今天的微博，被拼多多刷了屏。
事件起因，是拼多多的一位員工，在新年前夕的凌晨一點半，猝死在加班回家的路上。這位23歲的女員工，聽說已有男朋友，應該會在不久後結婚。
只是，她的男朋友，再也等不到那一天。
大公司員工們在手握高薪的同時，也大多承載著繁重的工作量。
996已是福報的梗，又有幾個人咂摸出了這其中的無奈與辛酸？
拼多多員工猝死，這件事說小不小，但說大其實也不大。2011年就職於普華永道的85後女孩，也是在公司加班太久導致的過勞死。
這個女孩，微博名叫潘小迷糊，當年的新聞剛出時，作為同齡人，我也專門在她微博評論區點過小蠟燭。
但是，那又如何？
都知道在這些公司上班，必然面臨著壓力大和已成常態的996工作模式，但一茬茬名校畢業生，還不都擠破頭想進這類業內頂尖公司？
辛苦是辛苦了點，但確實工資高啊。
就在這位拼多多員工過勞死之後，知乎上有人提問：
拼多多員工加班後猝死，公司需要承擔哪些責任？
認證為拼多多官方的知乎號，在這個問題下面做了回答。但很快，應該是認識到在這種時候講這種實話有些不妥，又迅速刪除。
至此，拼多多員工過勞死事件，開始在網上大面積發酵。
資本從來都很冷血，一點都不溫情。平常大家表面上看到的溫情，只是對方想打造的公司形象而已。
這世界變化太快，尤其是在商界，如果拼多多這類公司不想辦法端起刺刀往前衝，第二個月就很可能開始掉隊，三五年就得破產倒閉。
這年頭，足夠溫情的，估計也就剩部分國企和事業單位了。
公務員報考人數逐漸上漲，就已足夠說明一切。
但話又說回來，拼多多能迅速做大上市，還不是市場選擇的結果？
動不動給用戶來個百億補貼，那些習慣了貨比三家的消費者，內心裡再瞧不上拼多多的土氣，下單時也不會跟自己手裡的錢過不去。
同樣的道理，那麼多名校畢業生，以拿到頭部網際網路公司的offer為榮，也是市場選擇的結果。
再看下面這張對話截圖，95後，工作3年，150萬年薪，如果是你，會如何選？
真香定律顛撲不破。
前兩天，我自己盤點全年收入，發現一個略顯冰冷，但細想一下又很正常的事實：
我自己的全年收入，趕不上這位拼多多員工的月薪。
心平氣和的接受這點，這不丟人。畢竟，我自己的工作強度，跟網際網路大廠的996模式相比，簡直就是退休生活。
公平合理。
錢多事少離家近的工作，從來都是虛幻。或者說，即便存在，也只屬於少部分有關係有背景的朋友。
但這裡的關係和背景，又何嘗不是另一種資源？
一句話總結：
對於多數普通人而言，幹不溫情的活，拿的就是溫情的錢，而幹溫情的活，註定拿的就是不溫情的錢。
同樣，公平合理。
條條道路，就在腳下，就看每個人怎麼選，選好之後心平氣和接受現狀就好。
這個道理，跟下棋一樣，落子無悔。