隨著產品的不斷升級，軟體測試人員在研發團隊中的比重越來越大，因為前期發展較晚，所以目前這方面的人才缺口很大。
1、測試人員是保證企業賴以生存的關鍵；
先來看一個因為測試人員的疏漏能給企業造成巨大損失的案例，最有代表性的就是2019年「拼多多100元無門檻消費券」漏洞，由於項目測試不到位，導致很多用戶僅用了0.4元就給自己充值了100元的話費，事件雖發生在半夜，但是拼多多依舊損失嚴重，網絡流傳損失金額達200億元，很多人擔心拼多多就此倒閉。
這件事也給了企業重重一擊，也讓他們認識到測試的重要性，這件事不只是個例，每年企業因為測試沒有做到位而造成的損失的事件早已屢見不鮮，也再次印證了測試人員對於企業發展的重要性，所以企業只能增加測試人員在研發團隊中的比例，來保證產品的質量。
2、產品的快速更新迭代必須要重視軟體測試；
我國網際網路企業經過十多年的發展已經趨於穩定，並且逐漸擴大規模，只要是稍微有一些規模的公司都有自己的網站，這都是最基本的，很多企業連自己的APP都有。為了跟得上用戶的體驗，企業就得不斷更新產品，這樣一來，開發人員為了趕項目進度難免在寫程序時不會出錯，所以產品質量的把控就非常重要，這就需要專業的測試人員來負責。
所以在產品快速更新迭代搶佔市場資源的背景下，企業對於軟體測試人員的需求只會越來越多。
3、企業招聘數據只增不減；
從第三方統計平臺上搜索一下「測試」的需求，以北京地區為例，可以看出2019年的測試崗位需求是13980個崗位，但2020的招聘崗位是15292個，從數字上就能直觀地看出崗位需求量的增長。
很多企業因為2020年的疫情紛紛倒閉，撐過疫情的企業也基本上有相應的裁員，但在這樣的大環境下，軟體測試人員的招聘需求不僅沒有減少，反而增加了很多，足以證明軟體測試人員的需求量只會越來越多。
伴隨著招聘需求量的不斷增加，企業對於測試崗位的要求也越來越高。
在招聘網上搜一下軟體測試相關崗位，就會發現幾乎所有的企業對於測試人員的要求都少不了要會「程式語言、資料庫、性能測試、接口測試、自動化測試」等等，可見企業對於測試人員的招聘早已不滿足於傳統的點點點手工測試，純手工測試工程師的崗位需求越來越少，接口測試、自動化測試、測試開發工程師的需求量在不斷增加。
在薪資統計網站上看一下功能測試和測試開發工程師的薪資也能反映出測試的技術門檻一直在提高。這裡以西安地區為例：
測試開發工程師的薪資已經是手工測試薪資的2倍之多，薪資是一個行業風向標，能直接反映出測試開發技術比功能測試更受企業歡迎。
再者，霸哥在知乎上總會看到手工測試工程師的提問「為什麼已經有了5年的工作經驗，現在辭職卻找不到工作了？」正是因為企業對於測試人員的技能要求越來越高了，所以手工測試的機會就少了，必須提升技能才能獲得更多的就業機會。
總體來看，企業對於測試人員的崗位需求越來越多，但是招聘要求也會越來越高，手工測試如果不提升技能原地踏步，那就只能被企業淘汰，最終退出軟體測試行業。