七八月份，很多人「上岸」進入體制內，那肯定要寫一些建議給出入體制內的新人們，讓他們避免一些體制內的潛規則，希望各位要咬緊牙關。
1、遇到不公平待遇時
職場內不公平的事情很多，比如：
有些新人起點就和你不一樣，不要抱怨說「還沒開始就輸了，這還怎麼競爭啊？"你要知道，你競爭的不是他們，而是和你同樣的人。
你只有超越1%的人才有可能與那些高起點的人，只要稍微努把力，你就可以超越70%的人，月薪超過5K，就可以衝進10%內，也就是你只要贏過同意賽道的人就可以了。
2、多聽、多看、多思考、少說話
這個社會遠比你想像得複雜，如果你覺得我說的是錯的，那只能說這只是」視覺誤差「，也說明你的心智還沒有真正的成熟，沒有看透本質。
所以在還未看清本質前，管好自己的嘴巴，70%的潛力成功人士毀於一張嘴，你只要管好自己的嘴，就能超過70%的人。
3、不要怕做事
很多人說，做的越多，錯的越多，挨罵的也多，但這是很正常的事。
底層邏輯就是：挨罵的越少，你的能力和承受能力是反向降低的。
優秀的領導喜歡的反而死那些幹的多、犯錯並不斷成長的人。如果你了解這些基本邏輯，你就不會抱怨了，即使領導不喜歡你，那又如何？你從錯誤中得到的鍛鍊是一直陪伴你的。
4、向上比，不和下攀比
這一點很重要。很多人進入職場發現那些上班偷懶、偷奸耍滑的人總是能佔盡便宜，而自己努力上班那，做的比說都多最後卻沒能留下個好處，感覺自己很吃虧。
如果你陷入了這種思維，最後吃虧的還是你自己。因為別人有資本偷奸耍滑，但是你沒有，你玩不起。要同那些上進的人比較，見賢思齊焉。
5、懂得人情世故
有關係有背景的同事永遠都會比普通人搶先站丫頭資源。你可能會看不慣這樣的做法，甚至認為民營企業的職場環境更加單純。
但事實就是，體制內素質高的人還是比較集中的，如果你無法在體制內混下去，那你進入民營企業的環境中更是慘遭毒打。不要抱怨人際關係，要讓自己努力適應環境，對自己的成長百利而無一弊。
6、要承認自己的平庸
除非你有背景，否則都是從打雜開始你的職業生涯。
不要以為你的領帶讓你打掃倒水是大材小用了，認為處處受打壓。從小事做好不是一件難事，小事越能體現你的職業態度。
否則讓別人給你貼上」眼高手低，太浮躁，不踏實」的標籤，這至少會影響你四五年的職業發展。越是不服氣，你的領導越是會打磨你的稜角。
7、即使再討厭寫東西，也要鍛鍊自己的文字功底
體制內，無論什麼工作都會和寫報告寫資料有聯繫，並且越高職位，越依賴公文。
能用幾頁紙表達清楚的事情是一件很厲害的事，高明的領導可以從文字材料中發現你的真實水平。
8、切忌不能和同事聊八卦
閒著沒事幹就參與了大哥大姐的八卦閒聊中？不可以！
一旦被上司看見，就會認為你不懂事、搞不清自己的地位、很不靠譜，領導也不會再信任你賞識你，以至於你會失去80%的機會。
千萬不要和那些老油條們在背後議論領導和同事，即使你很想發發牢騷，你的這些負面情緒會很快傳播到領導耳朵裡。
9、領導沒有明確要提拔你時，就不要去爭！
提拔這件事，都是上級領導已經醞釀很長一段時間後才決定的，如果你沒有明確的消息，那麼大概率晉升這件事就沒你啥事。
也別聽同事的慫恿，傻乎乎的給領導添堵。對於提拔這件事保持一個平常心。有些同事被提拔了，那可能是人家精心運作多年的成果，如果你半路殺出了一個程咬金，同事們會怎麼看待你？
10、不要小瞧拍馬屁的同事
怕馬屁也是一個絕活。要是拍不到點子上也就是個東施效顰，多少和領導走的近的人就是嘴上功夫了得！
這是一項門檻比較高的能力，如果自己拍不到點子上，做不來阿諛奉承的事情就不要邯鄲學步。#職場人生#