頂級hr看人有多準？
即使你以前沒有和她相處過，她也能像鏡子一樣發現你的缺點。
曹主任是君合的人力資源部總監，剛一出場就殺氣騰騰，眼神特別銳利，給人一種在她的目光下，什麼事情都無所遁形
前段時間一直在外出差，才沒有登場，登場的時候就說了：我昨天在電話裡，跟你們的帶教律師了解了一下每個人的情況。
這句話說明曹主任並不比我們這些看節目的觀眾對每位實習生了解的多。
但是曹主任接下來約談了四位實習生，在談話的過程中說的每個人的不足，真的太準確了
他首先約談的是劉煜成
原來我覺得之所以約談劉煜成是因為他上期談判表現得不好，其實他談判時的表現可以算得上糟糕了，之所以顯得不那麼差是因為同組的王驍表現得更糟糕。
但是相比於劉煜成談判時犯的錯誤，曹主任認為他已經固化的思維才是最糟糕的
寫論文的時候洋洋灑灑一大堆理論，雖然很高級但不接地氣，寫論文的時候可以多搞理論，但是律師為客戶服務，一大堆理論出來，客戶可能都看不懂也不想看
曹主任可能認為已經成習慣的思維模式是最難改的，初次談判因為不熟悉犯的錯誤以後可以再教，但是定向思維一直不扭轉，以後入職了會出更多差錯。
在和丁輝談話的時候，曹主任也是一針見血的指出了丁輝過於看重成敗，有點放不開
儘管有工作經驗但是並沒有最大化地發揮出自己的優勢
而且曹主任真的很會說話，也很會用詞，她想表達丁輝來到君合沒有進步，但他不直接說你和以前相比沒有長進
她說的是：我們在學校的時候，你寫的不對，老師會找你談，會給你低分，但是在律所，這個進步完全靠你自己的悟性。
這句話一說出口，丁輝應該聽懂了，緊張的咽了下口水，觀察室裡的何老師也揪心的啊了一下
曹主任看得最準的就是瞿澤林和王驍了
瞿澤林雖然有的時候看著愣愣的，還有點實心眼，但他其實很聰明，但他的不是大聰明，是小聰明，他就像是每個班都會有的一個聰明又滑頭的小孩
第一個實習項目他是第一名，就是因為他聰明地抓住了這個法律分析是要給客戶看的這個點，把報告寫得簡單又通俗。
第二個實習項目得最佳辯手，是因為第一個發言，發言時的表現又一次超出了帶教律師對他的期待，所以帶教律師覺得他更有潛力才給了他這個最佳
還有面試的時候吸引到了帶教律師也不是因為他有多出色，而是因為他對君合了解充足，面試的時候又蹦出了幾個法律行業裡比較高級的詞彙。
瞿澤林身上總是帶有一絲僥倖
我覺得第三期談判和第四期搜查最能體現他的能力，做任務的時候很茫然，雖然也有出力，但是做出的貢獻好像並不怎麼大，有點和稀泥。
曹主任也是一針見血的說：先天的小聰明可能會碰巧有個好成績，如果基礎不紮實，那很難走的遠
觀察室裡的何老師，撒貝寧都一臉贊同，說她看人準
和王驍談話的時候，就更直接了
前面的還要想一下曹主任要表達啥意思，到王驍就可以直接聽出來了
直接說他做事不夠踏實，又說：這個行業來不得半點浮誇，不能夠心浮氣傲
這句話應該是說王驍太凡爾賽了，總是端著
然後又直接說，學歷那麼高，剛開始大家對你的期望值都很高，但是現在的表現的有點讓人失望。（這是大概意思，頂級HR說話當然要比這委婉一點）
不僅如此，這位hr又指出王驍在和隊友交往的時候太強勢了，有點自我。
王驍在他說完這句話，就立馬開始了解釋，但是這個解釋我聽著有點甩鍋意思，說帶教律師們把他擺在了一個很高的位置，然後又說隊友好強的一面也會刺激到他
這句話真的有點危險，有點告狀的意思
然後曹主任說：別想這麼多輸贏，就是靜下心來做事，這個事我不在乎怎麼樣，也許這個過程中，旁觀者就會感受到你應該有的素質，我們這個天生的素質都很好，缺乏的是後天的一個錘鍊
這一句話裡兩個素質是在內涵王驍嗎？這句有點沒太弄懂。
頂級hr說話就是這麼的委婉，要是我被約談了，我要把這些句子錄下來好好評，不直接講，有的時候我還真聽不出來啥意思。