近日，BOSS直聘影視中心聯合騰訊視頻出品的職場紀實節目《老闆不知道的我》第二季正式播出，上線六周累計播放量突破1.2億，微博話題總閱讀量超6億。8月4日，《老闆不知道的我》第二季總製片人唐思施宣布為《老闆不知道的我》第三季萬元徵集線索，未來將更多聚焦職場新人以及小鎮城市的職場故事。
作為國內首檔聚焦職場關係的系列紀實節目，《老闆不知道的我》第二季延續了第一季的拍攝方式，全程記錄了8對老闆與員工面對面溝通的場景，集中展現當下矛盾衝突，讓觀眾直觀看到跟老闆談可能會面對的境況，探討直接溝通的必要性。
據節目組介紹，相較第一季，本季分別在故事篩選、人物選擇和製作團隊三個方面有所突破。故事篩選上，傾向於更具普遍性和大眾化的職場衝突，比如升職加薪、工作強度和壓力等；人物選擇上，引入了馬薇薇、張雪峰、張沫凡等明星BOSS，藉助明星BOSS的知名度，吸引更多觀眾關注和了解職場關係的問題；另外，為了兼顧紀實性和可看性，製作團隊還特別邀請紀錄片導演和綜藝節目導演共同執導。
《老闆不知道的我》第二季總製片人唐思施表示，本季的拍攝製作挑戰很大，正遇上新冠疫情。正因為整個社會環境影響，老闆和員工的關係呈現出更多不確定性，誤會與矛盾更為突出，也倒逼上下級打開心門直接談。自第二季播出以來，很多觀眾留言感嘆劇中人說了自己想說但不敢說的話。「片中有的員工跟老闆談過，選擇繼續一同奮鬥。當然，也有員工在談過後坦然離開。」唐思施認為上下級溝通不是為了說服對方，更多希望通過溝通了解彼此的想法。不管是哪一種結果，直接「談」都讓接下來的路更清晰、無悔。著名傳媒學者、北京師範大學新聞傳播學院執行院長喻國明表示，溝通就是生產力。《老闆不知道的我》第二季的選題直指現代職場人的痛點，創新性的再現了職場中小環境的溝通藝術。
「隨著《老闆不知道的我》受到越來越多的職場人關注，我們決定把觸角伸的更遠、更廣。經過前兩季的拍攝，發現了不同城市文化，不同城市經濟情況，職場環境差異較為明顯，職場衝突和選擇也截然不同。」唐思施在《老闆不知道的我》第三季故事線索徵集啟動時表示，故事發生地選擇將會考慮城市的廣度。此外， 隨著00後開始陸續進入職場，代際之間的矛盾也在職場小環境中日益凸顯，不同社會環境下成長起來的老闆和員工在面對同一個職場問題時可能會有完全不同的答案。唐思施說道：「第三季在人物群體上也會關注職場新人與老闆們的摩擦與碰撞。每個故事都是彌足珍貴的，如故事被選用，我們將贈予故事線索提供者一萬元作為感謝。」
《老闆不知道的我》是BOSS直聘影視中心於2019年推出的聚焦職場關係的系列紀實節目，第二季首集播放量突破2000萬。接下來，BOSS直聘將進行更多促進職場溝通、軟化職場關係的新嘗試，幫助更多職場人快樂工作。
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來源：中國新聞網