同學曉晴找我聊天，她唉聲嘆氣地說：「現在這份工作做得很不開心，也不知道要不要辭職。」我回道：「如果你們公司出現這3種情況之一，還是果斷走吧，早離職早快活！」
1.公司罔顧員工意見，出於節約成本的考慮，拼命增加工作量
我以前就遇到過這種情況。本來我們小組總共有6個人，其中一個同事懷孕休產假了，剩下的5個人共同承擔她的工作。
這個同事休完產假後就辭職了，後來由於各種原因又走了兩個同事，最後就演變成我們剩下的3個人承擔了6個人的工作量，也就是一個人幹兩個人的活。
隨著公司的業務發展，生意越來越好，我們的工作量已經嚴重超負荷了，每天都加班到晚上9點多10點。
我們多次跟領導提出要招人，但是領導看到我們只要加班也能完成工作，就不願意增加人力成本了。他天天只會叫我們堅持，說什麼堅持就是勝利。
最後我還是撂擔子不幹了，一家公司如果一點都不體恤員工辛苦，只想著用最低的成本讓員工幹最多的活。這樣的公司還是早早離開為妙。
2.熱衷給員工畫餅，說到做不到，給不了承諾的薪資
表妹曾經面試過一份工作，公司承諾她試用期3個月，試用期月薪4000，3個月轉正後月薪5000。表妹高高興興地入職了。
3個月轉正後，表妹的工資還是4000。她問了領導，領導安慰她說：「公司現在在搞一個大項目，資金轉不過來，轉正加薪的事要晚點。你放心，很快就可以加你工資了，到了年底公司還會發大紅包給每位員工。」
表妹雖然心裡不爽，但是也不好跟領導鬧僵，而且她也相信只要陪公司熬過這段時間，公司會加她工資的。
誰知道表妹幹了整整一年，公司還是一直只給她試用期工資。她再次跟公司提工資的事，領導依然顧左右而言它，繼續畫餅哄表妹。
表妹如夢初醒，發現自己被公司坑了，果斷辭職了。像這種連工資都不能遵守承諾發給員工的公司，很顯然誠信有問題，千萬不要再幹了。
3.為了省下遣散費，變相裁掉老員工
這種情況大多出現在對付「開荒牛」身上。這些老員工在公司創業之初兢兢業業付出，直到公司上軌道了，他們的工資也不低了。
到了這時，領導卻考慮性價比，盤算著用相對較低的薪資從外面聘用「空降兵」取而代之。但是老員工畢竟在公司工作多年了，如果公司辭退他們要支付一筆遣散費。
領導想連遣散費都省下，於是使出各種花招逼老員工主動辭職，其實也就是變相裁員。
如此涼薄的公司，你待下去也沒意思了，現在不走還等什麼時候呢？
總之，如果你所在的公司出現以上任何一種情況，你還是早早離職為妙。
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