隨著復工潮的到來，企業面臨新的挑戰。如何在保障員工安全的情況下，有序高效開展人力管理，讓企業平穩過渡特殊期，成為各企業HR的「大考」。
為給企業及HR提供切實有效且快速可落地的幫助，法大大聯合騰訊HR助手、浪潮、金蝶、道一雲、肯耐珂薩、勞達、外服雲、東寶軟體、社寶科技、易路、大易、 2 號人事部、夏谷軟體、薪人薪事、標普雲、i人事、喔趣科技、Moka等 18 家人力資源服務機構，發起「HR開工戰疫集結號」，為企業復工提供包括電子合同、返工調查、體溫考勤、靈活用工稅籌定製、在線培訓、疫情人事管理材料、視頻面試、遠程辦公、遠程入職、疫情期文檔模板等工具，幫助HR順利開展復工工作，保障企業經營正常運作。
合同文件用章難、快遞難
隨著各地「復工備案」制度的出臺，對於準備復工的企業HR們來說，如何給文件「加蓋公章」保證提交文件的有效性，成為開工的首要難題。同時，大批員工需要完成《疫情防控承諾函》《健康確認書》等籤署和提交，還有大量遠程入職工作需要辦理，龐大工作量令HR壓力陡增。法大大創始人兼CEO黃翔表示，當前形勢下，通過電子籤章、電子合同可以為企業解決提升效率、保障安全生產的問題。針對疫情，法大大面向全國免費提供 1000 萬份電子合同，同時提供《疫情防控承諾書》《復工人員健康申報表》《復工復產備案登記表》等以及海量合同模板下載，以幫助HR更好完成復工準備工作，確保企業順利開展業務。
復工潮下的人事管理難
開工在即，如何高效確認返崗員工的來源地、日期及數量？如何有效保證企業人群聚集導致的疫情防控？東寶軟體的董事長劉棟材表示，企業復工的重點在於「安全復工」，多地已推出「一企一策」「一人一檔」的政策，在此前提下企業應該更高效地進行疫情篩查以及登記備案。企業需要藉助更好的工具，完成快速統計疫情報表、體溫考勤、移動打卡、返工調查等信息，才能有效處理疫情期的人事管理工作。
用工成本控制難
受疫情影響，企業經營普遍遭受重創，而人力成本卻依舊在支出。開工容易開單難，復工之後的中小企業們將面臨更嚴峻的挑戰，如何降本增效成為壓在老闆和HR頭上的「一座大山」。標普雲市場總經理徐欽衝表示，經此一疫，我們應當深度反思之前的用工管理模式，用新的用工方式來解決實際問題。對企業來說，靈活用工意味著企業不必長期僱傭大量人力，在需要的時候去精確分配工作、支付薪水即可，好比最近西貝莜麵村 1000 多名員工可以「轉移」盒馬「上班」，這種方式一方面可以快速調配人力資源，同時降低用人成本，另一方面也意味著企業需要有更好的靈活用工眾包稅籌方案。
復工在即，「大考」將至，HR應如何應戰？是時候為他們吹響集結號了。法大大聯合 18 家人力資源服務機構，面向全國用戶提供疫情期特殊福利，助力企業全面復工！