作者｜ 七七
來源｜七點HR
加班
我們老闆通知了，以後周六都要加班上班。
為什麼？
因為老闆說人家華為還有BAT等大企業都在加班，我們企業也要學習。
學了大企業的加班，大企業的文化，就真的能成大企業嗎，別再自欺欺人了，這只是在壓榨勞動力罷了。背景不同、實際情況不同、地域不同，只是盲目效顰。
工作的本質不是加班，而是創造價值。
加班· 含義
加班，是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為"加班"。
加班 · 限制
為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
加班 · 類型及工資計算方法
加班類型有三種：工作日加班、休息日加班、法定節假日加班。
那麼這三種加班，加班工資如何計算呢？
工作日加班：在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
工資基數：
1、以勞動合同中的工資數額為基準：
如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。
注意：如果勞動合同的工資結構分為「基本工資」、「崗位工資」、「績效工資」等，應當以各項工資的總和作為基數進行計算加班費，而不能以「基本工資」、「崗位工資」或「績效工資」單獨某一項或幾項作為計算基數。
2、以實際工資為基準
如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是直接發放到員工手裡的，都屬於實際工資，包括獎金、績效工資等。
注意：以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、夥食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、以日/小時平均工資為基準
在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。
4、以計件單價為基準
實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、以日/小時最低工資為基準
加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
加班 · 值班
加班和值班不一樣。
加班還是值班，主要以勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務來判斷。
值班費的計算，法律上並未做出明確規定，一般根據企業規章制度執行。
加班 · 疑問解答
如果出差途中遇到公休日或法定節假日是否算加班？勞動者加班是在超過工作時間以外提供了本職工作範圍內的勞動。因此如果出差目的是與本職工作有關，那麼就需要按加班計算。不給加班費，直接讓員工補休可以嗎？首先，在休息日安排補休是可以的。其次，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。員工休息日加班後，企業可以選擇安排員工補休，也可以選擇給員工加班費，這個決定權在企業。
加班 · 文化
社會發展進程加快，工時不降反升，為什麼？
加班無非就以下幾個原因：
作秀加班。效率低下加班。臨時趕項目進度加班。老闆讓加班。提升自己加班。
1.作秀加班
作秀加班就是一種典型的形式主義，是一種無意義的時間浪費。作秀式加班，除了感動自己，其他的什麼都得不到。
建議：停止」敬業「，幹點有意義的事情。
2.效率低下加班
建議：合理安排工作時間，有目的有效率的工作。
3.臨時趕項目進度加班
偶爾的業務繁忙，確實需要加班，這種加班，相對是比較可取的，項目進度突然有變，老闆讓加班，這個是可以接受的。但是如果老闆是經常盲目作出決策加班，又讓員工加班，又不給補償，這種情況就慎重一些了。
4.老闆「讓」加班
老闆「讓」加班這種情況又分為兩種。
一是像案例中所說，老闆為了讓自己的企業像大企業一樣，不抓精髓，只學表面的讓員工加班而加班，更長的工作時間，客觀上看起來指向了更多的產出，似乎也意味著員工主觀上更願意投入和付出，實則不然。
二是老闆不說。就是會一直刻意去表揚一些故意加班的員工，於是讓員工受氛圍感染，領導和同事都在加班，認為自己不加班心理上過不去，是工作不積極的表現，於是便坐在辦公室象徵性的加班，實際上工作產出甚小。
結果：導致員工怠慢，抱怨加重，對企業產生不滿，造成實際工作價值減小，離職率攀升。
建議：與其去學習表面，不如好好抓內在，不論是否加班，追求高效是根本。為了加班而加班，其實員工內心比較牴觸，但又無法公然違抗。這種加班會使員工工作效率下降，身心俱疲。
5.提升自己加班
為了提升自己加班的人，大多都是剛畢業的人，這個年紀的他們，好學，努力，想多提升自己。他們因為白天要上班，只能利用下班學習，復盤，回家學習狀態又不好，於是就只能在辦公室加班復盤學習。有些酸人，會說他們作秀，說的久了，他們也不願意加班去提升自己。還有一部分人，他們無懼言論，目標堅定，最終他們在短短的幾年內超過同齡人。
建議：如果真的是為了提升自己能力，可以選擇在公司加班，但是你必須衷於自己，如果做不到，換個別的學習環境提升自己，或者每天早上早點去公司吧。
加班 · 如何拒絕
關於如何拒絕加班這件事，對於加班的工作內容來說，分內的別推，分外的不接，態度誠懇，語氣堅定。
加班，加有價值的班，拒絕加無意義的班。