前言
影片《敗露》是1994年上映的好萊塢商業電影，又譯作《桃色機密》，前者是直譯，後者是意譯。本片是哈佛商學院推薦欣賞的電影佳作之一。豆瓣評分6.9，在中國未曾上映過。
影片講述了西雅圖一家高科技公司中層經理，湯姆.桑德斯（麥可·道格拉斯 飾），在公司業務合併之際，深陷辦公室政治危機的故事。
湯姆是製造部經理，勤勤懇懇工作十餘年，唯一目的就是希望升職成為公司副總裁。就在湯姆的目標眼看要達成之時，不料半空降下一個「程咬金」，奪走了副總裁的職位。而且，這個「程咬金」不是別人，正是湯姆的前女友梅勒蒂. 詹森（黛咪·摩爾 飾）。
前女友成為自己的上司，真讓人尷尬。更尷尬的是，梅勒蒂似乎對湯姆舊情難忘，把他叫去辦公室裡並主動提出親熱。還好，關鍵時候，湯姆守住了自己的底線，因為他已經有家室了。
就在湯姆慶幸自己成功抵禦美色誘惑的時候，卻被梅勒蒂控告性騷擾。不出意外，湯姆不僅失去晉升的機會，就連認購的公司股權以及紅利都可能都保不住，甚至還會被發配到邊遠的奧斯丁分公司去。
湯姆一時間成了最悲劇的男人，一個被前女友陷害的男人。在他萬念俱灰的時候，女律師奧維莉一句話「性騷擾不關乎性，而關乎權利」點醒了他，湯姆決定聘請奧維莉，展開反擊。
影片最後，湯姆雖贏得了官司，卻沒被提升，原因是「他畢竟給公司帶來了汙點」；梅勒蒂則代替他被發配到奧斯丁；得到副總裁職位的，卻是另一個低調的、躲在角落裡的公司大秘書，史蒂芬妮。令人震驚的是，策劃這一切的人，卻是是公司CEO鮑勃.嘉文。
電影《敗露》揭示了辦公室裡的「叢林法則」，展現了一群受利益和欲望驅使的企業精英，為達目的，是如何不擇手段，弱肉強食，適者生存的畫面。
現在我們通過影片，來分析一下身陷辦公室政治中的人物命運。
01 CEO鮑勃.嘉文：企業文化不良和辦公室政治猖獗，責任通常在公司決策層
從片名《敗露》就可看出，所謂「敗露」就是終極大老闆陰謀的敗露。
奧利弗.詹姆斯在《辦公室政治》一書中指出：
有證據表明，那些在職場中給你造成傷害的人，很可能具有相互關聯的三個特性：精神變態、馬基雅維利主義，以及自戀。當馬基雅維利主義者是三重陰暗性格時，他們的做事方式就是弱肉強食和完全自私自利的，所有的馬基雅維利主義者都是棋手，把其他人僅僅看作是棋盤上任其擺布的棋子……
這兩段話用來評論公司CEO鮑勃.嘉文，真是再準確不過的了。
鮑勃.嘉文先重點打擊的對象是湯姆.桑德斯，公司製造部是想到重要的部門，負責集成產品的開發，而湯姆又是元老，所以，各種原因導致鮑勃.嘉文想排除他。鮑勃.嘉文空降梅勒蒂來公司，目的在於藉助她的聰明才智，完成公司業務合併，並打擊湯姆的威信。當梅勒蒂和湯姆兩敗俱傷後，鮑勃.嘉文順手把他喜歡的史蒂芬妮從秘書推到了高管位置上。
鮑勃.嘉文就是那個「棋手」，而其他人，統統都是「棋盤上任其擺布的棋子」。
通過正常的解聘程序，公司會支付湯姆大筆賠償，而用製造醜聞的方式來陷害人的話，令對方不得不採用激烈的手段自保，從而或多或少落下口實。
不得不說，鮑勃.嘉文這種指東打西的手法雖然高明，但是卻非常的陰險惡毒，老謀深算，自私自利。
