，興趣等等方面。向面試官表達自己的這些方面和崗位非常契合，在工作過程中也會有所深入學習的動力。
三、合理承諾
面試官問這個問題還有一個很重要的部分就是他們想知道你能在這個公司呆多久，能夠為這個公司帶去多少的價值程度。所以我們要在回答這個問題的時候，清晰地說出我們加入公司的強烈意願。因為只有這樣，面試官才能感受到你會是在公司長期待下去的那種人。
所以我們在回答的時候我們就可以稍微提起幾個數字表示一個時間。比如說在剛進公司的1-2年之內，我準備學習自己的基礎知識鞏固自己的工作能力，在之後的幾年以內，我會加強自己的工作能力，順便挑戰公司更高的職業等等……
總結：大家在面試終於遇到過這種問題嗎？你們是怎麼回答的呢？
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