對於員工來說，薪資水平只是一方面的需求，在這個知識爆炸性的現代社會中，員工真正的需求其實是知識和技術的提升，因為只有這樣才能適應不斷變化的環境，才能勝任崗位，以及在這個競爭時代獲得真正的優勢。
一路走來，蛙來噠從未放棄站在員工的角度去考慮問題，關於如何建設一支有競爭意識的高素質隊伍，蛙來噠一直在從培養企業人才上積極地尋找出路。
關於蛙來噠的工作環境，許多蛙來噠內部員工這樣表達過：「工作過程中，我們隨時隨地可以學到許多專業性的知識」「整體氛圍十分的積極陽光，得到提升的同時也不會有太大壓力，我們都喜歡這樣的工作氛圍，「「我們更像一個不斷進取的大家庭"……
為了使每一位員工都有一個更加理想的，安穩的成長環境以及使公司整體的管理水平進一步提升。蛙來噠積極組織了此次的「全國蛙來噠店長，廚師長訓練營」搭建一個暢通的管理溝通平臺，在大會上，不僅可以讓新員工迅速熟悉接受公司的整體運營模式，也可以讓老員工有了一個更快提升自己能力的大平臺，以及中高層管理人員交流統一管理理念和思想，達到企業上下溝通協調，具有凝聚力的效果。
蛙來噠此次「成長訓練營」的開辦亦能夠通過促進全國店長，廚師長之間的相互交流，產生新的解決問題的辦法，以及提高各自的能力；人才的競爭力是一個企業發展的重要核心，許多企業在人才管理上只注重引進人才，且將更多的關注點放在了員工的學歷和相關經驗上。
在蛙來噠看來，社會上從不缺少人才，缺少的是企業方法得當的培訓。十年樹木，百年樹人。因此，蛙來噠在未來的發展中將更注重企業員工的培養，在實現聚焦蛙類美食，持續為客戶創造價值的使命的同時，努力把企業打造成一個人才的搖籃。蛙來噠也相信只有在經過精細的培訓指導後，企業內部才會有源源不斷的人才湧現，使蛙來噠成為一個真正有生命力，競爭力的企業。
培養企業發展所需人才，構建員工所期望成長環境，對任何一個企業來說都是一個大工程，需要長久的堅持。蛙來噠認為，培養人才亦是企業的造血工程，因此不管未來面臨何種挑戰，蛙來噠都有決心成為一個這樣的理想型人才搖籃。