樂觀的是，現實世界中，還有清醒和正直的高層管理者。傑克.韋爾奇認為，辦公室政治主要影響的是三流公司。一流的公司在不遺餘力地與辦公室政治作鬥爭。這並不意味著一流公司就可以一勞永逸地解決這個問題，但是，它們絕對不會停止努力。
不過，我想請問「單純」的韋爾奇先生：到底進一流公司的人多？還是不得已，只能混跡於三流、甚至「不入流」公司裡的人多啊？
所以，作為一名優秀的CEO，你將如何最大限度的減少辦公室政治呢？
吳曉波在《這些年，馬雲犯過的錯》中感嘆，「有人的地方就有政治。」「而在阿里巴巴內部，也出現了公司政治。」 這裡的公司政治與辦公室政治同義。
02梅勒蒂. 詹森：「空降」後，卻活成了「鯰魚負效應」
企業管理中，聘請空降兵通常有以下目的：一為解決人才不足；二為帶來新鮮血液，激活老員工的士氣；三為執行特殊使命或專項任務。
鮑勃.嘉文空降梅勒蒂來公司，應該是以第三種目的為主，兼有第二種。
梅勒蒂當空降兵的特殊使命是什麼？梅勒蒂被聘為副總裁，執行專項任務，肩負推動公司業務合併的重任。業務合併或整合，效益不好的部門就會面臨解散和裁員，可以說是相當燙手的山芋。
這項使命要求梅勒蒂隨時做好當「背鍋俠」的思想準備，如果業務合併中途出了問題，或最終結果不理想，那是她的責任，而不是企業決策的責任。這樣的話，她就要甘願成為棄子。
梅勒蒂當空降兵的另外一項任務就是當「鯰魚」。從結尾處，梅勒蒂對湯姆所說的話來推測，梅勒蒂從鮑勃.嘉文處領到一項秘密任務，那就是千方百計趕走湯姆或讓他永世不得翻身。到最後，湯姆留下，她自己卻捲鋪蓋走人了。這就好比沙丁魚還活得好好的，鯰魚卻死掉的情況。
她高估了自己在前任心目中的魅力，低估了前任的道德水平，致使自己活成了「鯰魚負效應」。
有人說，梅勒蒂也是辦公室政治的犧牲品。可我認為，她不是湯姆那樣悲劇意義上的犧牲品，而只是合約義務上的犧牲品。當她接受空降兵的任務時，就應該知曉其中的利害關係，而且她百分百會獲得相應的報酬。
現在透露一下梅勒蒂的臺詞：「那些自作聰明的人低估了你，我打敗你很公平。鮑勃.嘉文沒膽子玩兒，他和菲爾都想開除你，結果是我被開除。」
影片又譯作《桃色機密》，想必跟這個有關。看看，這位大姐一點兒都沒有歉意，完完全全精緻的利己主義，就連當「棋子」都是計劃好了的。一開始，梅勒蒂充當「自己人」的「紅色」棋子，事情敗露後，她卻成了被拋棄的「藍色」棋子。
說起「空降兵」，往往，新官上任三把火後，將迎來最難熬的日子，就是文化上的排斥性。
原淘寶網副總裁黃若就是一名「空降兵」。她感覺她們這些外來高管的處境像「兒媳婦」，而跟著馬雲一起創業的「17羅漢」像「女兒」。因此，無論淘寶，還是阿里巴巴，雖然花了很大代價，引進了很多優秀高管，但都沒留下。
對此，馬雲不置可否。他甚至在有段時間變得很反智，他講：有兩個東西我最討厭，第一個討厭MBA， 第二個討厭諮詢顧問。你知道中國市場怎麼回事嗎？你不知道，憑什麼收那麼多錢？
吳曉波分析，阿里巴巴，有獨特的武俠文化，充斥著「遇佛殺佛，見鬼殺鬼」的氛圍。它的遊戲規則是，過得了關你就是英雄，過不了關你就是狗熊，甭管你哪兒來的，做不到你該走就走。
03湯姆.桑德斯：中層加公司元老等於麻煩和阻力
