面試時hr為什麼要問「你為什麼離職」，看完你就明白hr有多聰明了
在職場，面試是我們要過的第一關，因為我們需要通過面試才能進入這家公司。一些大公司甚至需要我們過五關斬六將才能進入，但是在面試的時候，我們有時候要被問到很多難題，才能夠進入這個公司。我們甚至不知道hr為什麼要問這樣的問題，比方說hr問你為什麼從上家公司離職。這個問題一度成為我非常不解的一點，因為我們的原因可以自己瞎編，hr聽了真的有用嗎？
並且離職肯定有各種客觀、主觀的原因，這也是一種程度上的侵犯我們的隱私，因此我對hr問這個問題的用意不是很明白。直到我認識的一個hr朋友給我解答了這個疑惑，我才知道hr問這個問題的用意有這麼多，看完你就知道hr有多聰明了。
一、考驗你的心理素質
第一個就是考驗你的心理素質。很多人被問到這個問題的時候都會下意識緊張一下，因為這個問題確實不太友善。如果是被公司辭退的員工，可能最怕遇到的就是這個問題。並且面試本身就是一個比較容易讓人緊張的環節，在這樣緊張的氣氛下，問到一個這樣的問題，更加考驗員工的心理素質。因為我們要特別注意這一點，在被問到這個問題的時候，不要表現得太過緊張。
很多hr問這個問題，也是想要從側面考察你的心理素質，因此你要冷靜地回答這個問題。
二、辨別你是否真誠
第二個就是辨別你是否真誠，我們都知道離職的理由可以瞎編，但是你的理由可以看出你是否真誠。很多人在被問到這個問題的時候，是沒有絲毫準備的，因此在這個時候就會手足無措的想理由。如果自己離職的原因確實說不上來，那麼在你結巴的時候，hr就意識到了你離職的原因肯定不簡單。而這個時候你做出的回答絲毫沒有邏輯性的時候，hr就意識到了你在撒謊。
而一個不真誠的求職者，在hr的心裡肯定是會打低分的，因此在這個時候，最好是不要撒謊，如實說。而如果你的離職原因確實是不太好的原因，那麼你就應該提前做好準備，在腦海裡有構建自己的話術。還可以直接向hr表示這是你的隱私，不方便回答。無論是這三種答案中的哪一種，都比你結巴的回答要好得多。
三、監測你的離職原因與本公司的特質是否衝突
第三個就是要監測你的離職原因與本公司的特質是否衝突。比方說對方的離職原因是公司加班嚴重，但是hr聽到這個原因，想到自己的公司也加班嚴重，那麼hr大概率是不會錄取你了。因為hr想要將公司職員留下來，肯定是想長久地留下來，而不是選進來的職員工作一兩個月就離職。所以他們需要知道對方在工作中不喜歡什麼東西，也就是要知道對方在工作中不喜歡什麼東西，那麼就可以結合公司的實際情況去選擇職員。
總結：hr在面試的時候，肯定是不會隨意問問題的。有些hr也沒有仔細想這些原因、理由，可能是根據問題模板來問問題。但是我們也要清楚，自己面試前要做好萬全的準備，不要什麼都不準備就去參加面試，那你肯定會遇上一些讓你驚慌失措的問題。因此我們要提前做好準備，這樣即使被問到刁鑽的問題，也不會太緊張。那麼你在面試的時候，有沒有遇上過讓你百思不得其解的問題呢？
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