「選拔重要崗位幹部，一定是選有業績、靠得住、口碑好的幹部。將『好苗子』放在一線急難險重崗位磨鍊，在攻堅克難中出業績。」區委書記黃敏在3月6日召開的區四套班子主要領導工作（月度擴大）會議上如是說。
當前寶安正處於跨越式大發展時期，各項工作任務繁重、責任重大，培養一支講政治、高素質，腳踏實地、真抓實幹、雷厲風行的幹部隊伍，有助於推動各項工作落到實處。
如何精準科學選人用人？寶安的做法是：堅持習近平總書記在全國組織工作會議上提出的「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」好幹部標準，堅持實幹、實績導向，圍繞和服務全區中心工作，以事察人，以事擇人，人崗相適，優中選優，打造一支高素質幹部隊伍，為寶安跨越式大發展提供堅強組織保障。
以事察人 建「派精兵、察實績、選強將」考核模式
「派駐幹部都是從各單位挑選出的精兵良將，要與街道形成合力，當好辦事員和督導員雙重角色。」在3月15日召開的全區土地整備工作會議上，區長姚任對51名派駐到「擴展空間 保障發展」和徵地拆遷及土地整備第一線的優秀幹部寄予厚望。
近年來，結合全區重難點工作，寶安區有計劃安排一大批優秀幹部到急難險重崗位上經受鍛鍊，並建立了「派精兵、察實績、選強將」考核模式，有力推動了重大決策部署落實。
派精兵，到急難險重一線「墩苗」。2016年，寶安區選派74名幹部參加徵地拆遷和土地整備專項工作，選派30名幹部參加「拓展空間 保障發展」十大專項行動。一年來，各派駐人員充分發揮各自優勢，全情投入、認真履職，注重溝通、強化協調，做了大量卓有成效的工作，超額完成市下達的任務指標，這是寶安區有針對性地選派幹部開展實踐鍛鍊、全方位多崗位培養幹部的有益實踐。今年，寶安區繼續選派51名幹部參加十大專項行動、徵地拆遷和土地整備工作。
察實績，在項目現場考核幹部。寶安區在選派幹部的同時，同步派出考核組，通過「問、訪、查、評」等方式，全過程跟蹤了解幹部表現，在重大關頭、關鍵時刻考察識別幹部。實地問效——到工作一線、項目現場查看任務完成情況；上下走訪——經常向指揮部領導、同事了解幹部日常表現，聽取基層和群眾評價意見；飛行檢查——考核組事先不打招呼、直抵一線，突擊觀察幹部的真表現、活情況；定期考評——「一人一檔」建立幹部實績檔案，選派幹部圍繞任務落實自行制定「月計劃」「周動態」「日記錄」，每月底提交指揮部或派駐組進行考評，作為專項考核的重要依據。
選強將，對考核優秀予以重用。寶安區在幹部選拔任用中，堅持向基層一線、急難險重崗位傾斜，讓任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成的幹部有幹頭、有奔頭。近年來，一大批因在急難險重崗位上表現優秀、成績突出的幹部，被提拔重用到處級以上崗位，樹立了一線選人用人的正確導向。
以事擇人 精準選配「雙十」等關鍵崗位
作為寶安區「80後」年輕幹部代表，2016年，王燁被選派到松崗街道派駐組負責外環高速（松崗段）徵地拆遷項目，專項考核成績優秀，近期提拔任用到區人力資源服務中心主任崗位。
圍繞加快落實「城市質量提升年」決策部署，寶安區從工作需要出發，堅持以事擇人、人崗相適，精準科學選配十大服務中心主任、十個街道執法隊長等關鍵崗位的幹部。
以「黨建+」為引領的十大服務中心注重遴選「好苗子」。寶安正在建立覆蓋「黨群服務、政務服務、企業服務、科技創新服務、人力資源服務、工人服務、青少年服務、婦女兒童服務、法律援助服務、社會救助服務」等領域的十大服務中心，全面提升黨群服務質量。寶安區結合中心的功能定位，遴選了一批政治素質好、大局意識強，有活力、有衝勁、有擔當的優秀幹部。新選拔的中心主任人選全部具有大學本科以上學歷，具有研究生學歷的佔50%；大部分是年富力強的優秀年輕幹部，平均年齡大大低於全區處級幹部平均年齡，部分「80後」還經歷了一線急難險重崗位鍛鍊，2016年參加過徵地拆遷、土地整備等專項工作。
以「查違+」為核心的十個街道執法隊注重選好「硬漢子」。今年，寶安區要完成市下達的669萬平方米拆除消化違建任務。街道執法隊長作為查違一線負責人，選好配強尤為關鍵。在選人用人前，寶安區先確定了三個原則，一要勇於擔當、實績突出、群眾認可度高，二要能較長時間勝任崗位工作，三要具有維穩、安監、查違、執法等急難險重崗位工作經歷，四要清正廉潔，經得起考驗。原則確定後，層層把關選人，通過廣泛動員、個人報名、單位推薦、組織考察、綜合研判等程序，把想幹事、能幹事、能幹成事的幹部遴選出來。新選配的執法隊長，全部具有法律專業背景或一線執法經驗，都在本職崗位上敢打敢拼、敢抓敢管、執行力強、廉潔自律，在急難險重工作中表現突出。
對「雙十」關鍵崗位敢於「壓擔子」。崗位不是福利，培養不等於照顧。為推進十大服務中心建設和669萬平方米拆除消化違建任務，寶安區「800·669工程」指揮部和十大服務中心建設領導小組每周聽取工作情況匯報並點評。同時，探索建立專項考核機制，以事察人、跟蹤考核，讓中心工作成為檢驗幹部成色的「試金石」，為下一步幹部交流使用提供參考依據。
在選人用人上，寶安還注重「學歷+經歷」，大力推動幹部隊伍專業化建設，讓專業的人幹專業的事；同時，注重加大幹部交流的力度，盤活全區幹部資源，推進區直部門、街道和企事業單位之間幹部交流，激發乾部隊伍活力，並以交流為契機，促進年輕幹部的培養鍛鍊，用年輕幹部的新思維、新視野來推動提升政府服務能力。
治國之要，首在用人。寶安區堅持正確用人導向，注重事業為上，敢為事業用幹部，善為發展啟英才，真憑實績提拔人，使各方面優秀幹部充分湧現、各盡其能、才盡其用，為寶安加快建設「濱海寶安、產業名城、活力之區」提供源源不斷的幹部保證和人才支持。
寶安日報記者 何豔 通訊員 陳俊安 崔虎