嗨，蟲子們，晚上好，我是豆子。
每年國考面試，都有很多意外情況出現。筆試高分，卻因為面試沒準備好，被其他人逆襲，失去上岸的機會。也有很多人，筆試成績在進面人裡屬於弱勢，卻因為面試準備的相當好，逆風翻盤，成功上岸。
進面非常不容易，所以一定要重視面試，打敗對手。面試越早準備越好，畢竟它對你的幫助不僅僅是這個上岸機會，之後的工作中也會大有益處。
所以，先跟豆子了解一下面試吧。
國考面試是什麼呢？
簡單來說，面試就是測試者與被測試對象，在精心設計的特定場景下，面對面的交談與觀察。
面試主要考察口頭表達能力、反應能力與應變能力、自我控制能力、人際交往能力、綜合分析能力。
國考成績出來2—3天內，國考面試名單一般就會公布。如果進面，招考單位一般會打電話通知面試者準備資料，進入資料審核階段。審核結束後，確定可以面試，就會通知被面試者面試地點和時間，在指定考點進行面試。
面試答題的模式有哪些？
聽題模式
考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大範圍採用。
看題模式
看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
「先看材料+再聽題」模式
這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鐘左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。
「先聽題+中間看材料」模式
這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鐘，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。
面試具體形式分哪幾種？
國考常見面試形式為：結構化面試、無領導小組討論、結構化小組。
結構化面試：
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式，這種形式下，面試老師會進行隨機提問。
無領導小組討論：
無領導小組討論採用情景模擬的方式，對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。這種形式下，主要是大家討論，最終給出一個結果，選出一個代表回答問題。
結構化小組面試：
結構化小組面試，就是以3人為一組，依次回答同一套題的3道題目，然後3名考生互相點評。
主要測試考生的邏輯思維能力、快速提煉能力、心理抗壓能力、語言表達能力、應急處突能力等，是將傳統的結構化面試和無領導小組討論結合起來的創新性面試形式，可以說是新時代的新形式。
面試常考題型分為哪幾種？
面試題型主要分為以下幾種：
結構化面試通用題型：
1、關係協調
2、策劃執行
3、應急應變
4、綜合分析（現象類、觀點類）
5、人崗認知
6、情景模擬
特殊題型種類：
1、漫畫題（例如稅務）
2、寓言故事
3、演講題（外交部）
4、串詞
5、反駁
6、評價
簡單的舉兩個例子：
關係協調題型：
「你新到一個單位，很想把工作做好，但是同事小王不配合你，還到處說你壞話，給領導打小報告，你怎麼辦？」
回答思路：
1、態度原則，先表明自己的態度。
2、解決的辦法（先分析原因，可以先說自己的問題，再說別人的問題，然後針對問題給出解決辦法。）
3、總結提高的內容。
由於文章篇幅原因，具體答案可以看《面試早知道》中老師的回答哦。
人崗認知題型：
「考生你好，我們聽說你在面試之前四處託人找關係，希望自己在面試當中能夠得到照顧，請你回應一下。」
回答思路：
1、回應：表明態度，考官你好，你剛才說的問題在我身上是絕對不可能出現的......
2、解釋：從自身或者崗位展開來說，從自身來說，…誠信…努力備考，不屑做這種違反紀律的事情。從崗位來說，這次考試非常嚴謹…
3、再次進行表態
具體答案可以看《面試早知道》中老師的回答哦。
面試應該如何備考
成績出來後再備考面試，晚不晚呢？對於平常邏輯思維比較清晰，反應迅速且善於表達的人來說，不晚。
但是對於平常不善於表達，說話不夠自信的人來說，就需要提前了解準備了。
所以大家一定要做好時間規劃，提前著手備考面試的學習，挑選適合自己的教材，才能學的更快。同時關注時事熱點，學會思考，鍛鍊自己的思考能力，有助於考場快速反應。最重要的一點，就是要表達，一定要鍛鍊自己說話的能力，所以日常生活中，表達自己對待某件事情的看法時，可以梳理好思路，有條不紊的表達清楚。