2017年3月24日，原百度總裁張亞勤在博鰲亞洲論壇上表示，無論是微軟還是百度，創新的阻力往往源自企業中層。這一觀點引來眾聲附和。「我在公司很多時候都是繞過中層，來找到真正的創新者。」「有時候我們開會也好，談話也好，談兩個小時是沒有信息量的。但是與公司裡的一些小孩談時，發現他們有非常好的想法。」
張亞勤的發言，幾乎是對公司中層的樣板式評價。只要公司打算合併或精簡，首先受到衝擊的就是中層管理者。
影片《敗露》與張亞勤的發言，中間相隔20多年，但是公司高層對公司中層的看法全然相同。
現在許多新興公司，奉行極簡原則，根本不設中層。
不同的是， 張亞勤這樣的辦公室政治算「陽謀」，鮑勃.嘉文是陰謀。
影片裡，湯姆.桑德斯面臨的困境就是典型的中層困境。跟著公司一起成長，把守一個部門，人際關係好，威信高，部門的人只聽他的，絕不越級聽高層領導的（至少是這樣的）。
他為公司創造價值，但同時又是高層口中的麻煩製造者（Trouble Maker）。部門的人越是齊心，高層管理者就越擔心。
湯姆.桑德斯能打贏官司，也離不開部門下屬的幫助。
辦公室政治固然會導致許多小團體的出現；同樣的，只要中層管理存在，也自然會導致小團體的存在。
所以，湯姆.桑德斯在別人眼裡，興許也是個辦公室政治的玩家。一開始，他就是一顆象徵假想敵的「藍色」棋子，是靶子。
當年跟著馬雲一起創業的所謂「子弟兵」，「17羅漢」，只能在馬雲手下當班長，當連長，撐死當個副團長。
本來，沒有對比就沒有傷害。當看到一群跟他們年齡差不多的人，一空降下來，就當了師長、軍長，成了自己的上司。這怎麼受得了？ 於是，內部鬥爭便在 「空降兵」與「子弟兵」之間激烈上演。
正是這種鬥爭，引來了黃若的「兒媳婦」和「女兒 」的處境對比說。
吳曉波在《這些年，馬雲犯過的錯》中指出，因為有這種「兒媳婦」和「女兒 」的分歧，所以公司內部的鬥爭就變得非常激烈和殘酷。
04秘書史蒂芬妮：一個「黃雀」式的人物
這個人物告訴我們，永遠不要小看任何人。尤其是，安靜地站在一邊，隨時都在觀察別人的人。史蒂芬妮，作為公司大秘書，確實擁有這方面的天時地利人和。
鑑於「屁股決定腦袋」，不管主觀意願如何，她都只能站在CEO的隊伍裡。
看了前面「空降兵」與「子弟兵」大戰分析後，你是不是跟我一樣認為，史蒂芬妮的上位，在公司特殊時刻，其實是不錯的權宜之計和過渡措施呢？
她毫無疑問是一顆「紅色」棋子。我挺喜歡電影中這個史蒂芬妮的，面向斯文，舉止得體，言語謙和。
05結束語
湯姆.桑德斯打贏了官司，留在公司繼續工作。雖然沒有升遷成，但是至少保住了他想要保護的東西。相信，未來沒有人敢輕易招惹他。
公司文化健康與否，辦公室政治殘酷與否，直接責任人就是最高決策者。他只要有意願，就能像傑克.韋爾奇所說的那樣，絕對不會停止努力。
如果你不幸供職於非一流公司，就別把希望寄托在高層人物身上，好好記住以下內容：
辦公室政治是決定你的職場前途的一個最重要的因素。
如果你想擁有愉快、成功的職場生活，辦公室政治就是必不可少的。
如果你假裝自己從未用過辦公室政治，你肯定是在欺騙自己。
既然無法躲避，莫如提高技巧！
內容提要無論處身什麼行業，無論處身組織中的什麼層級，你都躲不掉，也離不開辦公室政治。
對有些人來說，辦公室政治是讓他們倍感苦惱的難題和晉升道路上的絆腳石；對有些人來說，辦公室政治則是其興旺發達的秘笈！